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299认知偏差（第2页）

洛修听了她的话，细想了一下，点了点头。

品如是一家很新的互联网公司，员工主体基本都是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯。

他们应该还不至于因为工作没完成，便借加班博取老板同情，试图免除责骂。公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。

等再过几年，公司开始老化的时候，就很难说了。

“那你认为的原因是什么？”洛修问。

“主要还是个人的工作效率问题，同样的工作量，有些人很快完成，有些人也很认真做了，但就是要通过加班才能做完。”

“这样啊！我知道了，你先出去吧！”

洛修深吸一口气，把身体靠在办公椅的靠背上，仰头看着天花板出神。

这是他无论是重生前，还是重生后，都难以理解的问题。

即使是在重生前，他条件和别的同事差不多的情况下，常常只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。

他看着身边的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思议，不明白为什么这么一件简单的事情，他们要花那么长时间。

这是智商的差距吗？

差不多的高考成绩，同样的学校毕业，在智商上应该不会有明显的差距，但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。

明明只要换一下思路就能解决，为什么他们就不懂呢？

明明是很常识的东西，难道他们连这点常识都没有吗？

洛修重生前的职业起点非常低，但在随后的那些年里，年薪几乎每年翻一倍。

他很清楚自己并不是所有人中最聪明的。

他很多时候反应甚至比别人慢一拍，记忆力也不好。

他也不是最勤奋的，甚至可以称得上懒惰。

所以他一直很不理解，为什么自己在工作上的表现会比别人好那么多。

以前他虽然不理解，但也不试图去找到答案，同事表现差正好衬托自己的好。

现在当了老板，心态也变得不一样了，他希望员工都能变得更优秀。

如果能发掘一批比老板还要优秀的员工，那自己就可以安心退居二线，拿着股权享福了。

以往洛修对于别人的低能力习以为常，反正大多数人就是这样，没必要对他们有过高要求。

现在作为老板，为了让自己的公司有更强的竞争力，他不得不对员工有更高的要求，不允许他们是平庸的人。

于是洛修带着这些问题，到隔壁中大请教社会学的教授。

教授听了他的问题，低头想了一会，反问他：

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