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第865章 企业文化的培养(第1页)

肖海涛的话让苏易不由有了兴趣,肖海涛还是第一次向他问这个问题。

要说是黄丽找他和何华问,还是不奇怪。

涉及到企业经营,肖海涛成长比较快,能让他把不准的肯定是有些左右为难的。

于是苏易笑着说道:

“肖总,有什么把不准的,说来听听。”

何华看了看时间,距离开会还有点时间,于是也没有说话。

而且看苏易的表情,看得出来老板今天心情很不错。

肖海涛稍微思绪片刻,说道:

“苏总,何总,我们外卖服务公司,目前有接近十万人的外卖员。”

“每月除了薪资外,福利、五险一金是很大的一部分成本,因为人员能力的差异,时不时也会有离职补偿相关的成本。”

“加上我们集团的各类公摊成本,每位外卖员的人员总成本是薪资的1.6倍。”

“上周我们月度经分会,财务的副总监高巧铃提了一个建议。”

“可以把外卖员的合同转移到合作的公司,约定外卖员薪资各方面保持不变。”

肖海涛说这话,并没有注意到苏易的脸色逐渐开始阴沉下来,还在继续的说道:

“根据高总监的测算,这个方案,我们最终对每位外卖员的成本付出,只需薪资的1.4倍既可以。”

“如果员工数量多,还可以与合作公司谈的更低,1.3倍也不是可以。”

“这样还降低了我们华网科技的各类风险,保证不需要承担外卖员工伤或离职后的任何风险。”

“苏总,何总,虽然这个方案对我们华网科技有益无害,但我总觉得哪里不妥,所以想咨询两位领导。”

苏易听着肖海涛的话,如果不是肖海涛最后那句话,苏易都有了要换掉肖海涛的心思。

肖海涛说的这个问题,站在华网科技的角度合理合法,而且短期有利无害。

这个方案短期可能外卖员的待遇会和华网科技一致,但是长期来说就很难把控了。

合作的第三方公司,一定会为了追求利润,去压制外卖员的各自待遇和福利,甚至社保都很难为他们缴纳。

现在是2009年,社保的缴纳问题,不只是企业意识不严格,就连职工对这个也不是那么重视。

但是最终伤害的是员工5-60岁之后的利益。

何华听着肖海涛的话,内心感觉这个方案好像是不错。

只是把人员转换到第三方公司,就可以节省员工薪资0.2倍的成本,而且还不需要为员工的其他情况负责。

但是想到老板苏易的做事风格,外卖员初期的时候就强调过自招。

而且苏易对员工是真当兄弟看待的人,是不会同意这种方案。

看向对面苏易的表情,苏易阴沉的脸色,何华就知道这事情触及到苏易的红线了。

肖海涛说完话,看到苏易的脸色,内心也是一个疙瘩。

明眼一看就知道苏易不高兴,而且是很不高兴。

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