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435那就打到他主动讲道理7000字求月票（第1页）

时间一天天过去，到了8月8号，张昊收到系统提示，“压迫防守大师”训练任务的第六阶段任务，终于完成了！

“特殊签约球员张昊已完成超顶尖级训练卡：压迫防守大师第六阶段训练任务，强化训练已完成，接下来将进入第七阶段训练任务——完善阶段，待开启。

注：每一阶段训练任务开启后，每天至少需完成1小时连续有效训练，若中断，该阶段训练将重新计时。”

与之前666的顶尖训练卡不大一样，999的超顶尖训练卡，从第四阶段开始到第六阶段的强化训练，就已经增加难度。

从这时候起，训练变得枯燥又麻烦，抓细节，各种张昊之前没想过的训练细节。

但比赛中偶尔有需要做出那样的防守动作的时候，需要在训练中将其练成本能。

“练防守的难度，真不比练进攻差啊！我要争取在训练营开始之前把第七阶段的训练搞定，还有近两个月时间，应该能行……至少得达到熟练的完成训练任务的地步。”

现在自己具体的防守，张昊很难判断到底什么水平，只能到了比赛的时候检验，但估摸着，就算没有九个阶段训练任务全部完成后强制拔高到超顶尖水平的“压迫防守”，只是把所有训练练完，也能有接近顶尖的单防水平。

训练卡，除了最后的大加成，单单就教会他在训练卡的指定方向如何做最有效的训练这个作用，就已经超强了。

张昊现在比往年任何一年休赛期都要更加期待新赛季的开始，练了那么久，他很渴望通过比赛检验训练成果。

不过当下，球队的事情还比较多，得继续快速的投入到赛前准备工作中。

最近，张昊都是早上到钥匙体育馆去跟着教练组们讨论战术体系打造的问题。

相比其他教练组，超音速队教练组更像一个全新的创业团队，60多岁的老牌教练银狐带队，每个人提出想法，大家一起讨论，根据现有阵容想法子……

这期间，张昊没有随便插话，基本上都是听。

多听多看多学习，在这个方面，哪怕是教练组执教能力最弱的斯科特-柯林斯，都比他强上许多。

他有战术素养，有临场指挥的能力，但这方面，他可能都还没有入门，多的是要学习的地方。

到了下午，就是防守训练。

这段时间进攻训练减少了，以保持竞技状态、打磨细节为主，晚餐后会训练两小时左右进攻。

管理层方面在15人大名单弄齐活后，也没闲着，反而进入了一个全新的忙碌状态。

人是齐活了没错，但不代表着万事大吉。

之后训练营、季前赛……直到交易截止日之前，随时都有可能发生交易。

作为全新的球队，得重新打造球探网、关系网。

调查各队的状况，分析其他球队球员未来潜在的流动性。

对自家球队做出预判，哪些方面最需要交易，有目的性的去探索潜在的交易可能。

这些事情，拉里-哈里斯会定期向霍华德-舒尔茨报告，霍华德-舒尔茨会把报告分享给张昊，张昊对于这方面只是了解一下。

专业的事情交给专业的人，选秀、挖掘自由市场的遗珠宝藏，可能没几个人是他张某人的对手。

但合同谈判，薪资构架，与其他球队管理层打好关系……等等，张昊完全不是管理层这群人的对手。

就像他们球队这次休赛期签人，张昊刚来的时候，觉得他们想要在自由市场签人，基本不大可能，但拉里-哈里斯加入后，看了下球队现有合同、待提交联盟生效的合同，愣是想出办法，给了他张某人引进三名自由球员的机会。

新赛季工资帽是3831万美刀，缩水赛季对比97-98赛季收入依旧有增幅，虽然很小，但对比上赛季3641万美刀的工资帽还是略有提升，这仰赖于97年夏天签下的转播协议生效了。

但他张某人1714万美刀薪水、贾森-威廉姆斯1100万美刀薪水，拉特利夫刚完成续约，还有施拉姆夫和萨姆-帕金斯的鸟权，刘易斯的新秀合同，俩中锋新秀合同……张昊本来以为他们今年只有签一群60几万美刀薪水的底薪球员。

拉里-哈里斯控制薪水、精打细算方面就是强，先和施拉姆夫、萨姆-帕金斯两人商量好了放弃鸟权，腾出鸟权占据的薪金空间。

拉特利夫在赛季期间提前达成续约，但提前续约，代表的是合同签好了，还未正式递交联盟，只是他们已经达成协议，就如未来的小乔丹和小牛队达成的协议那样，只不过完成了签约，得到了休赛期开始后才生效。

拉里-哈里斯和拉特利夫商量好，保留鸟权，正式提交签约先等球队完成引援，于是下赛季薪水636万美刀的拉特利夫，在正式完成续约前占据的工资帽是鸟权的上赛季132万美刀薪水的150%，也就是198万美刀。

后面与戴尔-库里、卡塞尔签约后，也没有立马提交联盟，而是等着把俩中锋送走……

到最后，拉里-哈里斯把薪资控制到了只有张昊、贾森-威廉姆斯、特拉维斯-贝斯特、科里-本杰明、刘易斯五人，加上拉特利夫鸟权，一共3427万美刀薪水，有了空间把戴尔-库里和卡塞尔签下。

之后底薪签下弗农-马斯科维尔、鲁本-帕特森，再然后正式完成詹姆斯-波西和罗恩-阿泰斯特两名新秀签约。

这时候薪资已经超帽，再向联盟递交拉特利夫的7年6300万美刀续约合同，用双年特例签下本-华莱士。

最后，将中产特例拆分。

上赛季联盟各队平均薪水开支乘以29，除以375，再乘以108%，就是现行劳资协议中新推出的中产特例数额。

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