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第一千三百五十章做人应该揣摩的功夫（第1页）

其实陆远航发火也并没有表现出什么来，作为一个政府官员，官本位思想在任何时候都是根深蒂固的，他们讲究的是一个涵养，断然不会像普通老百姓似的，遇到一点不顺心的事情就大喊大叫、大吵大闹。

这还是说的一般的官员，如果到了陆远航这个位置的副部级高官，那就更要讲究涵养了，喜怒不形于色，就是说的他们。

不管是装出来的也好，发自内心的也罢，反正，都要这样做。

否则就不能称其为大官！

历史上形容大官做派的名词有很多，什么宰相肚里能撑船，大官的形象是不怒自威德等等。

除了这些大官自身的做作之外，还有一个最重要的原因，就是普通民众对大官的敬畏！

正是由于大官们讲究涵养，所以说的话也就很少，这就形成了一批喜欢对上级领导察言观色的下级官员。

什么时候这些下级官员真的能揣摩通了领导的心意，察言观色的功夫练得炉火纯青了，这个官员也就算是功德圆满了，用时下官场的语言来讲就是成熟了。

应一伟作为陆远航身边的一个小秘书，察言观色更是他必须要掌握的基本功。

一个不会揣摩领导意图的秘书，是没有一个领导肯使用他的。

但是，大官的涵养再高伪装得再好，他也是个人，也具有人类共有的喜怒哀乐。

应一伟正是从陆远航的眼神中，讲话的语气中，以及下意识的手势中，才发现陆远航确实是动怒了。

其实陆远航的动怒，也不仅仅是为了鸿运公司非法扣押工人的事情，更主要的是对他一手提拔起来的齐凤俊失望了。

对于齐凤俊的提拔，当时的组织部部长陆家忠也曾经提醒过陆远航，说齐凤俊工作是非常努力的，也有一定的工作能力，但是性格有些软弱，缺乏统揽全局的能力。

这是陆远航自踏上仕途以来，第一次在用人方面出现了问题，所以说陆远航发怒也就可以理解了。

他的怒气其中也有很大一部分是在责怪自己在看人方面出现了失误，也可以说他第一次看人看走了眼。

任何事物都是一分为二的，虽然齐凤俊在工作中出现了这样和那样的错误，但他毕竟还是在安南市做了大量工作的。

陆远航把他一个人孤零零地放在了安南市，也没有给予他及时的支持，齐凤俊一个人就是浑身是铁又能打几根钉？

所以说要看一个人有没有工作能力，首先要从全方面来衡量，也要考虑他所处的外部环境。

这就像是一只鸡蛋，虽然他有能孵化出小鸡的内因，但是你要是把他丢在冰窖里，就是过去一万年他还是一只鸡蛋，内因是事物发展的根本原因，外因是事物发展的必要条件。

内因是事物内部的对立统一关系，即事物内部的矛盾性。

外因是指事物之间的对立统一关系，即事物外部的矛盾性。

事物内部对立双方，又统一又斗争，由此推动了事物的运动、变化和发展，成为事物发展的根本动因。

而事物之间的相互影响和相互作用，又统一又斗争，则是事物存在和发展的必要条件。

外因通过内因而起作用。

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