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第343章 ☆鲜花怒放的季节（第2页）

叶东虓表示赞同：“没错，多招些人，也能分担一下工作压力。对了，曼儿，最近招聘情况怎么样？除了孙琪，还有没有其他合适的人选？”

江曼无奈地摇摇头，说：“不太乐观，大部分应聘者的技术水平还有待提高。看来还得加大招聘力度，多渠道发布招聘信息。”

叶东虓想了想，说：“要不这样，曼儿。我在咱这一片儿人缘还算不错，我发动身边的朋友帮忙宣传一下，让他们推荐一些靠谱的车工过来。”

江曼眼睛一亮，说道：“这主意不错啊！东虓，那就麻烦你了。有了你的帮忙，说不定能找到更多合适的人才。”

两人又商讨了一些招聘的细节，叶东虓便起身离开了。江曼继续坐在办公桌前，整理着应聘资料，心中充满了对未来的期待。她相信，随着孙琪的加入以及更多人才的到来，工厂一定能顺利度过这次难关，在这个鲜花盛开的季节里迎来新的发展机遇。

第三章：新团队组建与订单压力

在叶东虓的大力宣传和推荐下，又有几位经验丰富的车工前来应聘。经过严格的考察，江曼挑选了几位技术过硬、为人踏实的车工，与孙琪一起组成了新的车工团队。看着这个充满活力与潜力的团队，江曼心中满是欣慰，她仿佛看到了工厂顺利完成订单、蓬勃发展的美好前景。

新团队组建后，立刻投入到紧张的生产工作中。孙琪凭借着自己精湛的技术和丰富的经验，迅速成为了团队的核心。他不仅在工作中认真负责，高效地完成自己的任务，还主动帮助其他车工解决技术难题，传授一些操作技巧和经验心得。在孙琪的带动下，整个车工团队的工作效率和质量都有了显着的提升。

然而，尽管新团队已经全力以赴，但订单的压力依然巨大。随着交货日期的逐渐临近，车间里的气氛愈发紧张起来。工人们每天都加班加点地工作，机器从早到晚不停地运转着，可订单的完成进度仍然有些滞后。

江曼看在眼里，急在心里。她每天都会到车间里查看生产进度，与车间主任和车工团队沟通交流，了解他们在工作中遇到的困难和问题。

“主任，现在生产进度还是有点慢啊，照这样下去，恐怕不能按时交货。”江曼忧心忡忡地对车间主任说。

车间主任无奈地叹了口气，说道：“江曼，工人们已经很努力了，可订单量实在太大，而且有些工序比较复杂，需要耗费大量的时间和精力。”

江曼皱着眉头思考了一会儿，说：“我们能不能优化一下生产流程，提高生产效率？或者增加一些设备，加快生产速度？”

车间主任摇摇头，说：“生产流程已经优化过了，再优化的空间不大。增加设备的话，需要投入大量的资金，而且就算现在采购设备，也来不及在交货前安装调试并投入使用。”

这时，孙琪走了过来，听到了他们的对话。他思考片刻后，说道：“江曼，主任，我有个想法。我们可以对车工团队进行更合理的分工，根据每个人的技术特长，安排最适合他们的工序。这样既能提高工作效率，又能保证产品质量。”

江曼和车间主任听了，眼前一亮。江曼说道：“孙琪，你这个想法不错。你对大家的技术比较了解，你来负责重新分工，看看效果怎么样。”

孙琪点点头，说道：“好的，江曼。我这就去安排。”

随后，孙琪对车工团队进行了细致的分工。他将一些精度要求高、技术难度大的工序安排给技术水平较高的车工，而将一些相对简单、重复性的工序分配给经验稍浅但工作认真负责的车工。同时，他还制定了一套协作流程，确保各个工序之间能够紧密衔接，不出现脱节的情况。

经过重新分工后，车工团队的工作效率有了明显的提升。生产线上的产品流转速度加快，产品质量也更加稳定。江曼每天都关注着生产进度，看到情况逐渐好转，心中的压力也减轻了一些。

然而，就在大家都为生产进度的改善而感到欣喜的时候，又出现了一个新的问题。由于连续高强度的工作，一些工人开始出现疲劳状态，导致工作中出现了一些小失误。虽然这些失误并没有对产品造成严重的影响，但江曼知道，如果不及时解决这个问题，可能会引发更大的质量事故。

江曼再次来到车间，召集车工团队开了一个短会。她看着大家疲惫的面容，心中满是心疼，但同时也深知目前的形势严峻。

“兄弟们，我知道大家最近都很辛苦，订单压力大，大家一直加班加点地工作。但是，我们不能因为疲劳而忽视了产品质量。质量是我们工厂的生命线，只有保证了质量，我们才能在市场上立足。”江曼语重心长地说道。

孙琪也站起来，说道：“江曼说得对，兄弟们。我们再坚持一下，等这批订单完成，大家都可以好好休息。现在我们可以合理安排一下工作时间，适当轮流休息，保证工作的时候有足够的精力。”

工人们纷纷点头，表示理解和支持。在江曼和孙琪的带领下，车工团队调整了工作节奏，合理安排休息时间，在保证产品质量的前提下，继续努力追赶生产进度。

第五章：技术革新与效率提升

质量风波过后，江曼、孙琪和工厂全体员工深刻认识到，仅靠现有的生产模式和技术手段，难以应对日益增长的订单需求和愈发严格的质量要求。于是，一场围绕技术革新与效率提升的行动在工厂里悄然展开。

孙琪凭借在大城市工厂积累的经验，敏锐地察觉到工厂在某些生产工艺上存在改进空间。他向江曼和车间主任提出了一系列技术革新的建议，例如引进一种新型的刀具，这种刀具不仅使用寿命长，而且能大幅提高切削速度和精度，从而缩短单个零件的加工时间。

江曼和车间主任对孙琪的建议高度重视，经过商讨后决定采纳。然而，新型刀具的采购需要一定资金，江曼积极与财务部门沟通协调，争取到了这笔预算。刀具到货后，孙琪亲自带领车工团队进行试用和调试。一开始，部分车工对新刀具的操作不太熟练，但在孙琪耐心的指导下，大家逐渐掌握了使用技巧。经过实际生产验证，新刀具果然如孙琪所说，大大提高了生产效率，而且产品质量更加稳定。

与此同时，叶东虓所在的技术部门也传来好消息。叶东虓带领团队经过日夜攻关，成功研发出一种优化的加工工艺。该工艺通过对零件加工顺序和参数的重新设计，减少了不必要的工序，进一步提高了生产效率。

为了让新的加工工艺在车间顺利推行，叶东虓来到车间，亲自向车工团队讲解新工艺的原理和操作要点。他在车间里设置了专门的培训区域，通过实际操作演示，让工人们直观地了解新工艺的优势和具体操作方法。

“大家看，按照这种新的加工工艺，我们可以先进行粗加工，然后在特定的参数下进行精加工，这样不仅能保证零件的精度，还能节省时间。”叶东虓一边操作着车床，一边详细地讲解着。

工人们围在周围，认真地听着叶东虓的讲解，不时提出一些问题。叶东虓都一一耐心解答，确保每个工人都能理解和掌握新工艺。

江曼看着叶东虓和孙琪为工厂的技术革新如此尽心尽力，心中充满了感激。她积极协调各部门，为技术革新提供必要的支持和保障。在江曼的努力下，工厂的原材料供应部门提前做好新型刀具和新工艺所需材料的储备工作，确保生产过程不会因为材料短缺而中断。

随着新型刀具的广泛应用和新加工工艺的全面推行，工厂的生产效率得到了显着提升。原本需要较长时间才能完成的订单，现在能够提前完成，产品质量也有了进一步的提高。这不仅缓解了订单压力，还为工厂赢得了更多客户的信任和好评。

在这个过程中，江曼、叶东虓和孙琪三人紧密合作，他们的团队协作精神也感染了工厂的每一位员工。大家都意识到，只有通过不断的技术革新和团队协作，才能让工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着生产效率的提升，江曼开始思考如何进一步拓展工厂的业务。她组织市场部门对市场需求进行深入调研，发现市场对某一类特殊零件的需求呈上升趋势，但这类零件的生产技术要求较高，目前工厂还没有涉足。

江曼将这个情况与叶东虓和孙琪进行了沟通。孙琪表示：“曼儿，我觉得这是个机会。虽然技术要求高，但以咱们现在的技术实力和团队的创新能力，我相信我们可以攻克难关。”

叶东虓也点头赞同：“没错，我们可以组织技术团队进行技术研发，争取尽快掌握这类零件的生产技术。一旦我们能够生产，就能开拓新的市场，为工厂带来新的增长点。”

江曼听了两人的话，坚定地说：“好，那我们就干！叶东虓，你负责组织技术团队进行研发；孙琪，你在生产工艺方面提供支持；我来协调各部门，为研发工作提供必要的资源和保障。”

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