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第331章生源（第1页）

“这个话题暂且不论。现在国外留学的高材生约有40余万，而根据我们掌握的资料推测，外出留学的人数将逐年上升，且速度极快。不用多久就将突破百万，而且人数增长还将持续多年。西方国家现在都把外国留学生，尤其是占米国三分之一的华人学生，当做了一个产业收入来源，每年是上百亿米金的收益。更可狠的是，我们国家越靠前的知名大学，外出留学的学生比例越高。华国耗费巨资培养的学生，尤其是国家投资最多的顶尖大学，最终成为了西方国家的人才摇篮。这个摇篮出来的尖子生每年还要自费千亿学费留学，学成后，却为人嫁妆，大多数顶尖学生，最终大多数都成为了米国等西方国家研究机构、企业的有用人才。”

马由心里有些气愤难平，一口气说了这么多话。王亚洲也深有感触，对马由所说的事实也极为愤慨。但也深有无力之感。同时，也对马由的爱国情怀所感动，也甚为敬佩。

去年年底马由虽遗憾与诺奖擦肩而过，但被提名为候选人，本就是一种认同和荣誉，虽马由并不看重这个已沾满凡尘的奖项，但诺奖毕竟在学术界的影响力还在。大多数学者也为之倾倒。

节前，年度院士增选，因种种原因，尤其马由之前的许多重大贡献，暂时无法对外公布。马由也落选院士，但他的学问在大多数院士和其他国家级科学家心中，已有了相当的分量。

因此，在完善蓝星大学办学资质，尤其是颁发博士、硕士学位资格，和马由收取博士、硕士生资格的备案申请，很快获得了国家有关部门的批准。或许也是有关部门对马由的一种补偿吧。

这些也是王亚洲特别看中的原因之一。

“我开办蓝星大学的初衷之一，就是每年要从这些期望出国留学的优秀本科毕业生中，拦截下来4000--5000名。以后再逐步扩大。虽还是九牛一毛，但留住一名算一名。这场人才争夺，战略意义重大，我们不能还未开战，就投降。其实，我们的胜算随着时间的推移，会逐渐扩大。”

马由没有告诉王亚洲，他其实早已启动了“人才拦截工程”。蓝星集团人力资源部，有一个专门的团队长期游走在米国各大著名高校，一直在做华人学生的工作，招揽他们到蓝星集团工作。

同时，这个小组还在米国等国家，不断走访华人学者，用各种方式招揽他们回国。这是马由反过来摘米国等西方国家的桃子。去年一年，蓝星集团和研究院就引流回归了2000多名优秀的人才。其中至少100多位都是前世赫赫有名，在米国再过几年就将出重大成果的学者。

距离去年的面试过去了几个月。王亚洲走马上任后，除了坐镇集团人力资源部，在全国、全球高校中和蓝星研究院里，大力招揽高水平学者聘请为蓝星大学教授。目前已达到了800多名正教授，又从全国各地和海外博士毕业生中聘请了1000多位讲师、副教授。

此外，还按照马由的指示，开始集中在国内排名前50的高校中，进行密集的招生宣传。

起初效果一般，希望出去留学的人还是想走。

这和华国改革开放不久，国门初开，没有几人出过国。而早年劳务输出或偷渡出去，哪怕是吃了大苦也要在乡亲们面前绷面子，把外面说得什么都好。加之国外有些势力花费重金针对性宣传，让国人对外充满向往。

还有部分公派学生，滞留不归。也给国内造成了极大的负面影响。有关部门审时度势，不再追求单一的公派留学模式，放开了自费留学的政策。因而，现在正是华国学子懵懵懂懂，极力渴求外出求学的时代。

若非考虑华族长远的利益。马由无所谓自己培养人才，完全可以用高薪聘请适合国外的学者和科学家，尤其是华人学者。

当然，马由拥有整套前世更加先进的知识储备，以及超前的教学体系。若配上脑域开发、强身功法，加之四大研究院远超全球的研究条件。自己培养学生更容易挖掘人才。而且在蓝星大学毕业的学生，基础将比米国等西方列强的常春藤大学还高出不少。

可问题是，华国学子们不知道这些事实呀。

马由深思熟虑后，针对华国现在每年本科毕业生已达300万以上，日益增长的留学潮。他决定蓝星大学在前几年，暂时不招收本科学生。而集中人力物力，在华国实施“人才拦截工程”。

虽每年招收5000左右的学生，针对300万本科毕业生，是杯水车薪，但马由相信，如此持续不断坚持下去，几年下来，效果将为非常明显。而且蓝星大学毕业的硕士和博士频繁出成果，就将是最大的示范效应，那个时候，华国那些优秀毕业生，首选学校未必就是米国等西方国家大学了。

且其他大学或许会因蓝星大学的成功所启发，而在教学方式上有些改革。促进更多的学子，愿意留在国内深造，成为真正的有用之才。

学生们其实有时思维比较简单。读书还不是为了找一个好的工作吗？而蓝星集团声名远扬，待遇超高，承诺以后蓝星所属四大研究院、企业，优先招收蓝星大学毕业生。

加之这次马由宣布要亲自招收3名博士、6名硕士，另外蓝星大学也从全球、国内招揽到1000余名有真才实学的副教授、教授。远超国内其他大学的师生比，更有甚者，蓝星招生简章里明确了学生高额补贴标准，硕士基本生活费用为每月350元，博士500元。若参与项目研发，还另有项目补贴。且蓝星集团项目众多已是众所周知，拿到项目补贴的概率极大。

这样的待遇，基本等于现在大学本科毕业生的工资标准，甚至还高出了不少。

诸多因素综合效应下，最近突然有8万多名大学应届毕业生、硕士生，纷纷申请蓝星大学的硕士、博士。蓝星大学官网，注册人数不断上升。目前已达到了30余万，看来到5月的考试时，可能超过20万人报名。

马由还秘密提供给招生办一份依据前世这个时段毕业，后来在米国取得优异成果、留在米国工作的学生名单，让招生办组建了一个专门的团队，给这些学生做工作。当然，他不会特意为这些学生专门设立条件。人才都是培养出来的，若经过星儿精心设计的考卷，都是人才雏形。加之蓝星大学更加先进的教学方法。他相信有源源不断的人才涌现出来。

王校长就是找马由汇报招聘老师和招收学生情况的。

两人交流了一会后，马由利用这个机会，给王校长灌输了一些前世大学成功模式，最后，他给了王校长一个密码，让他登陆集团内网，阅读他专门留给蓝星大学的各种教学资料。

马由还交待王校长，让他安排所有外部招聘的教授、博士们，在签署保密协议后，也要抓紧学习这些教育资料。他可不愿意让老师们用陈旧的套路教育学生。

同时，除原有研究院的学者兼职蓝星大学教授外，新入职的老师，全部都要按其专业，将在研究院、蓝星集团旗下企业担任研究和技术工作。这当然符合所有教授、博士的心愿。本身马由在筛选老师时，就考虑了他们在原大学或研究机构的能力和业绩。而且有课题就有研究经费、有出学术成果的机会。到时候名声和财务收入都将提高。

这些学者们早已向往在元旦创刊的《仰望》上发表论文和学术成果。短短4个月，4期《仰望》月刊、80片论文和学术成果中，有20篇都是蓝星研究院贡献的，而且每一篇都是当之无愧的尖端成果。

让这个新生的学术期刊，在一定圈子内，尤其是国内已拥有了极大的名望。加之科技部等部门联合公告了今年《探索奖》的评选规则，在《仰望》上刊登学术成果和论文是基本条件。

这样，就形成了凡是在蓝星大学任教的老师，都拥有实验室工作的经验。换言之，老师们若没有实践经验，是不具备授课资格的，这是蓝星大学的一个特点。

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