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第一八一章 公司添成员发展做调整（第1页）

心雨通过猎头公司挖来了两男一女三个高级管理人才，都是大公司的总经理，或者副总经理，女的是个矮个儿，叫孙凤，微胖，圆脸，有一双明亮的眼睛，一看就精明强干，企业管理学博士。另两个男人，一老一少，老的叫李冬阳，有四十五六岁，个头高大，皮肤白皙，肥胖，大头，大眼睛，大嘴巴，长相有些怪异，经济学博士；少的叫陈少强，三十六七，瘦高个，皮肤黝黑，大眼睛，大鼻子，长相帅气，金融学博士。

三个人来到总公司与语舒、青梅和心雨见面，语舒对陈少强印象比较好，孙凤和李冬阳因为长相一般，不被语舒看好。他们来的时候，心雨已经答应他们拿副总经理的工资待遇。

语舒考虑了一下，就让孙凤去石家庄分公司，李冬阳去济南分公司，陈少强留在总公司，试用期一年，一年后，根据他们的业绩，再定他们的职务。

李冬阳就提出不同意见，他说自己原来就是大公司总经理，不应该去分公司当副经理，孙凤也随声附和。语舒将脸一沉说：“将来有能耐了，不愁总经理当，我就是要看看你们的能耐，我这个人用人，你越有本事，我越重用，绝对不会嫉贤妒能，你们放心的去干吧！”

语舒想了想，她对陈少强说：“为了公平，你去内蒙古畜牧业公司，那里更需要你。”

这样，孙凤和李冬阳也就不再说什么了。语舒原打算请了人，自己就只管公司宏观发展，具体管理靠他们，后来想一想还是有些不放心，先让他们去分公司练练手，谁更有能力，就让谁当总经理。

三个人接受任务以后，都去上任，让语舒始料不及的是他们三个人接到任命书以后，都招来了自己的一帮人，石家庄分公司青梅、济南分公司尹莉莉和畜牧业公司黄正栋都向语舒汇报新到的副经理都带来了自己的人，要求分公司聘用，请求语舒指示，语舒认为人越多越好，只要是有用的人才，何况他们带来的人，一般都会有点本事的。她就命令分公司满足三个副经理的要求，按他们的要求办。

两个月以后，青梅和心雨来跟语舒汇报工作，汇报完后，他们并不急着走，语舒感到很意外，就问她们为什么不急着回公司。

心雨笑着说：“语舒，我们正要跟你说，我们很快就要卸任了，这个孙副经理太能干了，她负责房屋销售，搞得轰轰烈烈，活动一个接着一个，促销花样层出不穷，积压的楼盘让她卖得差不多了，新楼盘工程才到一半，房屋已经让她卖掉了三分之一，她完全打破了传统售房模式，她把过去用于广告的费用，用来做奖金，她大量招收临时售楼小姐，不管是在职职工，还是在校大学生，还是无业人员，你都可以来售楼，每卖出去一套房屋，就给一套房屋的奖励，很多人卖着卖着，就自己成了购房者，我们很多房屋，就是被售房人买走了！搞得我们两人成了看戏的了！”

他们正在说笑，尹莉莉第一次亲自来总公司汇报工作，她汇报了工程进展情况后，她笑着说：“我们公司现在面临的问题是怎样尽快启动二期工程，而不是着急怎样销售房屋，因为，我们一期工程建设的一百二十八套房屋，几乎被李冬阳团队卖光了。”

大家正在说孙凤和李冬阳厉害的时候，畜牧业公司经理黄正栋也回来了，汇报公司养殖场建设情况，他向语舒汇报说陈少强提出了一个新的公司发展模式，就是加盟制，他建议我们将养殖基地建好后，不要自己直接养殖牲畜，而是面向社会招募合作者，让有技术的个人和公司前来加盟，将养殖基地出租给他们，缺资金的低息贷款给他们，缺设备投给他们设备，我们只管产品的广告和出售，因为，这一块子是最赚钱的。很显然我们原设计的八个亿的投资是远远不够的，他建议将公司上市，从社会上筹集资金，也可以找一家投资银行投资。我是来请求总公司的指示。”

语舒笑着让黄经理坐下休息，她打电话叫来了财务部经理，问他总公司还能抽出多少钱用于投资，经理打开手上的文件夹看着一张报表说：“公司账上还有资金五十六个亿，其中，有五个亿准备投给石家庄分公司二期开发工程，八个亿准备投给济南分公司二期工程，十个亿准备投给畜牧业公司，还有十五个亿，准备投资秀城开发区三期工程，这样算下来，能抽出的资金不到十个亿，资金还是很紧张的。”

语舒又问黄经理后期一系列投资需要多少钱，竟然需要上市募集资金，黄经理说这个方案是陈少强主动制定的，具体情况他不是很了解，语舒认为畜牧业公司这种新模式很好，需要尽快商议，尽快拿出决议。

她要心雨、尹莉莉和黄正栋给孙凤、李冬阳和陈少强打电话，让他们赶回来参加会议。语舒要大家先休息两天，后天一起开会。

孙凤、李冬阳和陈少强回总公司以后，语舒就召开了高层扩大会议，研究畜牧业公司后期投资问题，她先让陈少强汇报自己新模式构想和后期投资预算，陈少强做了详细汇报，根据他的估算，后期投资在十五至二十四个亿，但是，这些投资不需要一次集中投入，而是陆续投入。

下面就是讨论公司是否上市的问题，李冬阳率先发言，他反对将公司上市，他认为公司上市是能吸收各方面社会资金和金融投资，但是，它的副作用很大，公司将来赚的钱，都会被各个金融投资者赚去了，公司最后获利很少。

陈少强第二个发言，他同意李冬阳的观点，但他认为公司上市，是公司迅速做大的必由之路，所以，他主张公司上市。

财务部经理笑着说：“从公司发展这个角度看，上市好；从公司盈利方面看，肯定不上市好，如果我们自己筹集资金，将来会有更大的盈利，这个问题，老总裁在世的时候，已经讨论和形成过定论，公司能不上市，尽量不上市，所以，我们的公司尽管一直发展不是很迅速，却稳扎稳打发展到今天这么大规模，而且，财务纠纷最少，就是人们说的有多大脚，穿多大鞋。当然，怎样决定就看宋总裁的最高决策。”

语舒其实心里面早有决定了，她只是让大家讨论以后，让高层都了解这其中的利弊关系。前面三个人发言以后，她笑着说：“第一，我要表扬孙凤、李冬阳和陈少强三位副经理，他们工作积极主动，肯动脑筋，敢于创新，把公司发展当成自己的事业，给予每个人一百万奖励。第二，原定于拨给石家庄和济南分公司的二期投资，全部取消，后期投资用一期工程回收资金支付，将账目报总公司审批。第三，将原来准备投给石家庄和济南分公司的资金转投到畜牧业公司。第四，畜牧业公司坚决不上市，后期资金由财务部从内部消化，实在周转不开，可以找金融公司搞一点短期借贷。这里需要石家庄和济南分公司六位经理做出努力，想尽办法克服困难，当然，实在不行，总公司还是会给予帮忙的。你们有什么意见没有？”

青梅和心雨他们已经有大批资金在手，所以，他们回答没有问题，尹莉莉就不一样了，她的一期工程才进行三分之一，三分之二的房屋还没有开始建设，二期工程需要至少六个亿的资金投入，尹莉莉就说他们有困难，现在已经举步维艰，如果把她的二期工程资金挪走，他们的二期工程将无法如期开工，她原本打算提前开工的，这样一来，困难就大了。

语舒问李冬阳有什么话说，李冬阳站起来，笑着说：“资金我们能想办法筹集到，但是需要总公司给我们权力，我们公司可以搞员工入股，可以，吸收公司员工和社会人员的投资，如果运作得好，就能吸收大量资金。”

财务部长站起来说：“如果这样，还不如让公司上市。”

李冬阳却说这种吸收资金的方式，与上市有本质的不同，因为，入股人分的是红利，而红利是根据公司盈利状况决定的，它不会危机到公司经济基础。

语舒经过考虑，决定放权给他们，让他们自筹资金。

语舒最后宣布了一个重要决定，将青梅抽调回总公司任总裁助理，工资不变，心雨继续留在石家庄分公司。青梅笑了，心雨也一笑，因为，她觉得不久自己也要调回总公司。

散会后，语舒亲自和总公司上层在红都酒吧招待尹莉莉他们，语舒特别看重孙凤、李冬阳和陈少强，主动陪他们喝酒，鼓励他们好好干，三个人都非常高兴，他们觉得语舒待人和善，处理事情民主，但又不失个人决断力，他们才来的时候，看见一个花瓶一样的总裁，他们就有点儿小看语舒，但是，经过两个月的观察，他们发现这个美女总裁精明着呢，所以，他们就不敢懈怠，都使出了全身本领，当然，他们佩服语舒的是她出手大方，一看就是做大事的人。

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