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在公司管理上,姚生是个颇为无情的人,正是因为他的思考和战略方向带有机械性丶冷血行和正确性,所以才能够把企业做大做强,他是那种真正的抽慧剑,斩杂念,一心奔着实现目标去的人。
而不论是梁志聪还是周长城,甚至是杨志荣叶益豪等人,他们在专业上做得再好,开会的时候嘴巴说得再天花乱坠,也没有姚劲成这种坚毅的的毅力和冷酷的决断思想。
或许是屁股决定脑袋,人到了什么位置自然就会思索那个位置上的事,周长城等下属会因为细节工作而感到自我消耗,可姚生的这种自我消耗很少,他不会管员工原来为公司做了多少贡献,也不会认为该人在公司的发展进程中发挥了多大的贡献,他只会认为员工能发光发亮,从无名小卒成长到可以坐在这间办公室开会的人,完全是因为公司提供的平台。甚至个人和公司互相成就这种话,姚劲成都是不认可的,他只认可自己的每一分成绩。
本来,周长城还带着一点天真的念想,姚生招了杨志荣,虽说是分两个项目组,但他是昌江的老资历,人手也比杨志荣更充足,一山不能容二虎,这两个项目组迟早要合并成一个大部门,到时候他周长城还是能稳登宝座,甚至做到项目部的总监。
可现在周长城看明白了,姚生和总部的人力资源配置上,就没有给他周长城这个继续上升的架构和空间,甚至往后想,哪怕杨志荣比自己厉害,也不会有这个空间。
姚劲成从根源上就掐断了这个可能。
失望逐渐弥漫在周长城心里。
今天姚生一上来就说让他把设计组的组长之位让出去,周长城不自觉皱眉头,因为他最开始的转岗,就是从设计助理起步,一步步在姚劲成和梁志聪两人面前跑出来的。设计组之于周长城,就像是他在昌江最初的根基。
现在不是失望感,周长城而是感受到了一种危机感。
这种危机感,跟他1987年在平水县电机厂作为临时工被辞退的感觉是很相似的,那就是作为个人意志的被动,不能自己做主,只能等着被安排。
周长城既然做到了项目组的经理,当然也能为自己去争取,跟姚生说能兼任两个岗位的工作,但他张张嘴,最后又选择闭上,没有用的,只要昌江的皇帝一日是姚劲成,周长城在他手底下就只是个点来点去的棋子,就算不辞退他,姚生至少稍稍示意,就能把周经理这个岗位给架空。
老板若是不分项目到周长城手上,每次基础的开会都不叫他,让他坐冷板凳,不用半个月,不论是下属或是其他部门的人,立马就能有人看人下菜碟,就能踩着他往上爬,那他这个经理就当得索然无味了。这是职场残酷的地方之一。
当姚劲成发表完了「人力资源重新分配」这一番高谈阔论后,他的办公室里至少有十秒钟的安静。
这是一种掌控着有限权限的上位者对下位者试探的沉默,姚劲成说完让周长城退出设计组那些工作的时候,他也想看看周工会有什么样的态度,是激烈反抗还是沉默接受。
而梁志聪此时也眼观鼻鼻观心,不讲话,他有自己的思量,也认可周长城的工作,但最终决策者是姚生,而公司在壮大,也真的需要做出调整和改变,这种兼任两个大部门的人确实要减少。
而周长城慢慢喝下一杯功夫茶后,也问了姚生很有意思的一句话:「姚生,现在深圳厂设计工程师里,资历最深的是郭顺,如果我要交接的话,是要交接给他,还是直接给梁工呢?」
听到这个权力过大的下属终于开口说话,姚劲成心里有了谱,他再一次得到了自己想要的结果,大手一挥:「这种问题你不用担心,我会派香港的工程师先过来,过度一段时间,后面让Frankie重新调整三地设计组的人员安排。」
周长城立即就说:「没问题,设计方面的工作,我今天就列表出来,随时欢迎香港的同事过来交接。」
郭顺这人,从广州厂开始就一直在昌江,尽管不是表现得多突出,但这么多年都无功无过,有一定的经验,带新人是没问题的,如今到了要分自己权限的这一步,也不升老员工。这阵子总部那么多个工程师提了离职,姚生也还是只愿意从香港派人过来,看来郭顺也不会有出头日。
周长城有点看热闹的心态,过了年,恐怕深圳厂又要少一个熟悉业务的同事了。
话说完了,刚好有财务的同事进来找姚劲成签字,姚劲成便挥手,让梁志聪和周长城两人出去。
这对上司下属,半师徒关系的两人,关上姚生办公室的大门,一同走在办公室的走廊里,刚开始都没说话,彼此心情复杂,实在不知怎么说好。
梁志聪觉得周长城从去年底的那个「五百块红包」事件开始,其实一直都有点倒霉,不知道为什么他忽然觉得要给周工一个解释,虽然这些事本身跟他关联并不是很大,他也只是在执行姚生的指令而已,于是他说:「周工,我已经劝过姚生了,你也知道姚生是个有主意的人,他下了决定,别人是很难说服他改主意的。」
除非是事关姚劲成的切身利益,才有回旋的馀地。
周长城点点头:「我明白。」
说完,两人就各自走进自己的办公室。
梁志聪是正常办公,而周长城则是带着一肚子气下班回了家。
因为在整理过往的那些设计文件和参与过的设计项目时,他发现自己的工作量真的非常大,但凡是超过十万美金的大型模具和订单项目,全都有周长城的签字和审核意见,所以他在昌江,拿了一个人的工资,却做着至少三个人的工作。
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