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创业社的效率很高。
在邵俊文的号召下,社员们自然踊跃报名,没过多久,一支小团队便拉了起来,新的图文工作室自然随之诞生。
不过,大方向是大方向,等落实到实处的时候,大家就都犯了难。
这一点也很好理解,张进掌握的信息都是从吴向阳那里套出来的,他本人又没正儿八经进路星泽公司里历练过,自然不知道里面是个什么流程。
这时候就显现出邵俊文的厉害了。
他没有先公布到底怎么做,而是让团队里的所有人都先搞个微薄账号,进行一下市场调研,研究一下市面上什么博主多,做的内容大多是什么,等归纳总结完毕后,再进行下一步。
这话一出,众人瞬间就有了方向,一个个都对邵俊文投去崇拜的目光。
不得不说,邵俊文是有东西的,市场调研这一手法,放在哪个时代都不会过时。
可惜,他遇到的对手是路星泽。
……
对于创业社的计划,路星泽并不知情。
从面试结束以后,他就在对面试者进行筛选,挨个加了人家的联系方式,都约出来,挨个进行了第二轮面试。
进了二面,路星泽能谈的就比较有限了。
但同时,他谈论的点也更加尖锐,更加现实。
就好比薪资问题,路星泽直接就说,目前咱们公司处于创业期间,只能给一个500的基础底薪,如果想要更多的薪资,要看表现来定,是否能接受?
接着是工作内容问题,路星泽也不避讳,就是要能放得开,能在镜头前讲话,你害羞不要紧,关键是愿不愿意去学,能不能克服难点,想不想付出努力?
这两个问题一提,不少面试者一下就变了脸,连连摆手,直言自己无法接受,或者当即表示自己干不了,还是另请高明。
而有些面试者虽然没有当面表示,但脸色同样苍白,对后面的对话也不怎么感兴趣了。
像这种情况,路星泽就不浪费时间了,果断选择结束话题。
不过,依旧有不少学生愿意留下,其中,有好几个学生表现得很突出,给路星泽留下了深刻印象。
就比如一个叫赵璐的学姐,明明都大三了,但一点都没有架子,说起话来也是路经理路经理的,不仅无条件接受条件,还表示想尽快步入工作,给咱们公司添砖加瓦。
还有个叫张进的,人挺壮实的,还挺机灵,又会剪辑,能跟吴向阳聊到一块儿去,也是个不错的培养对象。
除此之外,还有个叫孙飞龙的大一新生,也挺认真的,说起来话来有股憨厚的劲儿,挺有意思的,是个能培养的苗子。
经过路星泽这么一筛选,原本筛选过的十来份申请,最后只留下了七个人。
这七人算得上是精锐里的精锐了,路星泽当即就拍了板,表示公司诚挚邀请你们的加入,但在加入前,你们要先注册一下相关账号,了解一下常规运营的知识,再填一下表,好好进行一下职业规划。
至于具体上班时间,会另行通知,在此之前,你们有任何疑问,直接扣扣上问就行。
得到这个结果,孙飞龙自然很高兴,立马就表示谢谢学长。
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