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第四百四十四章 吵成一锅粥了（第2页）

「而且，还有公平的问题，什么是公平？一家公立医院有很多高级人才，假如开放医生多点执业，护士开不开放，工程师开不开放，经济师开不开放？如果开放医生多点执业，整家医院立刻人心浮动，为什么他可以而我不可以？院内公平性做不好，很难服务于现阶段的病人。」

顿了顿，宋思明又说道。

听到宋思明这么一番驳斥，黄金成瞬间感觉脑子都炸了。

「宋主任，你说这话我不敢苟同，先说医疗安全的问题，只要是医院，多少都存在医疗事故的问题，出现医疗事故，难道是因为多点执业吗？这是一个不是问题的问题。医疗事故或者医疗差错在全世界所有医院都会发生，这并非多点执业的错误，而是医疗管理存在问题，医生的技术水平存在问题。」

「其次，再说公平的问题，医疗本身是每一个人的权利，到目前为止我们的权利得到保障了吗？在当前情况下，公立医院医生和患者的权利，谁来保障，谁来维护？有位哲学家曾经说过，商业是最大的功利化。每个人，包括医生、护士、病人、医院的领导都是趋利避害的，这是人的本性。所有制度不可能在法律配套齐全的情况下，才开始推行，很多改革必须走在前面。我们能因为偏远山区的人不知道法律是什么，就说律师不可以多点执业吗？正因为各家医院的专家周末要「开飞刀」，可能出现手术风险，才需要多点执业的法律来保障患者的医疗安全。」

赵恒见宋思明洋洋得意的样子，思索了一下，沉声反驳说道。

他这话一说完，黄金成立刻十分赞赏的看着他，而宋思明，脸色也是十分的难看。

本来他的说法就是诡辩，多点执业本来就是好事，不可能说因为一些问题就营业费事，他之所以反对，不过是想要推着开分院，实现他自己的目的罢了。

现在被黄金成和赵恒这么一驳斥，是个人都看出来他宋思明居心不良了。

「好了，关于多点执业开放和开分院的讨论今天就到此为止。」

院长见双方辩驳的十分激烈，气氛已经是充满了火药味，于是打了个圆场说道，暂时中断了这场辩论。

至于其他科室的主任和副主任，都是一副看大戏的眼神看着黄金成、赵恒还有宋思明。

「高主任，你有什么想法？」

院长又看了看高军，十分期许的说道。

作为麻醉和围手术期中心的主任，再加上高军深厚无比的背景，可以说，高军在医院里的地位，实际上仅次于院长刘尚明，而刘尚明也是非常的倚重高军。

「降薪迫在眉睫，不管是多点执业还是开分院，急切间都解决不了实际的问题。」

高军微微摇头说道。

宋思明和黄金成不合，这一点高军早就看在眼里了，只是他没有想到两人会在院前会议上吵成这个样子。

至于赵恒帮腔黄金成，这也很正常，毕竟赵恒和黄金成的关系可以说非常的好，黄金成可以说是第一个赏识赵恒的主任级别的医生，有这层关系在，赵恒自然是要挺黄金成到底了。

高军是比较务实的人，他知道眼前最重要的是解决问题，吵吵嘴什么的，也只是抒发一下自己的情绪，一点用也没有的。

「其实目前降薪带来的问题，可以从医院工资制度上着手，医院现在工资分配制度本来就不合理。有的行政人员的薪水比护士还高，科室与科室的绩效会有区别，这些问题都是导致工资制度不公的主要原因。所以，目前来说，要解决

问题，那就是进行工资改革，直接提高一线医护人员的待遇，不管是绩效还是奖金，都要有一定的偏向性。」

顿了顿，高军又说出了自己的想法。

听到高军这么一说，在场的所有科室主任，眼前都是一亮，毕竟各科室就是临床的第一线，要提高一线医护人员待遇的话，各科室都是能直接受益的。

而后勤管理部门，环境卫生科、餐饮服务科、物资管理科还有安全保卫科的几个头头，脸色就不是那么好看了。

医院后勤服务科室是医院的重要职能部门之一，主要负责医院的后勤服务工作，包括环境卫生、餐饮服务、物资管理和安全保卫等方面。一般来说，医院后勤服务科室包括以下几个科室：

1.环境卫生科：主要负责医院内部的清洁卫生工作，包括病房、手术室、检查室、办公区域等的清洁和消毒。2．餐饮服务科：主要负责医院内部的餐饮服务工作，包括医院食堂的运营管理、病友膳食的配送、营养餐的制定等。3．物资管理科：主要负责医院物资管理工作，包括医疗器械、药品、消耗品等的采购、入库、分发和管理等。4．安全保卫科：主要负责医院内部的安全保卫工作，包括医院门禁、巡逻、安全培训等。

比外，还有一些医院会根据实际需要设立其他后勤服务科室，如园林绿化科、车辆管理科等。

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