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而是有许多员工,以他们为榜样来看的。
现在,怎么对待这些元老,那些看着他们的员工,就会认为公司未来会这样对自己。
其实,这样为员工福利做出保障,是需要付出很多多余成本的。
然而,这也是没有办法的事情。
因为,千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。
不可能说像是某些国家的某些企业,基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。
甚至,他们只要实习生,一旦一个员工的工资够高了,他们就会想法设法把这个员工赶走。
按照道理来讲,这样的企业,其实是没有多大前途的。
然而,因为那些企业所在的地方,可能是经济太好了,可能是人员太多了。
所以,就算是他们这么做,也没有丝毫的问题,甚至,许多人认可他们这样的行为。
认为只有这样,才能保持一个企业的活力,才能让一个企业有动力向前。
当然了,这些企业,一般还有一个另外的特点,这个特点是比较有意思的。
就是,他们也喜欢说自己有企业文化,而且,他们的企业文化,相比于千叶游戏的企业文化来说,显得更为的激进。
什么说公司就是自己的家都是小意思了,他们甚至可能说,希望每一名员工,都不要为了钱工作,好好的,努力的,学习新的知识。
当然了,他们的嘴上说的很好,但是,实际上,却是非常有意思的。他们还是会把那些有能力,但是要的工资高的人辞退。
因此,这些企业,一般新人都像是韭菜一样,一茬又一茬。
甚至,这个月的员工,根本就不认识六个月之前进入公司的员工。
一个企业,是一个这样的状态,其实,对于这个企业不是一个好事情,不利于长远的发展。
毕竟,一名员工,从生手到熟手,至少需要一个月的时间,如果人员更换的太快的话,其实,会有许多人都会把经历用在培养人员上。
当然了,对于这些企业来说,他们还是不在乎,因为,他们本来就没有想做太长远。
特别是那些互联网公司,他们的成本不要太低,仅仅只要有人和电脑就够了,剩下的成本,可能就是房租了。
因此,互联网行业,成为创业做多的行业,同时,也成为了骗子泛滥的行业。
在这样一片互联网创业的红海里,其实,只有极少数的一部分,才真的能够出人头地。
剩下的,不过是跟着行业的东风,混口饭吃罢了。
千叶游戏自己风投公司,其实投资的人中,又不少就是那种骗子类型的。千叶游戏之所以投资这样的公司,不是因为他们没有经过调查胡乱投资。
而是这些乱搞的公司里,真的会有真的出来的。
这很不可思议知道么。
千叶游戏的投资公司,尽管调查了很长时间,也没有搞明白这东西里面的具体原理。
最后想了想,只能说,只要是样本够大,再小的概率也会有实现的一天。
当然了,千叶游戏风投,也不是说谁来求投资,都投资的。
还是要鉴别一下的,虽然标准放的宽,但是,不意味着没有标准。
就这样,千叶游戏风投下面,也出现了一些优秀的公司。千叶游戏虽然对于他们当中有一些的做法,十分的看不过去,但是,却没有去干预他们的经营。
对于千叶游戏来说,他们想看到的是更多的可能性。(未完待续。)
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