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第318章 考核标准（第1页）

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这几天，兵们都嘀嘀咕咕的，训练间隙咬耳朵，吃完饭后也在营房里说悄悄话。话题都集中在团里刚刚开过的全团军人大会的内容――关于试行新兵役改革方案的通知精神，新兵老兵都在议论着这个话题。

这是和自身利益攸关的大事要事，甭管你有多么的不在乎这身军装，又或者说有多么的在乎这身军装，你都会不由自主地被吸引进去。

对于兵们来说，最吸引人的有两点，第一，是留队的名额大大增加，第二，转改士官后，最低的下士月工资有九百多块，加上岗位补贴，破千元。

90年代，选择当兵的绝大多数是为了谋个出路。在四处无望的时候，当兵只需要你有力气你有胆子你敢拿命去拼，就有机会出头，显然就成为了最好也是唯一的选择。进了部队，兵们自然想长期干下去，吃一辈子的皇粮，这是给个镇政府办事员也不换的。

穿着军装回村里可比办事员威风多了。

所以许多人到了部队都豁出去了干，狠狠地玩儿命，就是为了能够得到上级的赏识留在部队里。只是，制度的原因，以及非制度的原因，往往能够留下来的是极少的一部分，这里面又有一部分是靠关系靠使用了钱财留下的人。

人才，都他妈的滚蛋了。

90年代的国防军留不住人才，是因为穷，21世纪的国防军留不住人才，是因为富，以及部分大家都懂的原因。

当年步枪的连队有五个转改士官名额，能打能干的戴上大红花滚回家去了，留下的是众人皆瞧不起的大赖子。

有钱没钱都办不好的事儿，根源大多是在人的身上。

这通知指示精神一学习完，频临退伍的老兵们都喜出望外了。在越来越接近年底的这段日子里，虽然大家都下意识地去避免谈论到留队这个问题，但是心里的那份烦恼和纠结是可以从脸上看出来的。

就在前几天，二营的一个老兵在参加五公里越野的时候，一口气干了十五公里，差点把人给跑废了。这段时间老兵都抢着干活，新兵蛋子们是又惊又喜。班长班副们咋一下子变得这么可爱了呢，是不是有什么阴谋？渐渐的他们才琢磨过来，原来是为了争取表现的机会。

这段时间的干群关系那是和谐得不得了，平时敢和干部顶两句的老兵，都变乖了，看干部的那眼神是要多暧昧有多暧昧。兵们可闹不清楚谁能决定他们的去留，但是他们知道任何一个干部都能让他们留队的愿望难以实现。

肩膀上有星的就是首长。

这些情况李路是看在眼里记在心里，为什么很多平时表现出色的兵，末了还会担心自己留不成。归根结底，是人的原因。当花钱买名额成为一种风潮，部队的战斗力就必须得怀疑了。

新政策下来，兵们首先是宽心了不少，毕竟名额增加了，留队的希望就多了几分。再一次就是憧憬，一个月小一千块钱，干上那么个一两年，是可以把老家的破茅屋推翻，建起结实的平顶水泥房的。再多干几年，攒点钱，届时退伍了，也该娶媳妇了。

许多人理想中的生活就是如此。社会是现实的，在和平年代，你跟兵们谈各种大道理，远远没有增加几十块津贴加点工资来的效果好。怎么，老子们每天都在和死亡打交道，守护着偌大的国土，不该获得应有的物质上的回报？

改革开放之后，再想回到从前一套理论就能让部队战斗力无穷提升的情况，是越来越难以出现了的。

接下来，李路一连给部队下发了几道命令，第一，营连没有推荐资格，第二，所有申请留队的士兵参加考核，由参谋处负责组织，政治处监督。

改变在于取消了营连的推荐权，直接切断了基层干部以权谋私的可能。另外一个，则是考核的标准，说白了，就是达到什么样的条件，才能转改士官。

李路是为这套标准头疼了许久，他拉着三大处的参谋干事，热烈地讨论，拟定了一套又推翻又拟定，几个团领导几乎天天碰头，就说这个考核标准的事。最后的分歧在李路支持的那一套标准被认为太苛刻，而苏夏支持的另外一套，则被李路斥为过于理想化。

就又上常委会讨论了。

苏夏的担心没有出现，李路没有利用自己完全掌控了常委会的优势，强行地通过他的那一套标准，而是摆出公平公正的架势，发动常委们各抒己见。

李路的标准是有依据的，101大队作为特殊部队的存在，又是总部直属的秘密部队，组建之初就明确规定了兵员服役不用参照陆军现行的体制。当时李路的动作不敢太大，直接是照搬志愿兵的那一套，搞超期服役。不同的是，在他主政101大队的时候，制定了一套针对超期服役兵员的待遇福利。

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