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第385章 体制调整（第2页）

“我明白，李总！”阮文雄立刻回应，“请总部放心！东南亚市场特性、供应链、劳工政策、文化习俗，都与国内迥异。独立建制，才能让我们更快响应、更灵活决策、更深度融入本地！”

“很好。”李安南点头，“总部对你的核心要求有三点：”

‘大安品质’金身不破！

无论产能扩张多快，本地化程度多深，产品可靠性、耐用性、安全性标准必须与全球统一！派驻的质量总监拥有最高权威，这是底线！

‘本地化引擎’全速运转！

设计、采购、营销、人才梯队，必须敢于放手让本地精英担纲！总部只把控战略方向和核心流程。我要看到真正具有东南亚基因的‘大安产品’从你们生产线走出来！

‘区域跳板’作用凸显！

隆安基地是基石，但不是终点！利用现有成功经验和本地政商网络，加速对泰国、印尼的渗透评估！分公司要有能力主导新国家落地的前期工作，总部和国际事业部提供弹药（资源）支持！

“是！李总！保证完成任务！”阮文雄的声音充满力量，“我们正在梳理本地优质供应商和设计资源，下个月初向您汇报初步的本地化深化方案和区域拓展路线图！”

挂断电话，李安南又看向另一份名单——派驻东南亚分公司的核心骨干。其中，担任阮文雄副手的，是国内第二生产总部（原龙泉山三厂）的一位年轻部长助理，张锐。此人以流程优化和跨文化沟通能力见长，精通英语，正在突击学习越语。

“张锐，”李安南拨通他的电话，“新任命收到了？”

“收到了，李总！感谢您的信任！我会全力协助阮总！”张锐的声音既兴奋又紧张。

“你的核心任务有三：”李安南言简意赅。

桥！

把总部先进的生产管理体系、成本控制方法、质量追溯流程，结合东南亚实际，搭建起来，确保分公司运作的规范性和效率。让阮总能把精力集中在市场和战略上！

眼！

深度参与分公司运营，将本地真实的市场动态、运营挑战、潜在风险，及时、准确、无过滤地反馈给总部和我！

学生！

放下身段，虚心学习！东南亚的市场规则、人情世故、谈判技巧，都是你的必修课！阮总和本地团队是最好的老师！

“明白，李总！我一定做好这座桥、这双眼，更当好这个学生！”张锐的回答斩钉截铁。

放下电话，李安南走到窗边，眺望远方。龙泉山的方向，第二生产总部的轮廓在晨曦中若隐若现；更遥远的南方，是蒸蒸日上的东南亚分公司。

这次架构调整，绝非简单的名称变更或人事升迁：

承认差异，释放活力：

它彻底承认了东南亚市场的独特性，打破了“国内经验至上”的思维定式，赋予阮文雄和本地团队真正的决策空间，激活了“本地化”这个核心引擎的最大功率。

聚焦核心，锻造尖刀：

国内龙泉山第二生产总部，得以更加专注于技术含量最高的尖端制造任务（磐石电池模组、康乐精密关节等），成为大安技术乃至安克集团在全球高端制造领域的“尖刀连”。

战略前移，抢占先机：

东南亚分公司作为独立运营实体，具备了主动出击、主导区域布局的能力，不再被动等待总部指令。这大大加快了安克制造在东南亚织网的步伐，为即将成立的集团东南亚区域总部（韩冰主导）奠定了坚实的制造基础。

人才熔炉，双向赋能：

像张锐这样的总部骨干派驻，是双向培养的关键。既将总部的“火种”撒播出去，也迫使总部人才在全新的、复杂的国际环境中淬炼成长，为大安技术乃至安克集团锻造下一代具备全球视野的经营人才。

办公室的门被敲响，秘书送来一份需要签字的文件。李安南转过身，拿起笔，在“大安技术东南亚分公司”的抬头文件上，签下了自己的名字。笔锋沉稳有力。他知道，这两份架构图（国内尖刀+国际区域平台）并行运转之日，才是大安技术真正具备全球竞争力之时。锦官城郊这间安静的办公室里，一场关乎制造帝国全球布局的静默变革，已然落子。下一步就看阮文雄和张锐们，如何在东南亚的热土上，书写大安技术的新篇章了。

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