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第一百四十二章野望（第1页）

在互联网世界里，在搜索引擎出现前，先后存在过两类入口——其一，是浏览器，其二，则是门户。

当然，作为门户网站的领军人物，牙虎其实也提供搜索引擎服务，只是早年雅虎的搜索在使用体验方面做得并不好，始终未能成为主流。

事态的改变是从1999年Google的正式上线开始的，凭借到一套“自动抓取网站信息”的机制以及更合理的网站排名规则，Google的搜索精准度、用户体验等都得以显著提升，人们也由此开始脱离了被动接受信息的模式。自此，互联网世界的“入口”从导航和门户网站开始渐渐转为搜索引擎。

而正是Google的诞生，让当时已经在美国从事8年搜索技术工作的李炎宏意识到了“搜索引擎”一定会是未来互联网发展的极大契机，国内互联网市场拥有巨大的潜力。于是，1999年下半年，李炎宏放弃在硅谷的高薪工作，决定回国创办过自己的搜索引擎公司。

彼时，国内互联网网民数量不过才区区百万左右，国内用户对于“搜索”的使用和习惯还远未普及，加上当时的Google与牙虎也正在疯狂扩张，国内部分网民即便开始使用搜索，优选也往往是Google和牙虎。可以说，假如事态不发生任何变化，对于作为一家新公司的“百渡”，挑战无疑是巨大的。

然而，就在这个时候，变化恰如其分的到来了。

99年6月，计算机网络与信息安全管理中心成立，在冰城工业大学任教多年的方宾兴调任该中心副总工程师，此后几年里，正是在他的领导下，国内互联网建起了一套闻名天下，被称为“GreatFirewallOfChina”的网络长城，简称GFW，也就是我们俗称的“长城防火墙”，将国内互联网与世界隔离开来，也一度将Google等网站不由分说的隔离在墙外。

这，对于作为一家“搜索”公司的百渡，无疑是千载难逢的机会。

而李炎宏也抓住了这个机会，2002年，对百渡而言是其发展历程中的一个关键节点，百渡能够在“搜索之争”中打败谷歌赢得国内市场，很大程度上要依赖于02年推出的“闪电计划”以及这一年中Google开始遭遇经历的一些小变故。

所谓“闪电计划”，乃是李彦宏亲自发起的一个行动，当时的李，召集了十余名百渡核心骨干，要求他们在9个月内，将百渡的日访问页面提升10倍，页面反应速率达到和Google一样快，内容更新频率则必须全面超越Google。

从2002年发布mp3搜索，到03年推出图片搜索、新闻搜索、搜索以及建立全球最大的中文社区“百渡贴吧”，再到2004年收购了国内最大的个人上网导航网站hao123、推出文档搜索及“百渡知道”，作为一家互联网公司的百渡在进军“知识搜索”领域这一阶段中的成长和发展，可以说是惊人的，几乎每一年都能获得用户数量和流量上的巨大增长。

而李炎宏这个名字，也已经成为了国内it行业的风云人物，能够跟陈天乔、丁三石、张超阳相提并论的大佬。

而这时候的两马，和他们的企鹅阿里，还远没有日后的风光。

为什么BAT，B在前？你当这排名是瞎排的？

“目前在银河搜索的市场占有率不到百分之五，但银河输出法的装机量已经非常恐怖了，十二月十二日发布到在现在，装机量已经超过了五百万，虽然近几天陷入了停滞，但我敢说，这种智能输入法一旦形成用户习惯，在加上口口相传的口碑效应，很快就会取代现有的微软拼音和紫光拼音，到时候在输入法领域就会形成我们在搜索领域的局面，而大家要知道的是，银河输入法的核心在于银河搜索引擎，而且银河科技还同时上线了银河浏览器。诸位，不用我在说什么了吧？”

会议室内，李炎宏对着自己的高管们，很郑重的说道。从银河输入法来看，这家新成立只有一年多的公司带给他的感觉充满了威胁。

在百渡，基本上就是李炎宏的一言堂，但凡能对他产生威胁的，全都踢走了。

李彦洪创立百渡的第一时间，找的第一个人就是北大老师刘建国，通过电子邮件讨论了几个月后。刘建国就成了百渡的“第一剑客”，而“第二剑客”，就是刘建国的学生雷铭。

“第二剑客”雷铭不仅负责技术，还担任李炎宏的总裁助理。他曾经是北大计算机系学生会主席，国家973“天网”项目核心成员，担任“天网”的索引和检索组组长。放弃了国外七所大学的全额奖学金留博机会，毅然跟随老师刘建国加入百渡，还是百渡“闪电计划”的技术攻关组组长。

可以想象雷铭当时的状况，百渡总裁助理，“闪电计划”技术攻关组组长，又搞技术又搞行政，在百渡的地位可以说是一人之下万人之上。

“闪电计划”完成之后几个月，雷铭第一个被踢出百渡，用李炎宏的原话来说：“公司规模大了，有些技术人员始浮躁，不安心搞技术，开始对管理工作感兴趣。”

几年之后，李炎宏在跟记者谈论“闪电计划”时，对雷铭的贡献只字不提。

还有许永，李彦洪的创业合伙人，第二个就被踢出局了。这位老兄更惨，百渡初创时他占股25%，专门负责找市场拉客户，结果在百渡IPO上市之前离职了，距离“革命胜利”就只差一步。

从以上这些人的经历，就知道李彦洪的管理风格。绝对是人尽其用，让员工发挥出最大的潜能，只不过用完之后就要扔掉，谁威胁最大谁就要离职。

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