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同时,正态分布,4.0占比不超过全班人数15%,3.7及以上不超过35%。
gpa3.8……按照华亭财大那个被万年诟病的绩点考核机制,这代表着萧雅至少有一大半的课程是满绩点。”
其实他是知道萧雅这个gpa3.8的含金量。
世纪初,没有那么卷的背景下,绝大部分学霸在一些不重要的选修课上采取的都是‘60分万岁’的策略。
因为这些课是不列入最后成绩单的,没有影响。
所以在选课策略、应考策略、个人精力安排时,这些课程必然会被牺牲掉。
只要不挂科就好。
哪像20年后,推免的那群学生,全特么的是六边形战士,一个个恨不得是满绩点一般。
这反而导致了导师根本不想要外校推免生,天知道这个成绩是怎么刷出来的!
而且,将成绩刷到这个程度……又有多少时间和兴趣在学术上呢?
在卿云看来,萧雅在用于学习的时间如此之少的情况下,取得这个分数就属实离谱了。
但也反过来证明了一件事,小雅学姐在学习上很有天赋。
学习上有天赋的人,学什么都快。
众女闻言都愣住了,一个个大眼瞪小眼的。
小雅姐……她不是保镖吗?
这年头,保镖都这么卷的?
芊影大人的小拳头都要塞进嘴里了。
她觉得……反正换她,她是肯定做不到的。
就连苏采薇都情不自禁的吞了一口唾沫,本科阶段为了提前毕业,她水了不少的课,所以她所有学科计算的gpa还不到3.7。
不过,她更想请教一下萧雅,她的头发是怎么保住的。
包括秦缦缦,此刻也是被震撼了。
臭哥哥在她面前提过,让萧雅做秘书,但她当时也只是以为他这么考虑是为了联络方便而已。
她万万没想到萧雅除了能武,还能文。
这么看来,确实是她当初欠考虑了,硬把章俪塞到这个位置上,萧雅才是最合适的人选。
章俪站在那里已经麻木了。
不能比,不能比,比下去会把人给气死的。
乜着秦缦缦脸上懊悔的神色,云帝笑了,安慰了她一句,“我也是今天才知道的这情况的。”
说到这里,他一脸肃然的看着陈悦,“你不要东想西想的,你以后发展方向是ceo首席执行官的定位。
当然,以后首席执行官这个位置我肯定会找职业经理人,但那只是替我们干活的。
首席执行官的功能必须掌握在家里人手里,你来管。”
首席执行官的权力可大可小,于是这个定义就有着很大的区别。
往大的说,它可以是一家集团公司在董事会授权范围内,拥有对公司事务的代理权和管理权,负责处理公司的日常经营事务的职位,可以是董事长或副董事长,也可以是总经理。
往小的说,它也可以是主管行政事务的负责人,又叫行政总裁,位在总经理(总裁)之下。
怎么设置,全看集团自身。
显然,在炎黄集团,这个权力是往大的在说。
功能很重要,但干的事太杂,也太累。
云帝是肯定不会让自己女人这么累的,所以管理权让给职业经理人,代理权抓在自己手上是最合适的。
“特别是从现在往后走,可不仅仅是和郭敬、戴礼辉他们打交道了,集团会很快的横向拓宽,不再是我们现在的一亩三分地。
半年后的炎黄集团,下属的二级子公司至少十家以上,光是板块事业部我现在规划就有整机、配件、外设、硬件研发、软件研发、客户关系、供应链、国际、原料九个大板块,再往下分会更多,再兼任综合部,你顾不过来的。”
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