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第8章 祸起渔阳鼙鼓动地来（第1页）

“小宁，你上来一下，12楼”，宁致远突然接到直属领导的电话，从电话传来的声音里似乎听出来些许的异样，一股不好的预感袭来，他心情忐忑的坐上电梯，应该没什么事的，没必要做贼心虚，兵来将挡水来土掩吧，宁致远在心里安慰着自己。

但他还是不由自主的在脑海里回忆着领导的那通电话，想从中获得些信息或者说暗示。领导的口气和之前大不相同，少了些往常的坚决、带着些强装镇定，声音里夹杂着低落与无奈，平淡中夹杂着稍许的犹豫，有点有气无力，跟平时打电话的语气差别也太大了，平时的口气都是很坚定的，要么是指导性的，要么是质问性的，反正都是很有底气，决绝中带着些许的魄力。但今天电话里的声音，语气平和，且略带卑微。

宁致远心想，估计应该是有领导在旁边，联想到之前F先生在最近的一个月时间里明显减少了和他联系的次数，还有有一次在饭局上态度也明显暗淡了很多，他心里不禁一紧。

因为之前有传言说集团要将宁致远调离现有区域，领导也确实找宁致远谈过几次要他到公司总部来，但宁致远都以各种理由推诿，并没有口头同意，领导也没有很着急着这件事，就拖到了现在。

没等宁致远把所有的思虑想清楚，电梯就到了12楼，他长舒一口气，走出了电梯。刷脸进入办公室后，公司前台说，领导在经理办公室等他，交代了让他直接进去就好了。

宁致远敲了敲经理室的门，在得到同意后推开门，果不其然，集团的二把手已经在办公室里等他了，旁边还有两个年纪五六十岁的老头，也是一脸的肃穆，皱着眉头，那表情，不知道是在为自己一会在领导面前的表现而忧虑，还是为宁致远在他们眼中所犯的错误而焦虑。应该是前者吧，毕竟领到在场，都怕在领导面前表现不好，那以后日子肯定不好过了。

宁致远的直属领导和分公司的总经理也都在，表情也是很肃穆，仿佛已经预料到了一场不可避免的暴风雨的到来，整个办公室里弥漫着山雨欲来风满楼的不安感和黑云压城城欲催的压迫感。

此时的宁致远已经不抱任何幻想了，他意识到自己瞒着公司做的事情公司肯定已经在背后调查过了，没等宁致远多想，宁致远的直属领导就介绍道：“这是我们公司的W总，”

宁致远伸手过去，脸上勉强挤出笑意和W总握手，W总在本能的伸手的刹那，有意识的停顿了一下，不知道是在显示自己身份的尊贵呢，毕竟领导嘛，有人想要和他握手，架子是要摆足的，当领导也习惯了嘛；亦或是单纯的不想跟宁致远握手呢，不知道。

但也没等对方反应，宁致远在内心思考的时候，手已经握住了对方的手。简单寒暄过后，就开始了下面的对话。

W总：“我今天来呢，主要是旁听，这两位是我们集团总部审计部的人，想找你了解下有些事情的具体情况。”

宁：“好的，不涉及个人私生活吧，我看还在录音录像，哈哈“。宁致远打趣道。他看到了对面一位老头面前放着电脑，电脑的录像机功能打开时在电脑前盖子上会有个红色的小灯间断的闪烁发亮，当然他也不是很确定，就顺势确定的问下，也争取些时间让自己的内心镇定下来。

审计A：“这是我们审计部的正常工作流程，就是做个记录。”

宁：“好的，我也就是问问。”

审计A:“你来公司多久了？”

宁：“我2012年大学毕业之后就到了公司，到现在有六年多时间了，岗位从人事专员到门店管理员到报单员到市场运营专员到市场拓展专员到区域经理总统筹，从底层一步步走到现在，很感谢公司给我提供的发展平台以及公司对我的培养和信任，让我有机会可以通过自身努力不断提升自己的能力。”

审计A：“嗯，为年轻人提供良好的职业培训和发展空间，是我们集团的愿景之一。”

宁：“我知道，毕竟也是做人事专员出身，也为公司的企业文化建设提供过实质性的建议。”

审计A：“你对自己的薪酬标准满意吗？”

宁：“满意。”

审计A:“这恐怕不是实话吧？”老头鄙夷的看着宁致远问到，这时，谈话的氛围也开始有了些微妙的变化。宁致远知道该来的总归会来，这么大的阵仗都摆出来了还要心存侥幸那是愚蠢的，与其顺着别人的思路走，不如自己主动出击。人在没有退路且身居劣势的情况下，需要的就只有鱼死网破和破釜沉舟的决心了。

宁致远稍作思索，平静的说道：“是实话。但我想我们今天不是在搞哲学辩论吧，可是你问我的却是一个哲学问题。这个问题从哲学层面上讲，还没人能完全界定清楚，因为这是主观与真实的距离。

我们没办法进入一个人的大脑去判断一个人说的话是不是真实的，但我们可以通过一个人的行为反推下他说的话有几分真实，对吧，但就算是这样，真实与相信之间又还有一大段距离，这还不包括语言本身的局限性。

薪资是每一位员工最重要的考量因素，我相信最起码是大部分员工的首要考虑因素，越是底层的员工越是如此，这点我想您应该承认吧，毕竟您也是员工之一。我仅仅是集团在全国23个省的分公司的其中一家分公司的六个区域中的区域经理之一，别看头衔是经理，头衔就是个称谓，是形式，本质上这个职位在集团的职位中还是属于底层，六年任职期间我从未主动向公司表达过任何薪资上的不满，更没主动提出过任何的要求，也一直勤勤恳恳的工作到了现在，还在一步步的晋升到重要的管理岗位，按上述逻辑，从我自己的行为上反推下，我说满意应该是实话吧。

您是长者，阅人无数，这点判断对您来说应该不难。但话说回来了，您是长年任职审计岗位，有这个职业敏感性和怀疑度，我不感觉意外，这很正常。”

审计A：“果然是区域经理，口才非同一般，看来公司确实没有看错你。都说你们干区域经理的跟客户沟通是职业必备能力，就没有你们沟通不了的客户，今天一聊天，果然长见识，看来你是真的没少努力啊。”他语气中略带嘲讽的打趣道。

宁：“还是要感谢公司，主要是公司给机会，我明白机会大于努力，尤其在像咱们这样的家族集团里，我一没背景二没资源，一个农村出来的孩子，用六年时间就做到了区域经理的位置，可见公司还是公平的，不是唯亲是用。”

审计A：“回答很全面，滴水不漏。”

宁：“有啥说啥，本能的说话，不绕弯子。可能这么事无巨细的完整回答问题，这也是我在这个职业上每天回答客户问题养成的职业习惯，哈哈。”

审计A：“既然满意，为什么又要更多？”

宁：“恩？虽然我不明白您具体指什么，但我认为，在工资这个层面，满意和数量基本都是呈正向关系，数量越多越满意，没有人嫌钱多，是吧。但多与少那就是相对的了，又涉及到每个人的主体性了，每个人有每个人的标准，有的人5000就达到多的标准了，但有的人觉得10000都是少的，这个金钱观和价值观是相当多元的，标准也是多样的，这个多与少我们是没法讨论的。我想这也不是你们今天找我想要深聊的话题吧。”

“那我就说明白一点，”旁边的那位老头说话了。

“那你是对公司薪资满意呢，还是对你在公司任职获得的金钱的总额满意？不要以为口口声声说着哲学两个字你就真的懂哲学了，年轻人，我经历的比你多，我都不敢说自己懂哲学，哲学这两个字分量很重的好吗？你说可以从你的行为中反推你满不满意，这个没问题，只要你还没离职，我们就可以认为你总体上是满意的，当然抛开你不满意有抱怨但没有办法只能继续工作这种情况除外，但用你所谓的从哲学层面上讲，你整体上对公司满意就能得出你一定对公司的薪资满意了吗？不能吧。

再者说，我不相信在一个以薪资越多越满意为价值观的人可以每月拿五六千的工资一直干五年，毕竟像你这样的到外面去随便找工作都不会低于这个数，这也就排除了你怕失去工作哪怕对现在的工作不满意充满着抱怨也要做下去的这一点，是吧，基于以上两点，我们是不是可以很合理的反推出你的薪资不止五六千这一点这个结论？”

宁致远一时间想不到如何反驳，他硬着头皮说道：“我不太明白您的意思，我的理解是我在公司任职，所得到的任何东西，收获的工作经验也好，收获的金钱也好，都是一回事情，公司任职获得的金钱总额就是我在公司任职所该有的薪资呀，两者有什么不同吗？”

审计B：“看来你是要执意揣着明白当糊涂了，公司按照你所付出的工作职责内的劳动，每月往你卡里打的钱那叫公司薪资。你在公司的这个职位上，跟客户有所交集，所涉及的金额并不包含在里面，或者说不能称之为薪资，这样说你能明白两者的区别了吗？”

宁：“还是不太明白，公司哪条规定对您刚刚说的这件事情做了区分？我好像也不记得公司有对于这类事情进行详细区分和教育宣导的文件吧，公司的人事专员我也是做过的，公司的一些规章制度和企业文化课件的开发我也是一直都有参与的，公司很多的跟人事相关的文件格式模版上都还有我的名字，都还是我创建的。我是真的不知道还有这样的区分，如果真的有，那是我忘记了，麻烦您提醒我看下，可以吗？”

审计B:“你真的是死鸭子嘴硬，不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头啊。既然这样的话，我们也没有必要跟你耍嘴皮子了，油盐不进。年轻人，血气方刚是好事，但我劝你也还是要听的下别人的建议。年轻人犯错不可怕，可怕的是不知错，或者知错不改。我给你放段录音吧，你听一下再做选择。”

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