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第634章 纯管理者的悲哀（第1页）

“世界上的pc机，基本上都于华信兼容，就他偏要不干，还不开放技术标准。现在市场趋势明显了吧？华信及其兼容个人电脑上，可以运行的软件已经有几百种，而王安个人电脑却使用不上任何一种软件，华信的个人电脑标准成为事实上的工业标准。”钱伯斯锤了锤办公桌，恼怒的自语着。

“唉……公司脱离了客户，各种利益处理得不好，怎么能发展？公司在上升时期，对顾客都能很尽心，一旦取得了很大成绩他们就会忘了客户，忘了他们恰恰是用户捧上去的。也正是因为他们脱离了用户，销售额才会降下来。”钱伯斯心有感悟的说道。

其实如果真的只是产品战略上出了问题，靠着王安公司几十年积攒下来的本钱和渠道，还可以随时纠正过来。但关键王安公司内部却出了问题。

王安公司有三个天才工程师：考布劳、斯加尔和考尔科。

这三个人之间原本相处的就不好，王安的策略是让他们三人相互竞争以推动公司的发展。

然而，当王安1981年让其儿子王列担任公司副总裁经营公司后，情况发生了转变。

他一再强调公司的出路在于内部的团结和合作，只有内部合作才能与华信竞争。

他还要让考布劳三人统一思想，但这是根本不可能的。

到了1982年，考布劳与王列的矛盾发展到白热化的程度。

最终因为王列对考布劳的一个新项目设想的处理方法不当，让考布劳气愤难当，决定辞职。

而接着在去年，也就是1984年，斯加尔决定离开王安实验室，

今年考尔科也离开了王安实验室。

考布劳、斯加尔、考尔科三人可以说是实验室的三根支柱，他们为公司带来了几十亿美元的利润，然而他们三人都离开了，他们是因为受不了王列的工作方式而离开的。

而前几天发生的这些事情，更是让钱伯斯对王安公司失望透顶。

前几天，王安任命36岁的王列为公司的总裁后，董事会的成员们就担心王列缺乏领导公司的经验。

董事们曾多次劝说王安招聘一位专业经理，如果需要可以给王列一个让人得以留下深刻印象的头衔，但应避免让王列这样缺乏经验的年轻人来推动这个在地球上竞争最激烈的行业中生存的公司。

这些董事们还要求挑选一位现有的最聪明、最有经验的人来管理这个公司。

然而王安却说：“他是我的儿子，他能够胜任。”

“呵呵……真是笑话，是你儿子就能胜任了？”钱伯斯冷笑着，又愤愤不已的嘀咕道，“王列没有像王安那样从几十年奋斗中积累经验，没有像王安那样的开拓精神和魄力，在商场的斗争中显得那样的幼稚和脆弱。当暴风雨袭来时，他肯定茫然不知所措，把公司搞得支离破碎。等着吧，他今年接手公司，公司今年就会亏损至少上亿美元。”

“王安公司就像一个传统的中国家庭，王安是父亲，他知道一切！他让你干什么，你就得干什么。唉……王安公司终究不是久待之地，在这里别说公司发展不起来，像我这样的员工也发展不起来啊！看来我得寻找一些机遇，另找东家了。唉……如果不是自己不会技术的话，我就自己开公司了，何必总是去别人的公司里工作呢？”钱伯斯无奈的笑着，或许这就是不会技术的纯管理者的悲哀。

……………………

圣何塞，通过一阵问路，黄奕华和胡因梦两人找到了当时思科公司所在的那栋小楼。

“请问，波萨克先生和勒纳女士在公司里么？”走进思科公司后，黄奕华面带微笑的对坐在接待处的、一个正在低着头修理着指甲，根本没有注意到黄奕华和胡因梦这两个陌生人走进公司的，皱着眉头似乎想着心思的金发女郎询问着。

“呃？”那个金发女郎在黄奕华加重音量询问了第二遍后，终于诧异的抬起了头，愕然的看着黄奕华和胡因梦二人。

金发女郎芭芭拉，最近一段时间非常的郁闷。

她被思科公司招进公司后，本来只是当秘书的她，却兼任了打字员、接话员、接待员、勤务员等等n多的角色职务。

为什么？

因为思科公司目前只有她这么一个文职人员。

去年成立的思科公司，到现在还没有形成能够推向市场的商品化产品，自是没有销售利润，因而此时的思科公司经济已是很困难。

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