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第409章 把控与进度追赶033（第1页）

第二十章：荣誉带来的新起点

项目成功验收的喜悦还未消散，车间便迎来了来自各方的赞誉。工厂将叶东虓所在的车间树立为模范车间，组织其他车间的员工前来学习经验。叶东虓和江曼时常要为来访的同事们讲解项目中的技术要点与团队协作经验。

在一次经验分享会上，叶东虓看着台下专注聆听的同行们，感慨地说：“这个项目的成功，靠的是每一位工友的拼搏。遇到困难时，大家没有退缩，而是齐心协力去解决。我们不断优化技术，严格把控质量，才取得了这样的成绩。”江曼在一旁补充道：“团队的沟通与信任也至关重要，我们在过程中也有过矛盾和分歧，但都通过积极沟通化解了，这让我们的团队更加团结。”

这些分享不仅帮助了其他车间提升，也让叶东虓和江曼对自身的工作有了更深的思考。他们意识到，这次的成功只是一个新起点，未来还有更多的挑战等待着他们。于是，叶东虓开始思考如何进一步提升车间的整体技术水平，江曼则着眼于完善质量管理体系，为下一个项目做好更充分的准备。

第二十一章：新的项目邀约

随着车间名声的传播，一些其他企业也开始关注到他们。不久后，叶东虓所在的工厂接到了一个来自大型企业的项目邀约。这个项目规模更大，技术要求更是达到了一个全新的高度，同时给出的报酬也十分丰厚。

工厂领导经过慎重考虑，决定将这个项目交给叶东虓的车间。叶东虓在得知这个消息后，既兴奋又倍感压力。他和江曼仔细研究了项目资料，发现这次项目涉及到许多前沿技术和高端工艺，对车间现有的设备和人员技术都是巨大的挑战。

江曼看着叶东虓，认真地说：“东虓，这个项目虽然困难重重，但也是我们提升车间实力的好机会。我们要好好规划，从设备升级到人员培训，一步一步来。”叶东虓点头表示赞同：“没错，这一次我们要提前做好充分准备，不能打无准备之仗。”

于是，叶东虓和江曼开始忙碌起来。叶东虓联系设备供应商，了解最新的设备技术，规划设备升级方案。江曼则着手制定详细的人员培训计划，针对项目所需的新技术，准备邀请行业专家来车间授课。整个车间又充满了一种积极筹备的紧张氛围，大家都为即将到来的新项目摩拳擦掌。

第二十二章：筹备中的难题

在设备升级的洽谈过程中，叶东虓遇到了资金方面的难题。供应商提供的设备升级方案虽然先进，但价格远远超出了工厂的预算。叶东虓多次与供应商协商，希望能降低价格或者提供更灵活的付款方式，但供应商态度坚决，不肯做出太多让步。

与此同时，江曼在邀请行业专家进行技术培训时也遇到了阻碍。许多专家由于行程安排已满，无法前来车间授课。即使有几位专家有时间，但他们提出的报酬过高，超出了车间的承受范围。

叶东虓和江曼为此忧心忡忡。叶东虓坐在办公室里，看着设备报价单，眉头紧锁：“这设备升级的资金缺口太大了，我们得想办法解决，不然新设备到不了位，项目开展就会受到很大影响。”江曼也叹了口气：“专家邀请的事情也很棘手，没有专业的指导，工友们学习新技术会很困难。”

两人经过一番讨论，决定向工厂领导反映情况，争取更多的资金支持。同时，江曼开始尝试联系一些高校的相关专业教授，看是否能以更合理的方式邀请他们来进行技术指导。叶东虓则继续与设备供应商沟通，希望能找到一个双方都能接受的解决方案。在这个筹备的关键时期，每一个难题都考验着他们的智慧和决心。

第二十三章：转机与突破

叶东虓向工厂领导详细汇报了设备升级资金缺口的问题，领导经过研究讨论，决定从工厂的发展基金中拨出一部分款项，支持车间的设备升级。这让叶东虓心中的一块大石头落了地，他立刻与设备供应商重新谈判，在有了资金保障后，供应商的态度也有所松动，双方最终达成了一个较为满意的设备采购合同。

与此同时，江曼联系高校教授的努力也取得了成果。一位在相关领域颇有建树的教授对车间的项目很感兴趣，愿意以相对合理的报酬带领他的研究生团队来车间进行技术指导。江曼得知这个消息后，兴奋地告诉叶东虓：“东虓，教授答应来了！这样我们工友们学习新技术就有希望了。”

随着设备升级和技术培训问题的解决，车间的筹备工作进入了快车道。设备陆续到货并开始安装调试，教授和他的研究生团队也来到车间，为工友们开展了一系列的技术培训课程。工友们热情高涨，认真学习每一个新技术要点。叶东虓和江曼看着忙碌而有序的车间，心中充满了希望，他们相信在大家的共同努力下，新项目一定能顺利开展。

第二十四章：项目初期的磨合

新项目正式启动后，虽然前期做了充分的准备，但还是出现了一些人员与新技术、新设备之间的磨合问题。一些工友在操作新设备时，由于习惯了旧设备的操作方式，对新设备的一些功能和操作流程不太适应，导致生产效率不高。

在一次生产过程中，工友老张在操作新的高精度加工设备时，因为误操作导致加工的零件出现偏差，不得不重新加工。老张自责地说：“唉，这新设备看着先进，可我用起来就是不顺手，耽误时间了。”

叶东虓和江曼发现这个问题后，立刻组织了针对新设备操作的强化培训。他们让设备厂家的技术人员再次详细讲解设备的操作要点，并安排熟练掌握新设备的工友进行示范操作，让大家互相学习。

同时，在新技术的应用方面，也存在理解不够深入的情况。教授和研究生团队在培训过程中发现，部分工友对一些复杂的技术原理理解困难，影响了实际操作。于是，教授调整了教学方法，采用更通俗易懂的方式进行讲解，并结合实际案例，帮助工友们更好地理解和应用新技术。

经过一段时间的强化培训和磨合，工友们逐渐适应了新设备和新技术，生产效率开始稳步提升，项目也逐渐走上正轨，朝着预定的目标前进。

第二十五章：技术瓶颈与创新

在项目推进过程中，叶东虓和技术团队遇到了一个技术瓶颈。项目要求生产的一种关键零件，其精度要求极高，现有的加工工艺无论如何优化，都难以达到规定的精度标准。

叶东虓组织技术骨干们日夜研究，查阅了大量的技术资料，尝试了各种可能的方法，但都收效甚微。江曼看着叶东虓疲惫的样子，心疼地说：“东虓，别太着急了，也许我们换个思路想想。”

就在大家一筹莫展的时候，一位年轻的工友提出了一个大胆的想法。他建议结合

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打印技术与传统加工工艺，通过

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打印先制作出零件的大致模型，然后再利用传统加工工艺进行精细加工，这样或许可以突破精度瓶颈。

叶东虓听了这个想法后，眼前一亮：“这个思路不错，我们可以尝试一下。”于是，叶东虓带领技术团队开始研究如何将

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打印技术与现有的加工工艺相结合。他们进行了多次试验，不断调整参数和流程。

经过无数次的尝试和失败后，终于找到了一种可行的方案。通过这种创新的方法，成功生产出了符合精度要求的关键零件。这次技术突破不仅解决了项目的燃眉之急，也为车间积累了宝贵的技术经验，让大家看到了创新的力量。

第二十六章：团队协作的挑战

随着项目的深入，团队协作方面出现了一些挑战。由于项目涉及多个复杂的环节和不同的技术领域，各个小组之间的沟通和协作变得尤为重要。然而，最近却出现了信息传递不畅、工作衔接不顺的情况。

有一次，负责原材料采购的小组没有及时将原材料的变更信息传达给生产小组，导致生产小组按照旧的标准进行生产，结果部分零件不符合要求，不得不重新加工，这不仅浪费了时间和材料，还影响了整个项目的进度。

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