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第四章 全道生活同事赵丽(第1页)

“全道管业”是一家以建材为主营的集团公司,三百多家分公司分布在全国各地。营销理念注重实战,世俗但却现实有效。学历在其文化里一名不文,对于清鸿来说是一种委屈,为了生计不得不去求全。

出生地和居住地去除,工作地点随机分配。这些地点往往是一个员工最是熟悉的,熟悉是有效工作的捷径,但“全道”文化对此却有更深的理解:一是忘记过去重识自己;二是若熟悉能成功,不必至“全道”;三是执行力决定一切。

“全道”的人事制度恶评如潮,但丝毫没有影响到该企业的业务。每个业务员工都不签订劳动合同,谈不上五险一金,离职更是随心所欲。

在当时真的是不懂得,如此的人事制度,相关单位竟未查处。说到“全道”的体罚文化和军事化管理,算是执行力建设的一种手段。

回了一趟老家,算是报上平安,也是无奈求援,清鸿和父亲要了六百元。稍作整顿,被安排至金华基地参加为期两个月的新员工培训。

教官对学员一直都是“鄙视”的态度,似乎此是“全道”教官的素养。员工大都初高中学历,混迹一无是处的居多。相处朝夕,清鸿难免有一些悲哀,只是在这份悲哀中也有些意外——为何而来?也许坚持才会有答案!

这点意外成了培训日子的最大动力!有位年轻的学员,曾是一名公务员,为自己的“下海”慕名而来。有位年长的学员,身价已过亿,为自己的企业管理上求经而来。最为坦然的一位学员,为能有效的减肥并附上一份收入而来。

两个月的培训生活,“艰辛”一词实不为过,不过日子也算是被安排得多姿多彩、三餐丰盛,不为温饱发愁。

六时,起床整理内务。整理内务对于新学员而言,最难的便是那叠成豆腐块的被子。六时四十分,晨练。七时三十分,早餐及休息。

八时,出操。训练内容大致和部队相似,拳打脚踢自是少不了的。九时三十分,培训产品知识和营销理论。十一时三十分,午餐。十二时三十分,午休。下午两时,出操继续。

下午三时——培训产品知识和营销理论。下午五时三十分,晚餐。下午七时,团建——唱军歌、阅读、看影视作品——最痛苦的是自我剖析。

烈日下的军姿,倒下的学员比比皆是,倒下的抬走,短暂休息,严重一些的医务室简单处理。教官似是习以为常,或许入职前的体检给了其自信。

《送给加细亚的一封信》和《狼图腾》是培训生活中务必阅读完结的文学作品。《亮剑》和《成吉思汗》是必看的影视——集体观影,算是一种乐趣。

然而,结合“全道”文化及营销理念的读后感、观后感着实让人蛋疼,和剖析一样,必须一万字,一个字不多,一个字不少,开头和结尾且必须流畅。

谈到自我剖析,是每个新学员前三天最为苦恼的,唯一的中心思想是自我剖析前半生是如何成为一个失败者的。

清鸿一直认为自己较为理性的,那份理性实在理解不了一些学员的感性。至今他都没有理解,为何有些学员自我剖析得如此之深刻、如此之生动——痛哭流涕,不欲生的一副样子。

一种对不起天,对不起地,对不起自己,对不起父母的伤感——对不起老板亦是“全道”文化的精髓所在。

晚上九时三十分,就寝。半夜天台上“**”的是另一番景象,自古男女多言情,唯一偷腥的地方,违规之处更是三令五申。

铁打的军营,流水的兵,可能没有哪个企业的员工流失率会有如此之高,也许未签劳动合同的员工不计入流失率。

两个月后,近百名的班级,只有四十七名分配至全国,半年后只有十五名且尚在职。留下来的也许都是精英,分配至义乌分公司工作,清鸿深刻地体会到了“剩者为王”的人事理念。

执行力——“全道”最为核心的文化,远大于“人性”。“热炉法则”是贯彻执行力的手段。

一个热的炉子,一碰就烫、谁碰烫谁、再碰再烫,不知道是哪位大咖提出的理念,着实挺生动的。针对执行不到位的员工,采取体罚或是自我剖析。

围绕园区罚跑和用型号PPR-25mm的水管敲打自己是那时最为常见的体罚方式,过程中体现出一个人的态度。罚跑未用心的,教官就放狗,园区角落里都养着狗,体型如狮子一般凶猛无比。

当然狗一放,教官会立即喝止,这一瞬间,谁敢不加快步伐?至于拿上水管敲打自己,是一边敲一边大声地念着:“我是败类!”。

至于自我剖析,一万字便足已折腾两日,不够生动,教官会随时撕掉重新来过。其实教官也只是审阅起始和结尾,懂得的,会在起始和结尾下足功夫。自我剖析,是一种折磨,解剖自己,还要深入地分析——疼!

九月底,清鸿和徐杰等人被分配到义乌分公司,当天报到的还有一位其它园区过来的女同事,其叫赵丽——一个过了若干年,清鸿偶尔会想起的女人。

“‘全道’是一个注重执行力的公司,但愿各位把学习到的理念和实践结合在一起,实现自己的价值。”上官云总经理在迎新会上首先发言。

端起茶杯,与其说是喝茶,不如说只是喝茶的姿势。瓜子脸、丹凤眼,烫着短发。近四十,身材较为丰韵,一身‘全道’特有的职业装,显得干练十足。

“实现自己的价值,要时刻保有一种感恩的心,尤其是要感谢老板。”上官云深深地吸了一口气继续说道。

总经理致辞完,后续主要是员工的自我介绍和工作交流,最后在集体背诵“全道”的企业理念中迎新会结束:“精诚所至,全始全终,品质至尊,道行天下——执行没有,一切都是空谈——感谢父母,感谢老板!”

不来到“全道”,为生计发愁的清鸿真是不知晓那一年《感恩的心》这一首歌是如此之红,甚至那用双手拼成的“心”,如此之流行。

无合同、无保险、无假期……,“全道”的劣势显著,同样也有它较突出的优势:吃住全免、专人负责洗衣做饭,员工出行工具配置“哈飞”、部门经理“奇瑞旗云”、总经理“东方之子”,清一色的KPA、AD工服,夹上一皮包。

“如若你把自己只当成个业务员,如保险推销一样的西装革履,只能说建材这个行业你永远在心理上低于你所面对的客户,尤其是在义乌,普通百姓大都是作坊的老板。”上官云总如此总结,后面的那句语气明显加重。

“‘全道’让每个员工都具备老板的心态,哪怕是装逼,装来业绩,只要有业绩,业绩为王,突出的不到半年便可至我的位置。”

“当然,完不成业绩的,敬请随时走,没啥好负责的。”眼神异常犀利,说这一句话的时候,上官云一直盯向零售部经理,略显不满的样子。

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