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第四十一章 应届毕业生的优势（第1页）

看着老盛虚心求教的诚恳模样，邹斌也就言无不尽了。

“肯定得是专业过硬的，半瓶子不满的，再被人家社会律师给绕进去。这方面倒也好选，你就挑司法考试或者法考分数高的，司法部都替你筛选过了。

“学历是研究生的，要注意，不仅硕士阶段学的是法律，本科阶段必须也得是学法律的，底子很重要，用着用着就看出差别了。这话我在招聘时可是不说，让人家抓到把柄说我歧视，怪麻烦的，你也不要这么说，简历拿回来挑挑就行了。

“你要是就只招一个人，是在成手律师里挑，还是在应届毕业生里挑，就各有利弊了。”

邹斌在选人的时候也面临着这个问题，不过他有整个的法务部门，人多，可以两掺儿着安排。

“比如说呢？”盛优群听到有利弊分析，竟然掏出了小本子开始记。

“比如，成手律师呢，有经验，对案件胜诉败诉的能有个基本的概念，沟通能力也好。但是缺点也很明显，一般都猾，还容易跟外部律师打成一片，你又不是搞法律出身的，万一看不住，是不是自己人就很难说了。”邹斌喝了一口茶，等了一下盛优群记笔记的进度。

看着他记完了，继续说道：“应届毕业生呢，优点就是简单纯粹，实在不实在的你很容易就能看出来。招来了，从白纸开始培养，忠诚度最好。学生的知识体系是新的，这几年咱们国家加强法治建设，法律更新快，要是能招个学习好的毕业生，反而比成手律师强。有的律师做得年头多了，懒得接受新东西了，法律知识储备太旧。

“学生的缺点嘛，主要是没有经验。不过，现在的案例系统开发得特别智能，只要是肯钻研这些软件工具的，能弥补一些经验上的不足。你不就是要审查审查外部律师的说辞合不合理么，肯定是够用了。

“还有一个普遍的短板，就是沟通能力差，特别是法律这块，全都是术语，得换成你们能听懂的话去说。这个能力，倒也分人，有的律师做了好几年了，说的那些话别人也还是听不懂。”

盛优群洋洋洒洒地把一篇纸写满了，说：“要是这样的话，还是招个好的应届毕业生最合适了，这些缺点也就不是缺点了。”

“哈哈哈，我的老盛啊，理论上是这么回事，但要是真有那么完美的毕业生，我招人的时候也就不愁了，哈哈哈！”

盛优群这次之所以特地抽出时间来嘉森大学亲自面试，主要目的就是来找找，到底有没有邹斌描述的那样的“完美的毕业生”。盛优群果然比他的老朋友多些运气，竟然就被他遇上了！

马依诺的司法考试分数足够高不说，作为一个学法律的文科生，难得对软件工具肯钻研。她回答的那几个他们公司遇到过的法律问题，逻辑十分清晰，自己坐在旁边也都听懂了，比之前外包的律师说得清楚明了。

最可贵的是还淳厚实在，虽然透着股聪明劲儿，但为人却不滑，让她介绍位同学来，她就真的介绍了一位竞争对手来，还是完全按照他的要求，找来个民商法专业的男生，竟然成绩还挺好。将来直接向自己汇报，按自己的要求做事，不必担心她偷奸耍滑。

无论从哪个角度看，马依诺都是这个岗位的不二人选，堪称完美。

盛优群已经想好了，一定要尽力留住她。只要留住了她，稍加培养，明年的成本，至少能省下200万，如果律师事务所的水分真有邹斌说的那么大，省下6、7百万也是有可能的！

此时，电话这边的盛优群，听“小马”说话的语气，还挺高兴她介绍的俞嘉函表现不错，看来是还没放弃等名扬集团的消息。

“哈哈哈，你们这届毕业生素质都不错，但是呢，这些面试官一起讨论了一下，还是觉得小马最不错。我呢，是公司的法定代表人，盛优群，你有什么想法可以跟我说说，看看到我们公司报到之前还有没有什么困难。”他直接制造了一个马依诺一定会来他的公司的设定。

马依诺一听，原来这就是她考察这家公司在网页上看到的盛总啊！她这才把盛总接受采访的那张照片跟面试现场的那张脸对上！他可是名传奇人物，上任后风风火火搞改革，仅用了两年时间，就抢占了行业第一！

“盛总您好！真是没想到您能亲自给我打电话！”马依诺确实有些激动，面对这样的风云人物，有点不知所措。

“哈哈，我们是扁平化管理，像小马这样的人才，初到公司，我们也得热情些嘛，让人才感受到咱们公司的温暖！”他依旧在强化对马依诺理应入职的心理暗示。

“盛总，我看过关于您的报道，对您很是敬佩。您能亲自告诉我面试结果，我真是有些受宠若惊。”马依诺是真心感激，“但是，我也确实在等名扬的通知，在名扬面试后，我是第一名，可能最终入围会是三个人，所以，基本也就算是确定了。只不过现在还没有通知我去签约。”

“那就是，还有可能有变数啊！”盛总的这一句话，真就戳到了马依诺的软肋上。

“也许吧，也有可能是他们需要向上汇报等审批。”马依诺不是不担心有变数，但之所以还能等得这么稳，是因为，她从冯舰昭平日工作里的事上，也看出了一些名扬集团的规矩和做事风格。

“这名扬啊，公司是好公司，就是管理方法太陈旧，层层汇报，效率太低。我们公司呢，扁平化管理，短平快，即使是新人，也可以直接向我汇报嘛。”其实盛总也没工夫接受扁平汇报，只是安排马依诺去的这个岗就是要直接汇报给他，所以他才会这样说。

“扁平化对个人成长肯定更有益处，就是太占用您的时间了。”

“对人才嘛，我们公司肯定要重视。名扬的人力有个张放吧，我接触过，他之前因为在人员改革上搞小团体受过处分，可是现在好像还在人力的重要岗位上，这样的环境，对人才成长而言可是堪忧啊。”盛总看一计不成，又放了个大招。

“张放？我面试时候不知道见没见过他，面试官太多，叫什么名字我也不全知道，倒是有一位叫张峰。”马依诺说得这么细，也是考虑到盛总可能测试她的诚信度，考察她到底有没有真的去名扬面试过。

“那可能就叫张峰吧。”反而是盛总不诚实，只要让她觉得名扬没那么好就行了。在他这种大员眼里，目标最重要，小节可以不拘，更何况这句话含含糊糊的根本没有什么破绽。

几个回合下来，虽然盛总如此礼贤下士并且又使了招数，马依诺还是礼貌而坚定地表达了想继续等名扬的消息。

其实，在盛总的账上，马依诺的入职，价值至少200万，但他却不能开出100万年薪把她砸过来。他若真的用高薪把马依诺聘过来，其他员工必然攀比，心生不满，动摇了军心，可就不是小事了。

看缠斗无益，盛总决定暂时结束这场谈话，还不忘夸赞马依诺几句：

“我就说小马不错嘛，你这是讲诚信，肯说实话。多少毕业生都是先签个公司保稳，找了别家再毁约，自己倒是合适了，把公司都给坑了。小马这也是替我考虑，好！好！我尊重你的想法。今天就先这样，等你这边有了确定的意向，你就给你于哥打电话，跟他沟通!”这种谈判高手，在任何时候，永远都会避免把境况变成僵局，总是留有退路。

在这同一天里，马依诺面试的两家公司，都相继传来了捷报，而且还有行业领军人物的亲自邀请。这让刚刚在爱情里伤心欲绝的马依诺，振作了起来。

但就算这两份捷报加在一起，都没有今天的第三份捷报让她振奋。

这第三份捷报，是研究生办公室给她发来的一个通知。

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