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第五十二章红旗董事长（第1页）

集团公司新的董事长被上级部门任命下来了，这个董事长姓杨，叫杨红旗。集团公司把他称作“红旗董事长”，不仅仅是因为他的名字叫杨红旗，他的心里也有“红旗车”。

杨红旗是管理学博士，研究员级高工。之前在南方工业汽车公司担任执行董事、副总裁。后又在一个汽车集团担任董事长，兵器装备集团公司任总经理。

中组部的一纸调令下来后，南方工业汽车的少帅杨红旗走马上任。上级早有让这个素有“改革派”之称的杨红旗来集团公司，杨红旗没想到选择了自己。

集团公司现在这个烂摊子，一般人来了也不会扭转局面。杨红旗在南方汽车集团，把国产自主品牌车干的风生水起，在国内汽车市场把南方汽车集团的国产自主品牌车做到行业第一。这样的成绩让杨红旗在业内非常出名，还第一个把国产自主品牌车达到产销双百万。

杨红旗在南方汽车集团工作时，被认为是拼命三郎的企业家。

有一年南方汽车集团去美国底特律招聘高端人才，晚上杨红旗上台作企业文化宣讲。他在台上讲话时，没有以前讲的那么有激情，好像精神状态不好。

杨红旗昨天发高烧，为了买药四处找药店，幸亏有华人朋友帮忙，折腾了大半夜。可是上台演讲前，烧还没完全退，血压也有点高。

杨红旗那天虽然带病上台演讲，但还是很精彩，他说的企业文化就是品牌的文化，自主品牌的文化。

“一个企业要有自己的品牌，国产自主品牌是我们集团的追求，研发生产国产自主品牌车，我们会投入更多的资金，产能突破1000万辆。在人才方面，集团非常重视人才的积累，不管是国内，还是外籍专家，我们都有优厚的待遇。企业的文化，也是人才的管理，人才的战略文化。”杨红旗的讲话引起了热烈的掌声，他浑身出了一些汗。

海外招聘这种事，杨红旗作为一个董事长都亲力亲为，可见对人才的重视。

南方汽车集团对人才的管理也是统一的，有一天，杨红旗通过秘书把一个得力的下属找来，严肃地给他布置了一个紧急的工作。

“你马上通知公司所有的外籍专家，每人写一份目前工作中存在的问题和改进措施的工作报告，要求所有专家的纸质报告材料，第二天上午8点之前，送到我的办公室。”杨红旗相信这个下属一定能完成好这个工作。

“是，我马上去工作，明天8点之前一定交给董事长。”下属走了，现在是晚上7点多，没有时间可以浪费。

这个得力的下属雷厉风行，找来了英语和日语翻译，有的专家在国外休假，不好通知，他们就打电话，还有的发邮件。

等到所有专家报告收集完打印好，已经是第二天上午7点50分了，立刻交到了杨红旗的手上。

这一夜几乎没有睡觉，但工作得到了董事长的肯定。专家们的报告得到杨红旗的认真批示，对反映的问题，安排办公室专人督促各部门定期完成整改，公司的自主研发问题得到了解决。

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