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第543章 技术革新（第1页）

一套连环组合拳打下去，高原知道金桥这次不死也得扒层皮。你陈飞放着好好的生意不做，非得折腾出这么大的乱子；自己挖的坑，你就自己去填吧。

有了三巨头和鲁矿集团跟陈飞周旋，高原也不用抽出大量精力，来做这些明争暗斗的事情了。

回归高王庄之后，高原的心情格外爽朗，因为他又可以聚精会神，一心一意筹划村子的发展了。

当清晨的阳光，从东面花坡的方向洒落下来，又沿着窗户，斜照进高原的办公室里时，他坐在办公桌前，手捧着工作日记，望着窗外的片片厂房发起了呆。

近一年的折腾，从投标到建厂，再到开业和投产，高王工业整体上已经步入了正轨。当初自己引进工业制造的想法是正确的，因为营收十分可观。上季度的公司财报显示，石材厂、预制品厂和商业街整体的营收加起来，还敌不过型材厂一家的收入。

但高王工业的发展，决不能止步于此，这只是初级阶段，还处在中海集团产业链的最末端，干着附加值不高的生产制造。

这么崭新的厂区，却干着这样的活儿，高原心有不甘！“大而不强”，也是高王工业发展的瓶颈所在。而如何突破这种瓶颈，几乎是每一个制造行业的领导者，都必须要面临的问题。

高原从恍惚中醒来，然后提起钢笔在工作日记上写写画画。他的字很俊秀，列出的事项工整有逻辑，他一直保持着很好的工作习惯，忙而不乱、有条不紊，这也使得与他共事的所有同事，都会感觉很舒服。

早会的时候，主抓生产和技术的韩总，脸上的笑容就没断过。饶是以他沉稳的性格，也禁不住心直口快地发言道：“这两天来的料子真是太好了，我感觉拿这种优质铸锭，给中海造机器外壳，简直白瞎了！”

高原笑着点点头，然后抬手压住会议室里的喧嚣道：“韩总跟我想到一起去了，这么优质的料子，去做低附加值的产品，确实有些暴殄天物。所以今天的会议主题就一个，接下来咱们要进行更深入的技术改造，优化工艺流程。”

下面有个厂长却提出疑惑说：“高总，咱们现在已经腾出来一条生产线，去接北海一些优质型材的订单了。如果再抽出一条线改造的话，那中海集团的产品，产能可就跟不上了。咱跟中海可是有供货协议的，违约成本的代价很高。”

这个问题高原自然考虑过，他赞赏地朝一厂长点点头，然后拿起手里的工作日记道：“我是这样想的，技术改造的话，还是针对第三条生产线。我记得之前，北海有家合作商，想要咱们代工电子产品机壳，还有一些相关的金属配件是吧？！”

韩总赶紧摘掉安全帽，又有些心疼地点头说：“可不是？这代工的油水可大了，利润至少能翻两倍。可当初咱铸锭质量达不到级别，而且线上也缺不少机器，最后不是又把这个单子给推了嘛！高总，我觉得这一步咱早晚都要走，高王工业未来想有大发展，是必须要朝着高精尖迈进的。”

“那现在的铸锭质量能不能达到要求？如果再进购一批新机器的话，咱们的技术水平能不能达到？”高原谨慎地反问道。

“这个绝对没问题，如果您肯批条子，我回头就带领技术部攻克难关。”韩总在这个行业里熏陶了几十年，这方面他还是有信心的。

“好，这个事情势在必行，就由韩总带队负责。”一次产业的改变和升级，就能让生产线上的利润翻两倍，而且购买铸锭的价格，又便宜了两成，综合算下来的话，纯利润翻三倍应该不在话下。

有了这笔营收，再加上高王集团其它产业的收入，明年的这个时候，高王庄村子的改造计划，差不多就能够有序开展了。高原给村民许下的承诺，也能够提前兑现了。

“三线那边技术升级，一二线也不能闲着，怎么提高生产效率，这个事情你们两位厂长要好好琢磨琢磨。”高原转过头，又朝两位厂长笑道。

“高总，咱这生产效率已经不错了，比当初在中海的效率还高。以前中海需要三条线干的活儿，现在咱两条线就给供应上了，实在没有办法再改造了。”二厂长苦着脸道。

“少扯淡！我又不是没在中海呆过，线上工人十个有五个磨洋工，而且设备升级的空间还很大。只不过型材作为低端产业，不受中海重视罢了。”高原直接回怼了二厂长的诉苦。

“可改造也得有个方向吧？高总，真不是我诉苦，能想到的我们都想了，自打投产开始，技术部和维修部就没闲过一天。”二厂长挠着头皮，眼睛急得都眯成了一条缝。

高原则略作沉思说：“曾经我读过一本书，叫《国富论》。书里说的一句话，我觉得十分受用。它说人们在劳动的熟练程度、劳动技巧以及劳动判断力上的不断提升，都是生产力发展的重要因素。而真正的技术变革，往往都是由一线的普通工人发现的。”

二厂长听得一脸发懵，高原就继续笑道：“我的意思是：敏而好学、不耻下问。普通企业的技术改造，往往都是由上而下的，是领导提出改造意见，然后一步步往下执行。可是大家仔细想想，领导有基层员工懂生产吗？有他们更熟悉工艺流程吗？”

这时候韩总眼神一亮，手扶着厚厚的镜片笑道：“高总的意思是，征询基层工人的建议，根据员工工作的需求，来进行技术上的改造？”

“是的，我相信工人对于生产线的观察，要比咱们这些坐办公室的人更细致。所以我想成立一个‘技术创意’奖项，每周都要搞一次意见征集。只要意见被采纳，就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。而且这也是咱们选人用人，提拔人才的一个渠道。”

高原坚信，制造企业要想突破发展瓶颈，绝不是领导们在办公室里闭门造车；更不是去外地考察，模仿剽窃别人的技术。

鸡蛋从外部打破，是食物；从内部打破，才是生命。

调动全公司人的大脑，用于公司的发展，这样总结出的经验，趟出来的路，才是属于自己的，用得才顺手！

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