我做销售的那些年TXT最新章节_第四百章扶摇问鼎第1页_我做销售的那些年TXT免费阅读_沧海横流作品

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第四百章扶摇问鼎（第1页）

“建新来了呀！有什么事吗？”李振海淡淡说了一句，从他的面部表情，可以看出，他此时的心情不错。

步建新看了张天一眼，说道：“是关于红河分公司人事安排的事，想向董事长汇报一下。”

闻言，张天起身，准备走，涉及人事，他不想参与其中。

李振海抬手却叫住了他，说道：“没事，小天，你也一起参与吧，一起听听。”

步建新看了一眼张天，坐下后，说道：“开除了杨峻宇和冯敏后，目前的红河分公司群龙无首，但公司的业务还得开展，这需要一个人主持工作，主持大局。”

李振海点了点头，说道：“嗯，确实，红河分公司的事需要解决。”

步建新借机说道：“听说红河分公司现在内部已经出现了骚乱，这种局面如果持续时间太长，可能会影响到整个公司。”

国不可一日无君，分公司也需要一个主事人，这一点，李振海自然清楚。

“杨峻宇等人，需要多长时间可以交接完工作？”李振海问道。

步建新说：“按照规定，应该三天左右的时间可以完成交接，目前，他们的工作都暂时交给了分管销售的副总经理张翔。”

“嗯！”李振海点了点头，说道：“关于接下来谁任职红河分公司的总经理，你是分管人事的副董事长，关于人选，你应该有合适的人选吧？”

“经过人事部的评估，适合任职红河分公司总经理的人选一共有两人，大理分公司的韩泽志，以及原红河分公司，分管销售部的张翔。韩泽志是老同志，任职大理分公司副总职务已经四年多，有丰富的经验，而从曲靖分公司去红河一年多时间的张翔，则是对红河的情况和现状比较熟悉。”

闻言，张天暗道：看来步建新心里是中意张翔就任总经理职务的。

李振海听了之后，略作沉思，转而道：“对了，关于原红河分公司教育组总监余长的任职情况和处理结果，人事部有没有达成共识了？”

步建新如实交代，道：“经过调查，余长并无经济问题，并且在此事件中，他是受害者，人事部的意见是，恢复其职务，但考虑到对红河分公司造成的影响，建议调离红河分公司使用。”

“是呀，先免职，再调查，不符合程序，让人家受了委屈，是得给人家一个交代。”李振海似是在自言自语，又似对步建新所言。

“至于余长恢复职位后，调往哪里任职，目前人事部有一个不成熟的意见。”

“什么意见，一并说说吧！”李振海淡淡道。

“第一，可以调往曲靖，任职公检法部部门总监；第二......”说到第二，步建新看了一眼张天，继续道：“第二，可以调往昆明公司，至于工作如何安排，可以听一听张总的意见。”

闻言，张天微微一愣，想不到步建新居然会如此建议，但这是人事问题，李振海在旁边呢，他不表态，张天也不好多说什么。

“这件事等我再想想吧！红河这段时间，就暂时让张翔主持全面工作。”李振海似乎不想继续听下去，最后下了结论。

“那余长呢？他目前处于免职状态，是先恢复职务还是？”

李振海却摆了摆手，道：“这个不急，再晾晾看。”

张天不知道李振海的葫芦里面卖的什么药，步建新毕竟是分管人事的副董事长，他不好直接开口，便只能选择沉默。

步建新离开后，李振海和张天再次聊了几句关于仰池集团入资的事情，就在张天就要起身告辞时，李振海说道：“小天，目前，集团公司的制度确实存在问题，有些制度，在公司成立之初，确实适用，但随着公司的发展，有些制度已经不再适合......当然，这几年，公司的法务部，也对公司的管理制度进行了修改，但所起效果微乎其微，未来的几年，公司将面临巨大的发展和变革，不管如何，修改健全完善现有制度，已经刻不容缓。”

张天只是点了点头，表示认同，毕竟制度层面的东西是人事部和法务部的事，他不好表态。

李振海继续道：“总结这几年，道玄科技的发展，我们的步伐太慢了，而慢的原因，除了需要对应的经济实力作为支撑之外，我们的制度建设没有跟上，也是其中一个重要的原因，我们还得继续加强制度方面的建设，量化KPI考核，量化人员结构管理方式，以一种更直观，更有效的方式进行。”

“2亿元的投资，或许是改变道玄科技命运的一次重要转机，我们不但要抓住这次机遇，实现再次腾飞，同时，我们的人员管理，结构管理，从上到下，都要做出改变，而这种改变，从某种意义上而言，可能是变革，彻底变革......否则，资金到位了，人员跟不上，那也白搭。”

张天道：“公司体制，让很大一部分老员工都适应，甚至根深蒂固了，如果突然进行变革式的改变和调整，是否会存在有一部分员工适应不了？”

李振海看了张天一眼，张天想到的问题，他自然也想到了，道：“社会在发展，公司在发展，人也必须以发展的眼光看问题，如果适应不了，只能大刀阔斧，破釜沉舟，要么换岗使用，要么主动离职。公司现在的老血液太多了，是时候融入更多的新鲜血液了。”

李振海既然如此说，张天也就不好再说什么。

“说到这里，我这几天一直在考虑一个问题，那就是人才使用的问题。欧洲之行，给我的感慨颇深，我在考虑，我们这种类型的公司，职位的升迁，一直遵循着固定的模式，年龄和在岗时间限制，这种限制，从某种程度而言，是否也是限制公司发展的因素之一？毕竟，不管如何，人才才是公司的核心。”

“董事长的意思是，改变传统的人才晋升模式，大胆启用新人吗？”张天隐隐有点猜到了李振海的想法，但还不能完全猜透。

“不光如此！”李振海接着道：“大胆启用新人是一方面，另一方面，让职位需求对个人的发展具有诱惑力，鼓励大家上进，树立自己的晋升目标，同时，通过一个点，带动一条线，通过一条线，辐射一个面，如此，不管是管理还是工作效率，说不定，都会发生质的飞跃。”

张天一时想不通李振海今天说了那么多话的最终目的，但还是点了点头道：“董事长所言甚是，只不过，如果以点为中心，时间长了，是否会形成既定的利益团体，形成帮派或者自留地？”

张天的意思是，时间长了，是否会形成上通下达，拉帮结派的局面。

李振海淡淡道：“是的，不排除这种可能，因此，我们就需要在制度的改革和建设上下足功夫。”