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第200章 莫要抢功（第2页）

乔月对此表示强烈不满，因为这不仅仅是单纯地处理事务那么简单。一次会议的成功举办，背后涉及到她所在的行政部门的权威性、能力以及对各种资源的有效调动。

这需要高度的组织协调能力和团队合作精神，才能确保会议的顺利进行，并取得预期的成果。

所以，她认为自己的努力和贡献远不止于表面所见，而是整个公司运作中不可或缺的一部分，也是她行政部的权威所在。

然而，细胳膊怎么能扭过粗大腿？

黄铃铛也明白是李美美不按照规则办事，但是就这么点事，怎么会和总裁要这个权利。这位三姐腿伤好了以后，越发的愿意参与业务，难道啥都拦着，她爱干就让她干好了。

还有，王卓然马上提拔为总裁办经理，算起来，和乔月职位也算是平起平坐了。

看样子，总裁办已经不是女性一管天下的日子，总裁也经常带王卓然出差或者开会或者交流宴请。

她乔月虽然与总裁家有些关系，但比起李美美的枕边人地位，还是相形见绌。

毕竟，枕边人的亲近程度和影响力，远远超过一般的亲戚关系。这让乔月感到无奈和沮丧。

既然她的上司黄铃铛不支持，再不甘心，她只能是算了。

午后，林小米将建筑、物业和二手房的部分行政人员召集，共同布置任务。

前期的资料安排，李美美已经安排人从乔月那里要了过来，这些资料包括完成工作计划、经营责任完成对比等，对于会议的顺利推进至关重要。

后期的人员安排，基本也是按照常规来的，只是具体负责各个环节的人有所变动。

例如，原本的礼仪会被替换成更有经验或更具专业的团队；

原本的现场展示环节，可能会加入一些新的要素。

总之，虽然人员有所变动，但整个会议的推进和管理仍然保持着一贯的风格和流程，以确保会议严肃严谨的召开。

林小米就是等于替李美美操心。

林飞听说这件事之后，语重心长地提点她：“这次活动虽然你很有能力，但现场总指挥还是要让给李美美来担任。毕竟这是她的工作，这样做也可以避免不必要的麻烦和矛盾。”他还特意强调说：“千万不要抢了人家的风头啊！”

林飞的意思，李美美眼高于顶，利用别人干活，她得利，这很正常。

林小米这次干好了，她领情，以后需要协助的话，还可以帮她。你也交人。

这次不领情，那么，以后有事的话，想办法推脱就是。表面上不得罪她就行。

其实，帮她这样的人干活，真的是挺难啊！

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