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第131章 辞职（第3页）

由于前段时间工作紧张而有序地进行着，

并且成功地为部队解决了那些看似难以克服的困难。

因此，集团军决定给予他一项特殊的奖励——15天的假期！

更令人兴奋的是，这个假期还可以与他原本的假期进行连休。

集团军希望通过这样的安排，让他能够充分放松身心，

以更好的状态投入到接下来的工作中。

所以，他们要求他在休假结束后，直接前往参谋部报到。

很显然，做出这样的决定，背后一定有其深刻的意图和考量。

这不仅仅是一种简单的决策，更是一种精心策划的安排。

通过这样的方式，可以让他拥有一个愉快、轻松的心境，

摆脱繁琐事务的困扰，从而更好地调整自己的状态。

同时，也能将这种积极乐观的心态带入到接下来的工作中，以更高效的方式完成任务。

换句话说，从这一刻起，他正式进入了放假模式。

交接手续非常简单，只需要将所有的中队长，召集到指挥中心参加一次会议即可。

会议分为两个部分：首先由他主持并讲解一些事项，然后新领导再继续主持接下来的议程。

这样一来，整个交接过程就顺利完成了。

事实上，每一个部门都有着属于自己的管理模式以及运行方法，

即便是这个人不在这个位置了，也不会对整个部门的运行造成什么影响。

所以说，这一次的交接仪式不过就是走个过场而已，

并不会给平常的工作带来太多的变化。

毕竟，不管是谁来坐这个位置，只要按照之前的模式去执行就可以了。

当然，如果新上任的领导想要做出一些改变，

那就需要花费时间和精力，去重新调整整个部门的运行模式，

这可不是一件容易的事情。

但是如果他真的成功了，那么这个部队可能会迎来新的发展机遇。

就如同上次的战斗，

即便他依然身处这座岛屿之上，

但所有事情的进展却并未受到影响。

无论是资源的调配、人员的部署还是战略的制定等各个方面，

依旧能够迅速且紧密地推进着，并保持着高效的运作状态。

这一切都表明，无论他是否在场，整个系统的运行效率并没有发生变化。

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