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第37章 老板大印不再掌（第2页）

有人曾经提出过，要进行细化管理，从细微之处着手，从严格管理要效益。

这种提法在提出来的时候，马上得到了高层领导的关注，也给予了支持，然而理想很丰满，现实很骨感，在执行中遇到了重重困难，因为这一严格便动了别人的奶酪。

事实上，如果一项管理难以执行的话，那肯定是触动了他人的利益，利益受损方是坚决反对的，如果这股势力不能压制的话，这项改革管理制度肯定会流产。

之所以出现这种改革上的阻力，还是因为错综复杂的关系使然。

有些改革看似需要解决的矛盾是在基层，但是追根究底会反映到高层那去。

如果没有漏洞，何来我的利益？

孔汝进主抓原料供应，他不是作为一个高层管理者来控制全局，竟然充当起了一个高级业务员。

在旁人看来那是亲力亲为，而实际上，那样更便于做幕后交易。

在表面上看他是很廉洁的，上下班骑着一个很便宜的小麾托，在班上穿行于各分厂的时候，骑着一辆没有锁的破旧自行车。

然而这些终究掩盖不了他的贪腐事实，在一房难购的时代他居然有三套房子。

还有一方面的阻力来自销售方面。在孔汝进控制供应的同时，销售由副总经理牛哄天一手遮天。

牛哄天有一个观念，生产要为销售服务，他不仅在每次会议上不断地提出来，他甚至跟公司的每一位员工都在灌输这个思想。

他觉得这样可以扩大他的影响，提高他的威望。司马昭之心，路人皆知。

他在给职工制造一种他所说的话就是金科玉律的感觉，就连晁向前说的话有时候都会被他所更改。

人们宁可听他的，也不会听晁向前的。这对中层干部产生了很深的影响，对晁向前而言是很不利的。

在人们每个月只能挣到几百块钱的年代，牛哄天竟然说，现在挣个钱容易的很，哪有那么难啊？要说拿出个上千万来不是谁都能的，可拿出个百八十万来这都是小儿科。

这种话让外人听来好像是在吹牛，但实际上对他来说真的不是吹牛，完全有这个实力，对他来说上千万都是可以拿得出来的。

牛总是真的牛。他的牛也表现在晁向前想对销售部门进行改革，可根本就无从下手上。

销售人员哪怕是安排一个业务员，都必须经过牛总的点头。销售部门中层人员的任命，也必须有牛总认可同意才行。

晁向前想对销售业绩进行奖惩激励，如果符合牛总的意那才是晁向前的话，如果不符合牛总的意，那根本就是一句废话。

名义上是晁向前在主政，而实际上他已经被架空了。

石涛经常看到他几乎无所事事，他空闲的时间比一个办公室小职员都要多。他经常到各办公室去串门儿，向以前的老工人或是老干部发发牢骚。

石涛经常看到他与章主任坐在一起，去诉说他们以往的历史，去诉说他现在的苦难，不如人意的境遇，也曾经为他自己的将来做过很多设想。

在石涛看来这哪像一个老总，完全就是一个怨妇。

企业的问题和困难越积越多，其他高层领导有怨言，有关晁向前没有能力干不了赶紧下台的传言，也是不绝于耳。

中层干部对他有怨言，说什么事情也解决不了，我们下边怎么管理？

职工对他有怨言，现在发钱越来越少了，福利越来越低了，企业一天不如一天，我们工人到底还能不能多挣点儿钱？

企业是不是要黄了，我们是不是要提前做好辞职打算？

这些风言风语时不时的会传到晁向前的耳朵里，他知道这些传言的根源是什么，所以他一直想着对企业进行改革。

然而毕竟能力有限，他没有强大的魄力，对企业大刀阔斧地痛下杀手。他的刀很钝，砍到哪里都没有声响，甚至有时还会伤到自己。

当章主任偶然提起，可以找京都徐图管理公司进行试探一下，走归并道路的时候，晁向前兴奋了。

他觉得这是自己的一个转机，必须要抓住这个最后的机会，所以他对此次归并非常积极地配合。

他的机会就是可以趁此离开无机公司，可以脱离这些烦恼，可以脱离这些争斗，找一个地方安安稳稳的干几年，到时候可以平平安安地退休，也不至于像某些人似的落个晚节不保。

他觉得虽然自己也不是那么百分之百的清白，但是绝对也不是像某些人似的，那么明目张胆大贪小贪毫不手软。

他自信他自己还是有一些人缘的，甚至在上级领导眼里，他也可能落个清官儿的名声，但是也是一个能力有限的老总。正是因为如此他才决定离开无机公司。

老总当了逃兵，势必引发企业的一场腥风血雨！

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