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第一百五十二章 分工（第2页）

“一开始我说这个模式的时候商盟有一些有识之士也认为我这样的模式赶不上培养熟悉全套技术的人，可是后来经过评测后我这个模式确实是比熟悉全套过程的人快。”

“这就是分工的好处！”

“这样说可能你不理解，我给你举个例子吧。”

“比如说我们卖的镜子，假如一个工人负责完整的一套工序只用二十分钟。”

“但是我现在有三个人，一个负责烧制镜面，一开始可能他需要十分钟，可是做了几百个后他现在只需要五分钟。

同样的，镜框也是从十分钟变到五分钟。

而组装只需要两分钟。

这样下来制作一张镜子就只需要十二分钟，比起二十分钟自然快不少。”

并且这样做的话还可以减少工人犯错，因为一个人只负责一道工序的话只要他做的足够多，做的足够熟悉就不会出错。比起一个人单独要负责全套的话简易不少。

说到底还是熟练度的问题，这样最终的结果就是我的这个分工模式完爆精工模式。”

“当然我这里也不是说精工模式不可取，只是说相较于精工模式，分工的话产量更快，更稳定。”

“当然了，这里也不是说这些人上来就可以进行分工工作，培训是必须的。

如果一个工人没有接受过这一职业的相应训练，也不知道怎么使用这一职业所需要的工具，那么就算他一整天都竭力工作，也有可能连一件配件都制造不出来。”

“对于其他各种操作较复杂的工艺及制造业，虽然不能做这样细密的分工，但分工的效果都是一样的。

凡是能分工的工艺，分了工就可以相应地增强劳动生产力。分工的这种好处，也体现在各种行业各自分工这一社会现象上。

如果一个国家有着较高的产业与劳动生产力的增进水平，那么其各行各业的分工一般也都达到了较高水平。”

“所以现在我们商盟基本上都在推行这个分工模式，或者说基本上都是分工模式。只要能分工的都已经进入分工模式了。为的就是提高劳动生产力。”

“这样说你明白了吗？”

王允再次对刘菱发问。

“有点模糊概念，你那些名词可以听懂，大概也能明白你的意思。”

王允笑笑。

“分工真的是一个跨时代的工具。”

“出现了分工之后，同样数量的劳动者所完成的工作量，就能比过去多得多。

其原因有三点：第一，劳动者因为专业而掌握了技巧；第二，免除了由一种工作转到另一种工作所带来的时间损失；第三，随着简化和缩减劳动的机械的发明，一个人能够做原本需要许多人才能完成的工作。”

“劳动者因为掌握了劳动技巧，其所能完成的工作量也势必增加。分工实施之后，各劳动者的业务就只局限于一种单纯的操作，所以他们当然能够大大地增进劳动的熟练程度。”

“假设有一个普通的铁匠，他用惯了铁锤却从来没有做过钉子，一旦他因为某种原因而必须做钉子时，那么我敢说，他一天最多只能做出两三百枚质量拙劣不堪的钉子。

一个人即使习惯于制钉，但如果不以制钉为主业，那么就算他再竭力工作，也几乎不能在一天之内制造出800枚或1000枚钉子。

我们厂中有不少年纪较大的中年人，他们没有任何其他的手艺，但是他们在尽力工作时，每人每天能够制造出2300多枚钉子。

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