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第三百七十八章 研战来自副组的鬼才肯定（第3页）

当然更大的原因也是为了备战，在那片海域建立一个足够大的弹药储备基地。

让更多的部队在那一片海域熟悉作战，熟悉地形，秣马厉兵，紧张筹备。

当然，牛头山驻军基地只是面对这些问题时，一部分的解决方法。

遇到类似的情况，到底该怎么解决，怎么去破除。

上面的决策就是靠引导教育，同时辅以制度设计。

随着这几年陆军高速发展。

国防和军队改革深入推进，形成了军部管总，战区主战，军种主建，主发展的新格局，新任务。

上面军部正在考虑着，为平时以备战练兵为主线，推进各方面工作建立组织领导体制。

各战区联合战役参谋部，就是这种体制下的成果，正在大刀阔斧的建立。

越是现代化战争，兵棋推演就越重要，参谋这个职位自然也是水涨船高，越来越重要。

新质作战力量就不提了，这是上面一直都在关注并且研究的方向。

新型陆军全新的编制体制，同样也赋予了这场比武竞赛取得新的内涵。

别的不说，就单论这一次竞赛当中过来的军事专家，包括参赛人员。

都是来自于机关，院校，基地，各部队，那职位可不低呀。

随着时代发展，改革步步深入，以更加致密的形态聚在一起。

各部门的分工就已经显得非常清晰了。

机关谋战，务战；

院线研战，教战；

基地检战，验战；

部队学战，练战。

这次竞赛当中，出题人都是来自于各院校的高级军事专家。

看着监察组，考官，工作人员，累积起来远远超过参赛人员，但却配合的相当紧密，整体步调很一致。

就能看得出来这次上面下了多大的功夫。

很明显，上面是想要充分释放新体制红利，搭建其配套制度和相关机制，还有大量具体的工作要做。

具体到工作运行上，围绕战斗力建设这一核心职能，构建顺畅高效的工作协调机制。

清晰界定权力边界和运行机制。

明确哪些工作需要协调，如何协调，向哪协调，规范各方在协调中职责权利。

从而在制度和规则设计上纠正某些存在的问题，树立实战化训练标杆。

这些工作协调无论从哪方面进行，都无法绕开参谋部，更别说是绕开他们这些现代化作战主力旅级参谋长人员了。

就算别的都不提，就是说这一次参谋竞赛，方案的设计者就打破传统思维理念。

陈铭他们现在参加了这一项，就跟以往的竞赛不太一样。

完全是按照打仗要求设计竞赛科目，规范比武流程和评判细则，临机出点参赛人员。

随机选定竞赛地点，随机构设笔误试题。

同样也是为了历练一下石门军事学院的那些学生，真可谓是双管齐下。

带有明确规范和良好导向的制度设定，对于参赛人员来说，从源头上就杜绝了弄虚作假。

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