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此番天子刘洵准备改革官员俸禄体制,并不是心血来潮,而是经过了暗中调查,并且参详了后世俸禄体制,以及此前历代的俸禄体制,在综合做出判断之后,才下定的决心。
所谓俸禄,说白了就是官员的工资。在华夏战国时代之前,俸禄制度还没有出现。因为当时是贵族社会,士大夫阶层都是采取世袭制,没有后世意义上的官员。
到了周朝时期施行分封制,“溥天之下,莫非王土;率土之滨,莫非王臣”,但当时交通条件、经济发展都非常落后,周天子无力进行全国统一的政治和经济制度的规划,只能采取分封制。正是因为分封制的存在,各诸侯国拥有自己的私人领地,被称为“食邑”。他们在自己的领土上具有一定的政治统治力,并且代代世袭,领土内的一切资源除进贡之外都由他们自由支配。所以,这些个诸侯或者卿大夫不存在什么薪水。这种体制,也可以被称为“世卿世禄制”。
后来到了春秋末期至战国初期,君主专制制度开始萌芽。新兴的君主为了维护王者的权威,将原有的“世卿世禄制”逐渐发展为君主任命制。国君们根据臣下的功绩来封官授爵,根据爵位来规定臣下的薪水。最典型的就是秦孝公时期的商鞅变法。改革家商鞅认为:“行赏而兵强者,爵禄之谓也。爵禄者,兵之实也。”就是说,一个国家的军队力量之所以强大,是因为有爵位和俸禄这种物质诱惑和赏赐,才能使百姓为你拼命。
商君之法曰:“斩一首者爵一级,欲为官者五十石之官;斩二首者爵二级,欲为官者百石之官。”这表明爵位与俸禄是和砍杀敌人脑袋的数量相关联的,我们常常听说的“首级”二字,就是这么来的。
秦王嬴政统一六国后,实现了真正意义上的第一次大一统王朝,也是一个全面实行俸禄制的王朝。
天子刘洵还记得自己曾经看过一份后世的统计:五十石之官所得俸禄为小米1712.5公斤,约可供5口之家一年口粮,而一个千石的官吏每年可得小米34250公斤,所得俸禄已经可以满足相当富裕奢华的生活了。
天子刘洵在宣室殿搜集了不少宫中密档,记载了此时大汉帝国的俸禄体制,知道大汉立国之初的俸禄制度基本沿袭秦制,各级官员也是以轶石等级来确定的,俸禄的内容也基本承袭秦制,以粟(小米,中国古称“稷”)为主。
从孝武皇帝时期开始,官吏的俸禄开始尝试以钱币而不是以谷物的形式付给,也就是说开始尝试货币化。
据宫中秘档记载,孝昭皇帝时,谏大夫为八百石,月俸九千二百钱,光禄大夫为两千石,一万两千钱。总体来说,大汉官吏的俸禄钱数量充分体现出了高级官员、中级官员和官与吏的层次分别。丞相作为最高官员,月俸是高级官员中两千石的两倍,是中低级官员中六百石的二十倍,是低级小吏的100-600倍。很明显,低级官吏的收入与高级官员的差距还是非常大的。
也正因为如此,天子刘洵对丞相魏相、尚书令丙吉提出以完全钱财为主发放俸禄的时候,二人只是考虑到发放的不便,并没有表现出太多的不适应来。
所以,天子刘洵决定此番改革俸禄制度,就在当下的体制之上,参考后世唐、宋时期的俸禄体制,加以改良结合。
因为对于天子刘洵来说,唐、宋时代是华夏古代经济文化最为辉煌的时代,俸禄体制等各项软实力也是最为巅峰的时刻。
天子刘洵便准备将唐、宋时期的经济文化实力,与此时大汉帝国的强悍军事实力结合到一起,如此便可以推动华夏的全面上升!
根据天子刘洵这段时间通过回忆积累下来的资料,唐代的俸禄水平在中国历史上相对较高。唐代前期,俸禄制度一方面沿袭前代,另一方面有新的变化,并且建立起了体系完备、内容复杂的俸禄制度。
唐代官员的收入主要有三大类:职田(朝廷拨给官员一些田地,官员可以获得这块田地上种植的粮食)、俸钱(包括食料、杂给等钱,也成俸料钱)和赏赐。从唐代的俸禄制度来看,统治者是有明显的“高薪养~廉”思路的。此外,唐代还按照级别,批给官员数量不等的“公廨田”,交由农民耕种,田地的租金归官员们作为办公费用。唐代还实行了公务用车制度,官员的差旅福利,甚至还有退休金(在职工资的一半)。所以说,唐代的俸禄制度不仅属于厚禄制,而且非常有人性化的特点。
这些制度已经与后世的工资制度有许多的重合之处,可谓是非常超前说道制度!
而两宋俸禄制度的变化大体可以分为3个阶段。第一个阶段是北宋前期。这一时期俸禄制度基本沿袭五代的旧制,官员依照品级的高低收获俸禄。由于刚刚从战乱中复苏,这一阶段普遍官俸较低。
第二阶段是宋仁宗时期,确立起以本官(相当于唐代时期的三省六部的等职事官)为主的41等禄制。
第三阶段为宋神宗元丰年间以后。这一时期官名、官署、官员职事进行了重大的改革,有的合并、有的改废。随即官员的俸禄变成了以俸料为主,职田为辅。从宋高宗开始的南宋时期,基本采用这一俸禄制度。
再度熟悉这些资料之后,天子刘洵便开始逐步改良眼下的俸禄体制。
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