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第518章 实力提升计划（第3页）

收费方式由库纳斯按照他说的费用标准自行制定，分为临时和长期两种。

临时收费没什么好说，过一次收一次，审查较为严格。

长期则是一次性缴一大笔，然后规定时间内不在收费，这种收费方式主要是针对人货数量多商队，同时会要求商队购买圣灵塔出产最新型号魔能载货兽车—银齿铁龙4.0。

每辆魔能兽车在出产时会刻上独特的编号，用以对照。

对于频繁往来商队再进行详细检查效率就很低了，这种做法相当于给他们开了绿色通道，快速通过关口，只随机抽查就行了。

以上便是白石裂谷大致的管理体系。

除了裂谷外，还有一点值得一提，白蹄村作为巨石领的附庸部落，在图标出现在光幕地图上的那一刻起，就被划入了巨石领的行政范围。

自然地，在通道开启出来之后，白蹄村作为进入人族诸国的前哨站点，享受到了巨大好处。

从一个屁大点的无人问津小村庄迅速扩张成有规模的城镇，俄珥索在卢肯的悉心教导下崛起，成为豪斯族年轻辈的天才人物。

通道开通后，也为巨石领提供了丰富的劳动力市场，其中脾性好，体质强的白蹄豪斯、短尾豪斯、斑纹豪斯更是抢手劳动力。

初步统计，已经有三百左右的豪斯人马在巨石领拥有一份正式且高薪水的工作，很好融入了人族社会。

当然，这些有工作的半人马往返裂谷是免费的，算作本地人待遇。

再说说差不多进行到尾声的「二三计划」。

二三计划的内容有不少，虽然新改革很少，但是解决了领地现有的很多问题，相比较起来，二三计划对领民生活幸福感指数的提升比一三计划要更明显。

首先是在新修道路的框架上，补足了巨石领其他城镇各项基础设施，如供水、公厕、路灯、照明、浴池等等这些。

让除了巨石城黑石镇以外的城镇居民同样享受到便利。

第二个变化是新扩张了很多新居民区。

旧住房旧街道哪怕在改造也存在很多不合理之处，于是规划新城区就显得很有必要了。

八座不同城镇崭新的新城区，可容纳十六万人口，三万户五口之家，这便是罗拉交出的答卷。

对于这个成果，奥丁很满意。

第三点是对商业活动的管理，加强了神殿对商人和坊市的监管力度，四处兴建各大小坊市、商业街。

这项改变的结果就是领地税收增加了五成。

第四、全领普及的多胎福利政策初见成效。

最近的一年里，新生儿出生数量是第一个三年计划前的十五倍！

虽然说其中的影响因素有很多，但是福利政策绝对起到了重要效果。

第五、在一三计划的启蒙教育上强化了超凡教育和职业技能教育。

重点变化体现在「巨石骑士学院」「魔法工程学院」「祭司优育学院」「职业技术学院」这四座有巨大质变的学院。

职业技术学院是从原骑士学院分离出来的，单独成立、建造学院区域，主要培养普通职业技术以及高端职业技术。

涉及到的工种行业非常多，拿高端职业举例，比较火爆的有铁匠、建筑师、厨师等等，普通职业就更多了，有剃头匠、造纸匠、花匠……

其目的是让没有修炼天赋的普通人学有所成，在社会上占据一席之地。

「祭司优育学院」的院长是莉丝担任，负责培养优秀各类祭司补充到新拓展的神殿，祭司的业务能力熟练与否直接关系到传教效果，具备非常重要的职能。

「骑士学院」没什么好说的，分离出普通职业后变得更加纯粹起来，以培养全能的强大骑士为宗旨，为领主老爷麾下的暴力机构提供源源不绝的中坚力量。

最后的「魔法工程学院」是圣灵塔初期「引路人计划」的产物，以更符合社会分工化的方式来培养魔法师。

拿土系魔法工程师来说，从培养一开始就不是让他们以战斗或者炼器为目标，而是用精准的土系法术进行工程建造。

这样的例子还有很多，火系高精冶炼师，木系种植师…

总而言之，魔法师学院是以发挥魔法师多样性为宗旨，不拘泥于某一种培养路线。

这么做最直观的好处就是提高了魔法师与社会活动之间的黏性，一改过往神秘形象，哪怕是初级魔法师也能为社会带来巨大帮助。

可谓另辟蹊径，摆脱了低级法师高不成低不就的尴尬地位。

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