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“谁会拿这种事开玩笑,当然是真的,去年商场一共结余807万的利润,我早就打算分一部分出来了,普通员工,分30%,管理层拿10%。”
“那岂不是要分出来320万?”有人问道。
赵山河点点头:“对,这是我定下的分配方案,你们看看,有没有什么疏漏的地方。”
听到话,众人都忍不住有些紧张,赵老板意思是要分出来40%!
800万的40%,那可是320万!
如果赵山河不是开玩笑的话,那他们这十多个人,就能分到10%,也就是80万!
一时间,众人心情忍不住变得激动起来,纷纷拿着那方案看了起来。
边上,苏鹏忍不住问道:“姐夫,我也在商场干了不少活,前两天还当了一阵店长,应该能参与这次分红吧?”
开业、做活动,华龙商场生意最繁忙的时候,苏鹏都会被抓去帮忙,从搬运工到收银员,哪里缺人他就去哪里顶上,确实做了不少事情。
赵山河也指了指方案说道:“这分红是去年四个月的,元旦之后就不算了,你算一下自己的工时,到时候报给你玉婷表姐。”
普通员工,统一按照工时来进行分配,简单的说,每个人能拿多少钱,就按照各自的上了多少天班来算比例。
多劳多得,十分的公平。
苏鹏立马兴致勃勃地算了起来,9、10月份他是忙得时候才来商场帮忙,但11月之后基本就天天跟着赵山河了。
一通计算之后,苏鹏兴冲冲地说道:“姐夫,我干了70多天的活,是不是能拿到一万多?”
赵山河摇摇头:“应该差不多,不过你这算得不准确,具体的要把所有员工的工时统计一遍。”
苏鹏十分兴奋,那可是一万多块钱!
赵山河看向其他人,这会儿大家都看了分配方案,神情有些激动。
普通员工是按劳分配,管理层也一样,不过管理人员的劳动,就不能单单按照时间来算了。
不同的岗位,为华龙商场创造了不同的价值。
比如保安部主管,为华龙商场的安保尽心竭力,生意好的时候,还要负责维护治安。
销售部的主管,要想着怎么把商场的东西多卖出去。
采购部的主管,需要寻找那些潜在的热销产品……
总之,各自的工作内容不一样,管理人员的分红比例就不能再一刀切,用工时来分配了。
这十多个管理人员的分红比例,都是赵山河直接指定的。
第一档,赵浩,1.2%。
只要赵山河不在商场,赵浩就要负责所有的事情。
他这个主管,负责管理其他的主管,实际上已经是在干店长的活了,而且赵山河还交给他很多任务,让他多拿一点也是理所应当的。
第二档次,吴教授、方柱、赵三七,1%。
这几个人挡住,吴教授就不用多说了,不仅主管财务工作,还在帮赵山河培养会计、出纳等等财务人员,工作看似清闲,但责任很重,去年的税务工作也多亏他帮忙,才能及时完成,拿1%实至名归。
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