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第267部分(第4页)

两者都没有错,就看是在什么时机什么时候采取什么措施。

“放之四海而皆准”的道理,没有那么绝对的存在,什么事情都是相对的。

都是接受过高等教育的人,这种道理一点就通。

“嗯,总裁,你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了,金永利也是在隐忍。

“有一次你回来,我不是跟你说过吗?说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。

“一开始,我也以为是刘白水在搞事情,可是后来这个事情持续了好长时间。”

“从某种程度上来讲,刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”

“虽然查了这么长时间,我们没有什么问题,但是外界的影响确实不太好啊。”

“你金盛要真是没问题,为什么会三番五次地一直查你呢?”

“所以这个时候,小北,我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”

“对了,下一步销售上的工作,你计划怎么搞?”

嗯,说完了自己的意见,说完了这意见从哪里来的,那张小北呢?

你下一步的意见是什么。

不过通过昨天晚上自己的琢磨,还有跟老刘的一些沟通,张小北也琢磨出一些思路来。

“总裁,我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”

“讨论,要深入思想,验证,要通过强迫的行动去实施。”

“我们的企业文化喊了这么些年,仅仅是写笔记,抄条例,是不解决实际问题的。”

“进步是不可否认的,也可以说是差强人意;但要说是深入骨髓,形成自主意识,我们还需要加强。”

“销售系统这次出现的事情,从根本上说,是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”

“所以,我计划让大家在工作中,在生活中去验证一下,去验证我们提出来的东西到底对不对,这个是一个不可缺少的环节。”

“只有让大家感觉到是对的,产生了真正的认同,那我们的企业文化才能深度开展下去。”

嗯,张小北的思路是有的,至于具体手段,怎样去讨论怎么样去验证,张小北得等到具体方案拿出来的时候,自己先审核了,然后再跟金永利汇报。

所以现在是先说思路。

思路都没有达成一致,出方案那不是白出吗?

“嗯,你们销售系统先搞起来,完了有用的话,我就在全集团内部开展。”

“话说我们天天喊口号,连我自己有时候都在想,我们提的东西,到底经不经得起实践的检验?或者说我们提的东西到底需不需要改进?”

“但是一点,小北,我现在明白了,经不经得起检验,需不需要改进,首先得需要我们去检验,你的提法很好。”

“一味地思考,不解决任何问题。”

说到这里,金永利语重心长地点了点头。

第631章 人性其实很脆弱

(全本小说网,HTTPS:。)

至于是谁一直在“举报”,有关部门一直“盯?

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