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五百三十章 退无可退无路走（第1页）

两市为人，解安德体验了太多的人生百态，感受了太多的人间冷暖。

前一世，解安德体验过贫穷拮据的不易，体验过一张笑脸挨骂的尴尬，感受过冷嘲热讽的无奈。

这一世解安德过着富裕十足的舒服生活，感受着旁人甜言蜜语的恭维，体验着唯我独尊的惬意。

总之一句话，在解安德众多的人生百态里，前一世的他大多半是过的苦的，而这一世的他几乎都是甜的。

没办法，这一世的解安德高度摆在那里，他必须得接受这个高度所带来的潜规则，而且他也必须得接受这些潜规则。

这些规则就是解安德得要保持一个上位者该有的威严，更要接受和学会旁人的恭维。

没错，解安德身为英顺药业最大的领导者，他的某一句话、某一个主意是完全能改变某一个人的人生的。

这可不是开玩笑，而是真真切切会发生的事情。

别的不说，单说蒋安雄、边浩安就是这样的存在。

所以这样高度的解安德，注定是要遵守这个高度所特有的规则的。

解安德的办公室里，张志欢看着低头正在批文件的解安德道“解总，人事部新招的3名文秘人员，已经办理好入职了，您要不要看一下，看看选哪个成为您的秘书？”

“随便，让人事部定，只要能完成本职工作就好了。”解安德头都没有抬起来，而是低着头回答道。

“好的解总。”张志欢点头，随即转身准备离开。

但解安德却在这时抬头开口道“有个事情你和人事部说一下。”

“好的解总，什么事情？”

解安德将文件合上，眼睛看向张志欢“你让人事部起草一份，关于给我成立董事长办公室的具体方案，我看看。”

意外，解安德的话让张志欢很是意外、意外的张志欢一瞬间都要发懵了。

“好的，解总。”张志欢赶忙开口回答道。

英顺药业每日都在成长，像这种成立全新部门的事情，英顺药业的人事部已经做的习惯了。

你比如英顺药业上个月刚刚成立的法务部，那就是全新的一个部门。

再比如英顺药业在去年成立的公关部，这些都是英顺药业之前没有的部门。

而要知道的是，成立一个全新的部门是非常的复杂的，也是非常的困难的。

这就好比在一条没有路上的荒地，开辟一条全新的路，这是何其的难。

你想想开辟一个全新的部门，就需要设计全新的组织架构、制定相应的部门规章制度、招聘符合部门运作的专业人员。

这一系列的工作都是需要人事部的员工去做的，这是何其大的工作量？

所以对于人事部的人来说，他们是不喜欢开辟一个全新的工作部门的。

但这一次，人事部的经理吴佳乐在得知解安德让她将董事长办公室的成立文件上报时，她是非常的开心的。

至于吴佳乐为何会开心，那就只有吴佳乐自己知道了。

当然开心的不止是吴佳乐一个人开心，身为解安德秘书的张志欢也同样很是开心。

至于张志欢为何开心，或许是因为解安德在成立了董事长办公室之后，张志欢的工作或许会减少。

解安德要成立董事长办公室，对于人事部经理吴佳乐来说，那是需要她用一段时间去详细给出的具体可行方案的。

但眼下吴佳乐还有一件最重要的事情需要立马去做，那就是在这3名入了职的女文秘中，选出一位员工去做解安德的秘书。

吴佳乐的办公桌上安静的放着三份简历，这三份简历则是刚入职的那三名文秘的。

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