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“比如说,不少学生好批评擅理论,但拙于实践。而工人普遍思想浅薄,无法独当一面。这导致我们一直缺乏合格的宣传人员。”
“又比如说,学生们筹划为宣传工作创办刊物,创作文艺作品。但他们普遍移居皮城已久,受校园环境影响过深,创作出来的文章、音乐和戏剧,都有脱离大众、过于风雅的毛病。”
“而工人又普遍缺少文化,无法担起文艺宣传的重任。”
“再比如说,有学生宣传不到位,便出于同情给生活困难的学徒工发放救济。结果工人们还普遍意识不到领风者的阶层属性,就把我们当成了好心做慈善的皮城老爷。”
“领风者的部分工作小组,完全成了发钱的慈善机关。小组内的工作人员,也几乎成了派发救济费用的慈善专员。”
“学徒工前来参加活动,亦似专为救济费而来。甚至出现了人来了不就座,必须拿到钱了才能坐下听讲的奇谈怪象。”
“更离谱的,还有些社会流氓专门过来卖惨要钱,拿不到钱就聚众耍赖。非得我们的工作人员冷言恐吓,甚至借凯特琳小姐的关系请执法官过来,才能勉强控制局面。”
领风者对祖安人的宣传,闹到最后要皮城执法官来维持治安...这简直就是黑色幽默。
“而这些匪夷所思的情况,又反过来影响了领风者的热情,让大家对大众产生不信任,对斗争工作心灰意冷。”
“还有...”
“在祖安人社区和工厂区开办廉价餐厅和日用品商店,本来是我们在自家工厂以外,接近祖安学徒工的最佳途径。”
“但由于缺乏合格的经营管理人员,常常在价格标准上出现问题。”
“价格低了,便有商人贩卖渔利;”
“价格高了,接近、甚至超过市价,则不仅引不来工人关注,反而会被工人怀疑目的。”
“......”
迦娜一口气说了很多问题。
但李维细细听来,眉头倒也没皱得太紧。
这些问题听着严重,但其实都是由于领风者们缺乏经验,才闹出来的笑话。
这也没办法。
领风者才诞生一周出头,总不能要求学生们都有5年以上的宣传工作经验吧?
“我看,这些问题都来得正好。”李维倒颇具乐观主义精神。
在他看来,这不叫麻烦不断、举步维艰。
这叫筚路蓝缕,以启山林。
有问题才好。有问题才可以锻炼人嘛。
“这些问题,时间久了自然会有所改善的。”
“重要的是让大家在实践中认识教训、总结经验,不断地改进、提高,然后再根据他们遇到的实际情况,不断地调整工作策略。”
李维信心十足地叹道。
可迦娜却语气凝重地提醒他:“召唤师先生,最大的问题,可就出现在这儿了。”
“目前的领风者协会,似乎根本没有自我改进、调整策略的能力。”
改进方案、调整策略,意味着大家不仅得有策略,还得能对好的策略达成共识,并团结一心地加以执行。
简单总结,它需要的是一个合格的组织决策机制。
而领风者现在就根本没有这样的机制。
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