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第一百二十二章 红河分公司的水（第2页）

虽然对分公司的人事权有绝对话语权，但程序上需要通过总部审批，因此，想动付鸣海和汪东来，确实不是那么容易。

李筱筱继续道：“这两人虽然一个分管后勤，一个分管行政，但却时常插手其他部门的工作，拉帮结派，钩心斗角，传播歪风邪气......李度被人掐住了七寸，也只能睁一只眼，闭一只眼。现在李度走了，两人接下来将更加肆无忌惮。”

闻言，余长只觉一阵头大，对于这样的人，他没有任何好感，让他去巴结这两人，处理好关系，他自认做不到，也不屑为之。

但如果不能控制住这两人，让他们如搅屎棍一样在公司乱搅，那么杨峻宇的总经理将变得名存实亡。

余长道：“那栗明呢？他也是公司副总，分管销售部，有没有和这两人？”

李筱筱自然知道余长想问什么，也不藏着，道：“栗明就是一个老油条，左右讨好，不轻易得罪谁，即使付鸣海干预了销售部的工作，他也是无动于衷，没有丝毫反抗，好听点说叫韬光养晦，往不好的方向说叫‘软男’。”

“在杨总下来前，付鸣海就想争取红河分公司总经理的位置，并且为此跑了很多趟昆明，李度也积极在为他活动，但最后并未成功，被杨总截胡，付鸣海心中不忿，也不屑，因此在会议上为难他在所难免。”

听到这里，余长只觉红河的水好深，怪不得业绩年年垫底，除了管理松散之外，更多的人想的不是如何干好工作，而是拉帮结派，钩心斗角。

这种情况，在张天手上是绝对不可能发生的，也不允许发生。所谓的上梁不正下梁歪，李度任总经理，自己都没能摆正自己的位置，如何让下面的人摆正？

张天工作很强势，而他强势的前提条件之一便是他是一个很‘正’的人，没有以权谋私，没有蝇营狗苟，让人抓不到他任何把柄。

正因为张天的强势，玉溪分公司的团队氛围一直很好，偶尔有点矛盾和摩擦，也仅仅处于青萍之末，便被掐灭。

余长不知道杨峻宇接下来会如何做，因为换作余长，以现在的段位，想要收拾红河的烂摊子，绝对不可能。

如果动用一切手段，强势处理付鸣海和汪东来，有一个必要条件，那就是必须得到总部的支持，而这个人李振海最为合适，可是李振海会支持杨峻宇吗？

红河的情况，李振海作为董事长，必然知晓，至少知悉一部分。但在过去的几年他选择睁一只眼，闭一只眼，足以说明，他不想以董事长的身份干预。

此外，如果公开处理这两人，那必然间接将集团副总关晓鹏彻底得罪，当然，还包括李度。

柴宁说，杨峻宇是一头沉睡的老虎，让自己坚定不移站在他这边，但如何站位，杨峻宇接下来会如何做，他一点都不清楚。

只能先观察一段时间看看了。

自己分管教育组，本计划着尽快和大家开会，确定销售目标和销售任务，但现在想来，还得再等等，至少要对公司有了一定的了解，开这个会才会有意义。

并且，余长可以明确感受到，教育组的几人对自己这个空降而来的销售总监是持排斥态度的，如果自己没有对红河市场有一定的了解和熟知，这个会议开起来效果和意义都不大。

余长长叹了一口气，道：“看来红河的市场充满了荆棘，要让市场运行进入正轨，处理好人事关系是重点。”

李筱筱也微叹口气，道：“接下来就要看杨总会如何出招了，毕竟他的第一把火还没能烧起来。”

“那其余人呢？”既然李筱筱已经开口，索性就打破砂锅问到底。

李筱筱道：“李景兰虽然表面冷淡，但为人还算比较‘正’，她不善于，或者说不屑于和公司有些人同流合污，夏海是付鸣海的人，至于冯敏，她八面玲珑，看上去和谁都关系好，实则她和汪东来私下走得很近。”

余长点了点头，喝了口水，道：“那行政经理和人事经理呢？”

李筱筱继续道：“许玲是汪东来分管，但对分管后勤的付鸣海颇有微词，今天会议上，付鸣海当众抽烟，许玲不就提出抗议了么？至于人事经理童炳春，基本不干事，能混则混，事情基本交给林艳，他个人和李景兰一样，保持中立，也不选择站位。”

接下来，李筱筱又讲了很多关于市场，项目，招标公司，友商，合作伙伴，商务部，产品部等诸多信息，听了她的讲述，余长对红河分公司基本有了全面了解，但深入了解还是得靠自己去接触。

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