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第366章 龙山智动（第2页）

3.

推荐岗位：

聚焦龙山智动核心部门负责人（技术研发、生产运营、市场销售、供应链管理、财务）、关键技术骨干、资深工程师等关键岗位。

4.

推荐流程：

由推荐人提交详细推荐报告（含被推荐人履历、推荐理由、适配岗位分析），人事部汇总预筛，最终由我和新公司筹备组核心成员面试定夺。

5.

激励机制：

成功推荐内部员工担任关键岗位的推荐人，将获得该岗位首年年薪10%的一次性伯乐奖金！推荐外部人才成功录用，按级别也有丰厚奖励。

林天的策略如同一石激起千层浪！

不招新人，优先内部提拔和流动！用老员工内推来搭建新公司核心班底！

这个决定瞬间点燃了在座所有老臣的激情和责任感！

张伟立刻想到法务部几个对技术合同和知识产权极其敏锐、也懂些技术背景的年轻人，去负责新公司的法务和ip管理正合适！

徐财脑中闪过财务部那几个对数智化财务系统研究很深、思维活跃的骨干，去独当一面管一个新公司的财务绝对是锻炼！

李琳琳则盘算着合规中心里几个逻辑严谨、擅长风险建模的专家，去搭建新公司的合规体系再好不过。

陈财的投资部更是人才济济，有懂前沿技术评估的，有精于商业分析的，都是开拓新业务的尖兵！

马茂兴奋不已，这简直是激活组织活力、挖掘内部潜力、培养复合型人才的绝佳机会！人事部要大展拳脚了！

韩冰虽然刚加入，但也立刻意识到这是快速融入、展现价值、并为自己国际事业部物色潜在国际化人才的好机会。

苏晚晴的秘书处接触集团运转的核心信息，也最能识别各部门的“隐形高手”。

“林总英明！”陈财忍不住赞道，“这样不仅能快速搭建起知根知底、理解集团文化的核心团队，更能极大地激励现有员工，让大家看到清晰的上升通道！把‘为我打工’变成‘共同创业’！”

“没错！”马茂激动地补充，“这能让老员工更有归属感和主人翁精神！也能让优秀的内部人才脱颖而出，避免大公司病！”

“就是这个道理。”林天颔首，“安克系不是流水线，是人才成长的平台和孵化器！龙山智动，就是第一个内部孵化的‘兄弟公司’样板！你们手上的推荐名单，就是新公司的骨架！苏秘书，会议结束后立刻将详细的内部推荐方案和龙山智动初期组织架构需求发全员邮件。马茂，你的hr团队全力支持，流程务必高效透明！”

“是！林总！”苏晚晴和马茂齐声应道，眼中充满干劲。

林天看着眼前这群被新策略激发得斗志昂扬的核心班底，目光投向窗外锦官城的天际线。

“龙山智动只是个开始。磐石科技成功后呢？国际事业部打开局面后呢？”他声音不高，却带着一种描绘未来的力量，“我们需要更多能独当一面的将才，也需要让所有跟随安克成长的员工，看到更广阔的天空。内部推荐，挖掘潜力，孵化新军，这就是安克未来人才生态的根基。”

会议结束的命令如同发令枪响。原本以为要面对大规模外部招聘压力的部长们，此刻心中充满了兴奋和强烈的责任感。他们摩拳擦掌，不仅是为新公司找人，更是为自己并肩作战的兄弟姐妹寻找新的星辰大海！一场席卷整个安克系的“人才举荐”风暴，即将在星云大厦的每一层楼激情上演。龙山智动这艘新船，尚未正式鸣笛，龙骨已由最熟悉安克基因的“自己人”开始搭建。

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