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第一五六六章 过去十九（第2页）

众人都是意味深长的发出长叹。

王崇岂挠挠头，苦笑道：“老芮，老严也是没错，公司要发展，都是迟早的事，总不能因为一块坏死的肉跑去截肢吧！”

“是啊老芮，早割早好！”

“我也觉得严总、王总说得对，肉坏死了，是要人命的！”

这个劝完，那个劝，然而势头刚起，马上就有另一帮人反驳。

“你能分别那块肉是坏的？割错了怎么办？缝回去吗？迟了，早凉了！”

“就是，考核是有效，但别忘了跟我们走过来的弟兄，有几个满腹经纶的？”

严向礼一听又来气：“考核不是只动笔杆子，要看全面。”

“说得好听，全面，你知道全面考核需要的人力物力有多大吗，虽然一个季度才一次，但每次的准备时间，安排时间，考核时间，唉吆，我都不敢想下去了。”

“就是，得损失多大呀，还寒了人心。”

“啪！”的一声重响，严向礼又拍桌而起，刚要呵斥，忽听一声：“吵够了吗？”

董澜的声音。

严向礼压住怒火，老实坐下。

董澜终于抬眼看向众人，不咸不淡道：“各有各的理，谁也不服谁，这样下去没有意义，不如帮我解个题，题目是……”董澜扫了一眼短信消息，又抬眼道：“如何快过别人？”

众人无语。

这叫什么题目？

田径运动？

董澜继续道：“这个时代，越来越快，快得我们已经脱节，信息带来的便利，也是需要相应的理解能力才能接收它。”

王崇岂问：“董事长的意思是，我们要第一时间接收？”

董澜摇头。

芮振河想了想道：“最快速度的接收并理解彻底？”

董澜还是摇头。

众人这下又无语了。

董澜叹了一声道：“我们虽然脱节，但做到这一点并不难，难得是所有人，而非个人。”

严向礼眼前一亮道：“搞培训！”

应天集团一直有培训，但他们的培训是针对职务的培训，也就是俗称的上岗培训，新知识新概念的培训，似乎只有计算机、打印机、传真机等设备兴起的时候，做过几次培训罢了。

董澜点点头，但眼里并没有得到答案的光彩。

会议在针对培训的简单讨论后结束。

董澜走出会议室后，没有回办公室，而是对助理道：“通知老许一声。”

“董事长要去哪？”助理恭敬问。

“明都大酒店。”

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