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再说这种模式在好莱坞貌似也有,貌似没什么。
“我只是问问,领导千万别生气,我们艺人签约ft娱乐,高兴还来不及呢……”
给负责人点了一根烟,经纪人赶忙赔笑脸。
“不用大惊小怪的,在好莱坞这种模式已经采取了十几年了,任何明星都没有拒绝的权利,除非他们不想在好莱坞发展了。”
“我们是专业的团队和公司,里面的很多策划都是来自好莱坞团队,你们质疑我们就是在质疑他们。我们为了公司旗下艺人将来有机会进入欧美市场,只能这么做。”
“还是那句话,《一元综艺》不缺艺人,感觉不公平,你们支付违约金,信息采集过程中发生的费用,直接离开就行,我们绝对不阻拦。”
“如果你们还没进行数据采集,也没和我们发生太多的交集,直接我们就可以退款。季总那边有交代,明星是我们的衣食父母,绝对不得罪,但是也别向欺负我们。”
“很多东西,你们看看合同,仔细一点就明白了,别总指望在我们这边大呼小叫,时刻有人给你们解释。这种事情发生三次,我们就会和你们考虑解约的问题,因为那样你们就干扰到我们的正常经营了,这是不明智的。”
面对经理人,负责人丝毫没惯着毛病。
本来这种模式在好莱坞就早就采用了,2001年拍摄《骇客帝国》,好莱坞电影公司就对李连杰发出了邀请。
希望对方能够饰演后来邹兆龙饰演的保镖,条件和季东来的公司一样。
你的这部片子里的所有动作我都要进行信息采集,然后这些采集到的信息就都是我的,注册专利的那种。
李连杰发现了里面的问题,直接拒绝,从那以后李连杰就很少接触大制作好莱坞电影,因为人家不缺钱了。
一个王晶的电影,制作费用有可能是四个亿,但是聘请李连杰就要二点五亿,人家值那个价格。
所以这次季东来给公司全部开始ai大模型的时候,也对所有人进行了一个要求,不强迫任何人。
尤其国内,当下已经发展到非常成熟了,一旦和经纪公司那边发生问题,立马会遭受处罚。
作为成熟的国家,有专门的公司做这方面的动作,包括管理部门也不是吃素的。
但是东南亚国家和中亚以及非洲国家,那就是两个概念。
面对若大的中国资本,这些小艺人只能听话的份。《一元综艺》前期的那些艺人也通过一元智造没少赚钱,现在付出一点贡献也是应该的。
至于后来的这些小艺人,只能说生不逢时,在这个科技大于努力的年代,只能忍受资本的收割,季东来不来,还有王东来,李东来……
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