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随着公司的不断发展,李逸开始考虑多元化经营,涉足新的领域。
“李总,多元化经营风险很大,我们要谨慎。”战略顾问说道。
李逸经过深入的市场调研和分析,决定在相关领域进行尝试。
但在新领域的开拓中,由于缺乏经验和专业人才,进展缓慢。
“李总,这个新业务太难做了,我们处处碰壁。”新业务负责人说道。
李逸没有退缩,而是从其他部门抽调骨干力量,组建专业团队,并聘请外部专家指导。
经过一段时间的摸索和努力,新业务逐渐走上正轨。
就在公司各项业务蓬勃发展的时候,一场全球性的经济衰退席卷而来,给里氏巴西分公司带来了巨大的冲击。
“李总,市场需求急剧下降,我们的销售额大幅下滑。”销售经理说道。
李逸决定采取收缩战略,削减不必要的开支,优化产品结构,加强内部管理。
在经济衰退期间,公司员工的士气受到了影响,一些员工对公司的未来感到担忧。
“李总,大家心里没底,不知道公司能不能挺过这次难关。”人力资源经理说道。
李逸召开全体员工大会,鼓舞士气。
“同志们,困难只是暂时的,只要我们团结一心,就一定能够战胜困难。”李逸说道。
经过公司全体员工的共同努力,里氏巴西分公司在经济衰退中顽强生存下来。
当经济开始复苏,里氏巴西分公司迅速抓住机遇,扩大生产,拓展市场。
“李总,这是我们实现跨越式发展的好机会。”市场经理兴奋地说道。
李逸带领团队制定了详细的发展规划,加大研发投入,推出一系列创新产品。
然而,在产品推广过程中,遇到了竞争对手的恶意攻击和诽谤。
“李总,他们在网上散布谣言,抹黑我们的产品。”公关经理说道。
李逸立即启动危机公关预案,澄清事实,维护公司的声誉。
同时,加强与媒体和行业协会的合作,积极传播公司的正面形象。
经过努力,成功化解了危机,产品得到了市场的广泛认可。
随着公司的知名度越来越高,吸引了众多投资者的关注。
“李总,有很多投资者表示愿意投资我们公司,但他们提出了一些苛刻的条件。”财务经理说道。
李逸认真评估每一个投资方案,在保证公司控制权和发展战略不受影响的前提下,选择了合适的投资者。
获得投资后,里氏巴西分公司如虎添翼,加快了发展步伐。
但在快速发展的过程中,公司的企业文化建设逐渐跟不上步伐,员工的价值观出现了偏差。
“李总,有些员工为了追求业绩,不择手段,损害了公司的形象。”企业文化专员说道。
李逸意识到问题的严重性,决定加强企业文化建设,开展一系列培训和活动,强化员工的价值观和职业道德。
通过努力,公司重新树立了良好的企业文化,员工的凝聚力和归属感进一步增强。
在里氏巴西分公司不断发展壮大的过程中,李逸始终保持着清醒的头脑,不断应对各种挑战和机遇。
“我们不能满足于现状,要不断创新,不断超越,让里氏巴西分公司成为全球领先的企业。”李逸在公司年会上说道。
在李逸的带领下,里氏巴西分公司继续向着更高的目标奋勇前进。
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