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750章 2011年年会报告（第4页）

“2012年我们事业部要作出重大调整。

由原来实际的第一事业部，第二事业部，第五事业部重新拆分组合，划分区域组成新的5个完整的事业部，形成一个待完善的事业部。

请大家看大屏幕新的事业部组织架构图。

我来解释一下这些事业部的划分。

原第一事业部龙黑区区划分为东北事业部，原片区生产负责人段鹏荣升为东北事业部总裁！大家鼓掌！”

会场响起一片热烈的掌声，尤其是东北事业部段鹏所属的区域。

“原第一事业部林吉区划分为东方事业部，原片区生产负责人戴幸福荣升为东方事业部总裁。大家鼓掌！”

哗哗哗一片掌声响起。

尤其是林吉区戴幸福所在区域的掌声更烈。

“原第一事业部宁辽区划分为北方事业部，原片区负责人史朋友荣升为北方事业部总裁。大家鼓掌！”

“原第二事业部更名为华中事业部，总裁为雷春！”

“原第五事业部更名为华东事业部总裁为宋致远！”

“另将南云、州贵、西川、南海4个区域划分为西南事业部，总裁待招。

关于这个西南事业部的总裁有人认为自己可以担当这个事业部总裁的，也可以直接找我来谈，毛遂自荐。

我们会先在外面招，并同时在内部选择选拔，双管齐下，尽快把西南事业部完整的组建起来。”

“现在我来理一理，我们有6个事业部，完整的事业部分别为东北事业部，东方事业部，北方事业部，华中事业部，华东事业部，不完整的事业部为西南事业部。

前面五个完整建制的每个事业部在2012年的产值指标都是平均的，都是8个亿，谁干的好，谁就得提拨重用。

可能有人会说，那这个东北事业部，东方事业部，北方事业部，他们的人员可能差不多是够的。

那华中事业部，华东事业部，西南事业部甚至西南事业部，连总裁都没有，这些人事业部是严重缺人的。

这些事业部该怎么办呢？

那当然是赶紧招人啊，你们每个事业部不管怎么缺人，人力资源还是有的嘛，让人力资源招，让各个片区生产总、各个项目经理、各个商务经理介绍人啊，给公司多介绍能干的可行的人，人力也可以在这方面制定一个政策，比如说介绍成功奖励1000、2000的给一个标准。”

张云青呵呵笑道：“赵总，这一下你厉害了，直接荣升总裁了。”

赵满福说道：“你想多了，人家老板刚才不是说了吗？要重新招总裁。”

张云青呵呵笑道：“是，是。说了要重新招，但是她也说了要内部选择提拨的啊，是双管齐下呀。”

赵满福答道：“这公司你还没看清楚吗？没有一点足够的根基和人脉，你想往上面走哪有那么容易。”

张云青答道：“没有办法，没有后台，没有背景，那就用实力来拼一拼搏一搏呀。

白老板讲了，可以毛遂自荐了。

赵总，你哪天去试试？”

赵满福答道：“这件事情太大了，我想想，以后再说吧。

这会场里别提了。”

白青婷继续演讲：“我们西方建筑2011年的产值完成了20个亿，其中16个亿都是在强大的第一事业部完成的。

原第一事业部总裁陶武明，晋升为西方生态环境集团有限公司总裁，工资收入在原来的基础上翻倍都还不止。

我们为优秀的陶总鼓掌。

可能有人在问，我们不是西方建筑股份有限公司吗？

哪来的西方生态环境集团有限公司呢？

这是我们西方建筑2012年高速发展的秘密武器。

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