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第140章 提升待遇和划级（第3页）
说着，首先的是开始鼓掌。
划分二十个等级，这没有什么奇怪的。
实际上给员工划分等级的事情，一直都在做的。
都已经搞了几千年历史了。
比如说小吏、县令、知府、布政使、侍郎、部堂、内阁大学生、三公等等。
人类在管理上面，都这么多年时间了，已经可以说相当成熟。
想要搞出来点新鲜的东西出来，已经很难了。
无论怎么搞，回头去一看，这怎么似曾相识呢？
不是某某朝代的时候就已经搞过了嘛！
很多的东西，更多的考虑应该是执行。
大家相互看了看，没办法，也只是得要鼓掌啊！
“这是技术岗的划分，我们是一家技术创新驱动发展的企业，以后技术岗的工资必须得要高于管理岗的工资。”
《青葫剑仙》
至于说管理岗的划分，实际上也可以划分为多个等级。
从实习生开始，一直到总裁。
当然了，管理岗的话，会与岗位进行匹配。
不像是技术岗，可能14级的技术职员，依旧的在一线工作。
杨梦筱站在靠窗的位置，目光含笑，面对几十号人的目光，陈伟一点都没有任何的退缩，而在侃侃而谈。
那种自信和张扬，是杨梦筱无比喜欢和迷恋的。
陈伟侧头看向杨梦筱，杨梦筱对着陈伟就是一个甜甜的笑容。
这开会呢，陈伟自然也不好回！
几十号人全盯着陈伟。
“行了，今天的会，就先到这里。人事龚总、财务白总和王总、李总留下，我们在说点事。”
人事龚丽和财务白玉凤是由恒通集团派过来的人。
在之前的时候，无双游戏工作室在人事和财务上面相当混乱的。
这点，可以说是技术人员来做管理的一种通病吧。
王瑞和李永文，这两人带着团队一手创建了无双游戏工作室。
“王总、李总，你们不会生气我之前的自作主张吧？”
王瑞和李永文对视一眼，笑着道：“陈总说笑了，怎么会呢！我们倒是觉得，你提出来的项目奖金制度和年终奖制度是相当的好。”
李永文也表示支持：“我已经能够可以预见，大家以后肯定是要以公司为家，拼命的进行工作了。”
要不是为了留住人才和调动大家的积极性，陈伟用得着搞出这些吗？
只要钱给到位，不怕招不到做事人。
毛钱没有，还想要员工拼死拼活，这怎么可能嘛！
现在的情况就很明确了，将大家的收入和公司的利润挂钩。
不怕大家不用心为了公司发展而服务。
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