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第39章 第一桶金入手求月票推荐票追读（第3页）

这个问题不用想，楚连升很快说道：

“如果姜经理不介意，我希望能无固定工资高分成。”

姜瑜点了点头，继续说道：

“当然不介意，能者多劳。

那这样，如果是公司派遣的劳务外包，楚经理你负责安排人员，分成按照外包利润的三七分账，公司七，你拿三。

如果是楚经理你自己找的劳务外包项目，也得走公司的流程，公司审批无误后，由公司出面签署劳务外包合同。

公司可以负责担保金，运费，保险费等等成本。

这种情况下是纯利的六四分账，公司四，你六。

考虑到楚经理刚做这一行，手头上没有成熟的可信劳动力，兼职缺席违约金这块，前三个月可以由公司承担。

之后就得楚经理你个人承担了，楚经理你觉得怎么样。”

姜瑜给出的条件，对于楚连升这样的学生来说，已经算是很丰厚的了。

楚连升其实是无所谓，他也不打算一直做低端劳务外包这个项目。

他看中的，是如何打造一个求职求才的人力资源平台。

求职者和公司都在这个平台上，进行互相匹配。

既收公司的钱，又能收求职者的钱。

这才是人力资源未来最能吸金的领域。

过几年以后，这个社会就会明白。

干什么都不如做平台来钱快来钱稳。

而关于这一块，国内虽然有几家相关方面业务的网站。

但受限于基础设施和网络速度，大多都是专注于PC端。

以移动互联为基础的平台产业，真正的井喷期，还需要等到五年后，4G网络的普及。

多少行业巨头，就是因为没有抓住移动互联的发展窗口，被远远抛下，可见一斑。

现在所做的一切，包括帮智连人力做事情，都是为了以后打基础。

蚊子再小也是肉，楚连升没有犹豫，很快答应了下来：

“条件我完全可以接受，方便的话，我还需要我们智连人力已经有合作的公司名单，避免我回头去跑业务的时候跑重复了。”

楚连升的话让姜瑜心里默默赞许，现在的那些合作公司，也是姜瑜一步一个脚印跑出来的。

这些可是偷懒不得的。

姜瑜很快拿出了新的合同，楚连升阅览无误，签上了自己的名字。

这不是入职合同，其实更像是合伙人协议。

毕竟智连人力并不会帮楚连升买五险一金，也不存在法律上的劳动关系。

通俗点来讲，楚连升现在是智连人力公司的临时工。

管辖整个栖霞区的那种。

姜瑜也没有直接就给楚连升安排任务，而是要等到下周末才开始。

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