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第四百六十章 选择（第1页）

没一会，服务员将菜送上来。

一个清汤牛肉火锅，各种切好片的牛肉部位，已经必不可少的牛肉丸。

又上了蚝仔烙、秘制鹅头、红烧鳗鱼、萝卜丸子、咸菜炒大肠、苦瓜酿、鲜虾炒丝瓜。

曾医生一边给爱人夹了一块苦瓜酿，一边笑着说道：“大家，別客气，动筷子。”

“好。”

“我可不会客气。”

五人边吃边聊天。

餐厅里面的人不少，一部分是南山岛的员工，一部分是鹏城主城区的人，还有不少从香江那边过来的人。

吃了一颗牛肉丸后，林广茂小声的问道：“阿星，你们医院还招人不？”

刘星无奈的摇摇头：“你不早说，去年年底就招满了。”

“我太难了，上个月还是家里给我打了三千块，不然都没钱交房租了。”林广茂面露一丝苦涩，随即化悲愤为食欲，夹起几片烫好的牛腿肉，在沙茶腐乳酱上沾一下，送入口中。

一旁的曾医生喝了一口汤后，给了一个建议：“如果你能接受偏远地区，还是有可能进入神农的。”

“偏远地区?二三线城市吗？”文文静静的余清乐放下筷子问道。

曾医生摇了摇头：“二三线的不太缺人，一般四五线城市，或者大西北的分医院，才有人才缺口。”

“这也太偏了吧？”林广茂一时间难以接受。

毕竟他家就在三线城市，如果去太偏远的地区发展，未来结婚生子、家里老人、孩子教育都是一个问题。

不过已经快到不惑之年的曾医生，却给俩人剖析了一下：

“你们别看不上偏远地区的分医院，如果的其他医院，我不敢建议你们过去，但是神农不一样，母公司会给你们安排好一切，衣食住行和其他都不是问题，如果是在神农医院，其实在哪里工作，差别都不太大。”

林广茂一想也对。

燧人系有自己的体系，各种配套设施真的差别不大。

由于自成一体，公司给各地分公司安排福利的时候，都倾向于尽可能公平公正，避免落后地区的分公司，被发达地区拉开太大距离。

比如燧人系最重视的员工子弟教育问题，为了保证员工子弟获得公平的教育质量，燧人系有三个解决方案。

第一，建设网络教育系统，将燧人系内部的教育资源充分调动起来，保证城市与农村、大城市与小城市、发达地区与落后地区，可以获得相对均匀的师资力量。

第二，寒暑假补课项目，利用寒暑假的时间，对教育资源贫乏的区域，进行补充性倾斜。

第三，大区制，在教育资源相对贫乏的地区，建立学园都市区，将当地的孩子和教师集中起来，集中力量干大事。

加上大学生助教基金会的帮扶，在多管齐下的种种措施下，可以有效改善国内教育资源的发布不均匀。

同样燧人系的医疗系统，也是采取了差不多的方案，优化了医疗资源的不均匀。

林广茂还是没有下定决心。

对此曾医生也是没有继续劝说，毕竟每个人都有自己的想法，也有选择如何生活的权力。

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