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第485章 怒火（第1页）

午餐时分，饭堂没有开，临时宣布今天午餐取消。

对于寻常人而言少吃一顿没什么，但对于高楼的士兵来说，他们日常训练量大，少吃一顿，下午的训练基本难以进行。

不过没有人敢抱怨，要是抱怨的话被上面听见了，容易被说成是没有集体荣誉感，不服上级命令，等待他们的将是严厉的惩罚。

高楼延续军事化管理，士兵都得夹着屁股做人，做到谨言慎行。

说错一句话，或者态度稍微不端正，一旦被长官逮到，而长官又恰好心情不好，那后果不堪设想。上纲上线处理起来，那就不是惩罚一个人的事情了，整个组、甚至整个排都要受牵连。

连坐制度尽管听起来不合理，但却是军队管理常用的，用集体来绑架每个人，利用人的愧疚心理，逼得个人不敢犯错。

你头铁，不怕罚，但如果因为你，所有组员都被罚呢？

就算你心大，你不在乎。

一而再再而三的犯错，你的组员不会恨施罚的上级，而是会将矛头对准你，埋怨你、孤立你、集体霸凌你。

在这种高压环境下，高楼中的霸凌事件，几乎是必然会存在的。

郑仁明，作为高楼的长官，并非对此一无所知，甚至于他有意纵容其存在。

自从与中央高楼断联后，他们这些官方高楼大多都进行了制度改革，不改革的也消亡得差不多了。

原因在于失去了中央高楼这座巨大靠山后，原本以国家力量、信誉为支撑的集体制度开始崩塌，官方高楼几乎成了山野政权。

郑仁明不想改革，在他的保守观念里，他认为集体就是最好的，集体主义就是祟世界唯一正确道路，他绝不向现实妥协。

而集体主义在当下最大的矛盾，就是在祟世界当下，个人力量的膨胀，导致个人主义的疯狂滋长。

个人因为力量的提升，想要在集体中获得更高的地位，占有更多的资源，获得强者应有的尊重。

但在集体制度下，可不能单纯通过实力对标行政级别。

例如队伍中有不少十七八岁小年轻，他们实力几乎是高楼里最顶尖的一部分，但是他们脑子里没多少知识，几乎是毫无管理能力，你不能直接让他们坐上管理岗位。

若是现实里的行政管理岗，让没能力的关系户进去，在不求有功的情况下，放谁进去都没关系。但这里是祟世界，让一个啥都不懂的人当管理，这不纯害人吗？

郑仁明当然知道，哪怕不让强者当管理，也能给他们其他方面的特殊待遇。

可是郑仁明不愿意，这跟他内心追求严重不符。

他要个人服从于集体之下，不管你变得多强，你也得听命于集体，认可集体的制度。

哪怕你面前的长官手无缚鸡之力，可是他比你官大，你就得尊敬他、听他命令，不容许有任何人凌驾于集体的规则之上。

所以郑仁明事事讲集体，他想要打倒高楼里滋生的一切个人主义。

泰川的冲锋排很好的做到了这点，士兵们在严苛的环境下，被逐渐磨灭了个人意志，变得机械和麻木，很好的杜绝了个人主义的滋生。

郑仁明心里其实是认可的，他当长官的，很多时候不在乎其中过程，只在乎最终成效。

这可谓是大部分为官者的心态，官本位的思考逻辑，上面任务指标压下来，你必须逼着下面完成，不管这个任务指标本身合不合理。

当官的不会想要听到底下人抱怨，不想听到他们说有困难、不合理、完不成任务这种丧气话，你只要给我完成任务即可，不管动用什么手段。

而泰川明显就是一个拥有着官本位思想的优秀下属，只对郑仁明这个上级负责，更重视完成他所交代的任务，相对轻视底下人的感受。

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