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第406章 考核办法（第1页）

考核办法

张元庆听到两个人都提到了这个长天科技公司，留了一个心眼，心想让鲍爽有空查一查这个公司的底细。

其实对这个公司，张元庆觉得确实有些古怪，据他所知，这家公司已经研究了好几年了，一直都没有量产产品。不过人家的科技研究成果是真实的，都是可以查的。

杨念晴笑着解释："现在搞科技公司冒出了一批年轻人，我们没有听说过也很正常。听说这个公司很多都是海归身份，名校毕业是做不了假的。"

裴碌摇了摇头："鬼知道是怎么回事，我们集团之前招过一些所谓海龟，还是有些水土不服。后来我查了一下，有些人在国内连大学都考不上，也不知道通过什么渠道去的国外留学。回来之后，就要拿着这个学历变现……"

"也不完全是这样，你说的只是少数现象，留学归来的还是有不少能人。要是说水土不服，应该还是我们思想保守了。"

杨念晴倒是对海外归来人才是抱有期待的，他手下其中一个顾问就是海归身份，在房地产崩盘之前，就带着他的公司转型。否则现在，他早就倾家荡产了。

两个人都是做生意有所成就的人物，虽然理念不一，可是相互交流之中，令张元庆了解到不少市场的情况。

两人因为各种原因，对张元庆几乎不设防，畅所欲言。两人提到了现在的一些现象，都是很有教育意义的。

例如现在比较流行的新理念，羊毛出在猪身上，让狗去买单。听着花里胡哨的，实际上就是经过一系列的包装，根本核心意义就是空手套白狼。

这种事情，根本就是在扯淡。

杨念晴感慨了一声："天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。经济发展如果不控制，就会变成少数人的狂欢，发挥政府监督的意义就在此。"

张元庆想到了耀阳集团，几乎就是明目张胆的形成了利益集体，何其的可怕。即使在耀阳集团垮台之后，周强斌用了一年的时间，动了一场大手术才可以说勉强维持。

在这个问题上，就算张元庆站在客观的角度，也对周强斌是充满佩服的。固然他也是为了自己，但是终究没有辜负"为官一任，造福一方"这八个字。

下午在青水镇逛完了之后，张元庆原本带队想要在这里吃个饭。可是青水镇的态度，确实令人不喜。

张元庆临时改变主意，带队回到常溪县，继续吃自助餐。不过花样上，换了不少，保证让这些人满意。

在经过一天的交流互动、实地调研，第二天召开总结座谈会。在会上，每一位受邀来的商界代表逐一发言，对常溪县营商环境建言献策。

这一过程，彭泰来和常明云也全程参加。在总结座谈会上，的确能够听到不少真知灼见。

特别是杨念晴和裴碌带头做了一些深刻的发言之后，其他人也都纷纷拿出了看家本领。

张元庆逐一进行记录，并且分门别类梳理好。

大会结束之后，彭泰来作为常溪县的负责人接受了省媒的深度采访。常明云倒是想要接受这个采访，不过知道这事抢不过。所以只能安慰自己，这是集体荣誉。

张元庆可不在乎这个，他巴不得彭泰来等人出出风头，让自己有时间来做点实事。

在这一次县域高质量发展论坛举办结束之后，张元庆领头对相关内容做了转化。一个多月的时间，就拿出了一个营商环境考核办法。

这一套办法，是张元庆结合常溪县现状，根据此次论坛的成果整理出来的一个完整详细的考核办法。

考核办法也借鉴了原本常溪县的办法，将范围进一步扩大，囊括了几乎整个常溪县各个部门和乡镇。

这是张元庆借鉴了如今比较流行的"大营商观"，他的目的是重塑常溪县营商环境建设的标准和路径。

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