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第122章 股权必须锱铢必较（第1页）

陆道升开完价后就走了，也没让阮正马上就给出答复，一片诚意反正表达到了。

以现在社会平均工资为基础单位，那么普通程序员能拿到的收入大概是普通职工的2~3倍，个别技术突出还得倒老板赏识的程序员达到拿到5、6倍，比如1993年，人均月工资200多元，入职深圳润迅通信集团有限公司的小马哥月工资为1100元。

而陆道升给阮正开出的价码，是当下普通职工人均收入的20倍以上，一年就能赚普通程序员10年的收入，或者杰出程序员3、4年的收入。

敢开这么高的价码，陆道升主要有三方面的考虑。

第一，预期可能在长达一年的时间里，陆道升都不会再招聘核心开发人员了。只招一个核心开发人员的话，陆道升的资金相对来说是非常充足的，完全可以开高价。

短期内不多招聘核心开发人员也是陆道升反思考虑后的决定。

主要是开发力量供给上，hao123后台和网吧管理系统实际上都不是什么大规模高复度的系统，现在也都时间比较充裕，暂时也没出现竞争对手，无需高速迭代，所以一两个精英程序员就够。

而且人越少，越能减少管理开销，好集中注意力做好技术和产品。

还有就是核心开发人员的选择需要慎之又慎。阮正是陆道升从最早接触共享软件开始接触，又在柯晓雯的音乐网站项目上密切合作过，对阮正的人品和技术非常有信心，这才最终决定要全力争取纳入麾下。

换别人陆道升之前又不认识，熟悉度和信任感都跟不上，

第二，足够高的价格也能有效保障阮正心情愉快工作态度积极，不会被人给挖墙脚。

参考网上有个月薪和对老板态度的段子，大概如下：

月薪1000：老板，我是你爹。

月薪2000：老板，wqnmlgb。

月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。

月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。

月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。

月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

月薪5万：996就像呼吸一样自然

月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷。

月薪20万：我不需要下班。

月薪50万：公司就是我家。

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