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第四十六章营销理念之争（第3页）

这年代，当老板也不容易啊。

人才都是很高傲的，动不动就敢怼老板。

要是老板敢骂人，工资又给不到位，说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。

特别是营销人才，这些人经验丰富，懂得与时俱进。

钱俊华顿时没话说了，沈婕妤瞪了对方一眼，然后开口把会议室气氛拉了回来。

身为大管家，沈婕妤觉得自己心好累。

陈妙灵也是副总，不过她是老油条，十分清楚高层博弈。

虽说她跟刘文斌接触不是很久，可也看出来了，这个老板，看似宽容仁慈，其实最看重能力。

否则的话，同样一起面试，一起入职，为何他更重视沈婕妤呢？

因为后者不仅学历亮眼，能力也十分出众，并且还很听话，任劳任怨地干活。

要不然，刘文斌能那么放心到处跑吗？

瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天数，一个巴掌都数的过来。

甚至，还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。

而今天钱俊华的反对，在陈妙灵看来，实际上是错的。

如果后期，刘文斌这次的营销方案胜出，钱俊华后面又没有亮眼的表现，那么被辞退的可能性就非常大。

除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害，否则就不好说了。

其他几个经理都跟鹌鹑一样，保持沉默。

会议很快就结束了，不过事情并没有结束。

今天的这场会议，与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争，不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。

毕竟他是年轻人，老话里的毛都还没长齐呢，被人质疑，很正常。

如果连自己公司内部的员工都不尊敬他，还有谁会尊重他？

其实老板永远不要跟下属比技能，下属肯定比领导强；如果不比领导强，说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力

英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。

而刘文斌目前有什么呢？

除了钱，似乎什么都没有。

这大概才是钱俊华提出反对意见的原因。

毕竟钱俊华也需要证明他自己，要不然他凭啥拿那么高的工资呢？

赵果儿把整理好的会议记录拿到办公室，冲刘文斌认真道：

“老板，我认为你才是对的，我出去工作了。”

刘文斌闻言，莞尔一笑。

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