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第491章 良币劣币（第2页）

每一道菜都散发着诱人的香气，色泽鲜艳，让人食欲大增。

王良浦其实明白，梁西斌的用意。

本身就在用人期，且不说这个直播产业的发展对他们多重要。

还有就是很多时候，最大的关键，依赖的是金安内部的人。

别说梁西斌没去研究什么吸纳人才啥的。

一个企业或者一个小产业若想实现规模的扩张和发展，人才引进无疑是至关重要的一环。

毕竟，人才是推动企业进步的核心力量。

而在这方面，集团在过去两年的校招季中表现得相当大方，积极招募新鲜血液加入。

然而，在用人问题上，梁西斌却有着与众不同的看法。

他的思维既年轻又具有前瞻性，对许多经营之道都有着深刻的理解。

梁西斌坚信“良币驱逐劣币”的理念，认为优秀的人才能够带动整个团队的提升，而劣质的员工则会拖后腿。

因此，他在选拔人才时非常注重质量，力求引入最优秀的人才。

不过，与其他一些人不同的是，梁西斌并没有“新人换旧人”的观念。

他明白，老员工在经验和对企业的了解方面往往具有独特的优势，不能轻易被取代。

而王良浦就是这样一位让梁西斌印象深刻的老员工。

他工作时全力以赴的态度，让人感觉非常省力。

而且，千万不要小瞧选品这个环节，因为它可是直播带货的关键所在！

尤其是当王良浦对食品有着深入的了解时，这一点对于直播基地来说就显得尤为重要了。

毕竟，只有选对了产品，才能吸引观众的眼球，提高销量。

那么，接下来王良浦的任务是什么呢？

他需要前往省内的几个重要城市，比如白山、集城、延城和通城等地，去寻找那些具有特色的产品和食品。

这些城市或许有着独特的地方风味，或者是某种传统的手工艺品，都有可能成为直播中的热门商品。

除了寻找特色产品之外，王良浦还有另一个重要的任务，那就是引进客户进驻直播产业园。

这不仅可以增加直播基地的人气，还能为商家提供更多的销售渠道。

在这个过程中，王良浦需要时刻保持自己的状态。

他要保持敏锐的洞察力，及时发现潜在的商机；

同时，也要注意自己的身体和精神状态，确保能够高效地完成工作任务。

这就是对从事互联网人员最基本的要求。

王良浦都具备，他毅力坚韧，身体状态也良好，且对产品质量特别较真。

多么难得呀！

梁西斌不觉得他不可缺，但是，走了还是可惜！

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