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第267章 动视暴雪海外市场的收获（第1页）

gie最终决定将公司总部放在尚海。作为全球化战略的第一步，以尚海作为桥头堡这个选择是有先发优势的。

所以除了gie这个游戏出海推广的公司要将总部放在尚海。贴吧同样也需要动一动了。

贴吧在拿到资本的投资之前，就已经和蓝海达成协议，要将贴吧搬到国内一线城市。

资本给了两个选择，一个是燕京，一个是尚海。燕京毫无疑问，有着现如今的中国互联网硅谷的中关村在，人才优势是十分明显的。

而且最为关键的一点是，贴吧是社交平台，是即时信息类平台。有着一些传媒属性，而且还和娱乐圈紧密相连。

燕京坐落着国内最顶尖的媒体资源，也坐落着国内现如今掌控话语权的娱乐圈子--京圈。

所以，将贴吧从蜀都拿出来放在燕京，有着很重要的作用。而尚海呢，虽然在互联网人才上比不过燕京。

但是轮到和国际接轨，内容出海这方面却是有着领先优势。所以安逸已经打算让孙海洋自行决定，将贴吧的总部搬到哪里。

这对于贴吧而言会是一次新生。不过相比于此前孙海洋不愿意搬走的态度，在拿到一亿美元之后，眼界也提升了不少，知道哪里更加适合贴吧的发展。

毕竟这钱可不是白拿的。不光要对投资人负责，也得对安逸，对整个蓝海负责。

他继续犟下去，反而显得自己幼稚了。这个道理不用安逸和他讲，孙海洋现在也慢慢清楚了。

办公室内，渐渐没有人了。独自留着安逸一人在里面。别看安逸平时散漫轻松，但是坐上了这个位置，底下的盘子越来越大。

又怎么可能真的轻松。管理是一门学问，但既然是学问，自然也就存在技巧。

上辈子，他的工作经历也就是在网易主管过一个项目，在网易雷火游戏工作室的一个项目组担任负责人。

而后出去创业，沉浮近十年，也才堪堪成功，通过手游实现了财富自由。

公司员工最多的时候也就三百人左右。可现在，整个蓝海所有程序员加上客服部，加上地推组，再算上贴吧各部门员工，总人数已经有差不多五千人了。

当然这其中最多的还是地推组占据了五分之三的名额。减去这些人，再减去客服部。

实际人数也在一千上下。管理这么多人，对于一个企业型集团来说，稍有不慎，就可能将企业带入深渊。

尽管有着先知先觉的前世记忆在这里。但是管理严谨与否也直接影响着一家企业集团的兴衰成败。

而现如今的蓝海，大多数在位的管理层，又是跟他一起出来创业的学生。

这些学生呢，专业又是在技术这一块。这些人的管理水平，不能说差，但是优秀还真谈不上。

大多数时间，都是在凭借着直觉在办事。这么多人里面，可能也就张老师的能力最强。

而随着集团成长，有多少人能继续跟着前进，这仍然是一个未知数，这些人里面会有多少人成为负资产？

更是一个未知数。阿里的十八罗汉，腾讯的五虎将以及从创业之初就跟着马化腾猫在创业园的那些员工。

最后阿里在纳斯达克敲钟，腾讯在2022年市值几万亿的时候，这些人又留下了多少？

在前世的时候，安逸甚至还看到在腾讯工作十三年的t13级的技术大老，都能被裁的消息。

不单单是阿里和腾讯，国内甚至是整个互联网行业，都隐隐有着一条隐性规定。

公司年龄平均线保持在35以下，年龄越小，就越代表着这家公司的活力。

这直接体现在市值和资本股东对于你这家公司持股的信心。资本是血淋淋的，没有人情可讲。

但是安逸不想自己有一天，也面临这种情况。这有违于他创业的初衷。

所以，建立一套，优秀人才引进机制，以及合伙人退出机制，员工自我升级机制就迫在眉睫了。

最为主要的是，随着蓝海的盘子越来越多，部门和产业之间互相交叉，显得越来越臃肿。

比如几大游戏工作室之外，又收购了三个游戏工作室。很多资源就在一定程度上重复了很多。

蓝海现阶段虽然说是发展迅速，而且在游戏产业上隐隐占据了一定的优势。

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