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第两百一十八章 分享红利（第2页）

朱波直接说了四个字：“高薪养廉。”

“如何高薪养廉？”朱元璋进一步问道。

朱波开始解释起来：“那就是大幅度提高官员的工资，而且，官员工资必须按时发放，大力提升他们的生活质量。”

“如此一来的话，他们手上有权，在社会上很有面子。每年收入也不错，那他们腐败的必要性降低了，而贪污的风险变大很多。一旦抓到贪污，不仅丢了手上的权力，而且高收入也没了。”

其实，一个人敢铤而走险，无非是想提高生活质量而已。

若是解决官员的生活质量，许多官员也就不想以身犯法了。

而且，后世的新加坡也提供一个很好的示范作用，所以，这条路子可行。

只是炎夏幅员辽阔，执行起来，肯定比新加坡难度大很多。

朱元璋点点头，说道：“这招不错，可以尝试。”

虽然他也知道高薪养廉并不能彻底根治腐败，但是也确实可以杜绝腐败问题。

这总比现在一直抓贪官，却效果不大要好。

朱波继续说道：“只是高薪养廉并不能解决官员积极性问题，朝廷其实需要的人员并不需要那么多，只要提高效率，人少一点也没关系。”

此话顿时触动朱元璋敏感神经，因为，他也看到许多官员人浮于事，并不积极。

但是真要处理，那么牵涉的面就太广了，根本无法解决问题。

处决一批，下一批又会出现。

朱元璋神情严肃起来：“波儿，那你的处理方式是什么？”

朱波说道：“扩大奖励范围，机制要明确。也就是说，官员一旦做出政绩，不仅要给他加官进职，也需要奖励钱财，其他跟随的官员，也要进行财务奖励。还需要每隔几年进行考核，若是完全没任何功劳，可以适当开除一些官员。”

“具体来说，可以拿每年增加的财政收入的一部分，用于对官员的奖赏。”

朝廷的重要官职其实也就那么多，要是单纯靠升职这一条路，其实很难的，许多都会落入关系户手中。

要是增加财物奖励，那其他官员也可以分享一杯羹，这无疑可以很大调动官员的积极性。

这一条，虽然历朝历代中并没有出现，但是朱波以前在公司做过管理，对企业深入研究，心里知道后世的公司正朝着合作方向走。

也就是，老板不再是老板，员工也不再是员工，而是合作共赢的局面。

本质上说，员工也能获得公司发展的红利，这样才能调动员工积极性。

朝廷其实也有相似之处，就算朝廷收入越来越多，但是绝大多数官员享受不到朝廷发展的红利，自然也不会积极投入到国家建设中去。

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